提升职工获得感 当好职工“娘家人”

蔡耘

【核心提示】

当好职工的“娘家人”，这是所有工会干部肩负的神圣使命。上海市固体废物处置有限公司工会积极践行受职工之托、忠职工之事、解职工之难、暖职工之心，不断提升组织的凝聚力和战斗力，为推进企业做实、做强、做优的发展目标作出了贡献。

【做法】

上海市固体废物处置有限公司隶属上海环境集团，地处上海西北角、位于嘉定工业园区内，是上海市首个固体废物环境污染防治集约化处置基地。作为市政府唯一指定的医疗废物集中收运处置单位，公司拥有亚洲规模最大的医疗废物焚烧生产线，实现了本市内所有医疗废物日产日清，确保了城市公共卫生安全。

当前，固废处置公司正处在改革发展的关键时期，怎样不断提升工会组织的凝聚力和战斗力，更好地为公司职工办好事，服好务，尽好责，是公司工会不断思考的课题。

依法推动职代会维护职工合法权益

工会把引导好、保护好、发挥好职工参与民主决策、民主管理、民主监督积极性作为工作的重要内容。组织工会干部学习和掌握《上海市职工代表大会条例》精神，强化民主程序，深入推进职代会标准化建设，完善职代会提案、职工代表巡视、工资集体协商等制度体系及流程，每年按规定程序召开职工和会员代表大会。公司职代会的地位不断提升，职工群众的合法权益得到依法保障。

开展需求调研导航职工职业生涯

配合公司出台的一系列改革方案和工作措施，工会及时跟进开展需求调研，第一时间了解职工的心声和反馈，探寻职工思想及工作中的痛点和解决之道。在调研的同时，把先进工作经验和方法及时推广，广泛宣传。

在最近一次的需求调研中，工会发现，面对企业推行的改革，不少职工都出现了职业迷茫，不知自己未来的“道路”在哪里。针对职工反映的困惑，工会积极作为。面对年轻的干部职工，引导他们要有自己的职业规划，组织开展好各类管理类、综合类培训，给他们搭建平台、压重担、派任务，快速提升他们的综合能力，为公司发展储备人才。面对年龄大、岗位技能单一的职工，了解他们的所思所想，及时给予他们各种关心，并解决好他们的困难，引导他们立足本职，做好安全工作，多关心和包容年轻职工，理解年轻职工各种成长提高过程出现的不足，彼此多理解、多支持。

建设企业文化提升职工整体素质

通过加强职工文化建设，促进统一的企业文化建设。工会倡导“四种文化”。以构建“职工文化”为导向，倡导“书香文化”，将闲置的空房改造成“职工书屋”，引导职工多读书、读好书，在书海中修身养性；倡导“健康文化”，增加固定活动场所及活动场次，广泛开展足球、羽毛球、太极拳等群众性体育活动，推进职工“健康文化”建设；倡导“礼仪文化”，在职工中开展礼仪教育和培训，传承中华优秀传统文化；倡导“劳模文化”，引导职工学习精益求精、开拓进取、无私奉献的劳模精神，并与工匠精神相融合，培育新时代一线人才。

工会及时将各种文明和文化理念深植到职工心中。充分发挥职工书屋、职工文化活动室作用，让职工感受到“文明”是需要每个人一点一滴打造出来的，让大家从自身做起、从小事做起，让“文明”成为一种生活方式。人人做“文明”的维护者、传播者。

细化民生工作关心职工品质生活

工会细化职工关爱工作，热心做好元旦、春节、“三八”节、国庆节等重要节日期间的职工生活服务。每月，开展职工集体生日会活动，赶赴地处偏远的一线职工工作场所，为他们送上集体生日会，带来企业和组织的关心和问候。只要职工有困难找到工会，工会主席及干部必定认真倾听，及时整理汇总，想方设法帮助他们解决困难。

曾经，有一位职工的父亲身患重病住院，经济负担使家庭陷入困境，他动了辞职回老家照顾父亲的念头。工会在了解情况后动员全体职工为其募捐款项两万多元，并与部门协调调整这位职工的工作时间，帮助他渡过难关，为公司留住了这位因家中困难萌发辞职念头的专业技术人才。

【推介】

◎海问

娘家人，一份沉甸甸的责任

“娘家人”是一名工会干部的最低要求，也是职工对工会干部的最高认可。做职工“最可信赖的娘家人”，是一份沉甸甸的责任，更是一种光荣而艰巨的使命。

在上海市固体废物处置有限公司全面深化改革的新形势下，企业工会认真做到尊重、依靠、深入、服务职工，真正用情用心为职工办实事，努力提升服务水平，为推进企业做实、做强、做优作出了贡献。