对石油企业党风廉政建设和反腐败工作的思考

蔡鄂湘

【摘要】对于企业的发展来说，其内部所开展的党风廉政建设和反腐败工作质量会对其自身的发展状态形成直接的影响。倘若企业内部没有形成廉政风险，那么其自身势必会产生发生危机，因此对于企业自身来说，只有有效落实党风廉政建设和反腐败工作，才能够保证企业的健康发展。当前，就我国的石油企业发展来说，很多企业内部都存在一些较为严重的党风廉政问题。基于此，本文将以石油企业为研究对象，对企业党风廉政建设和反腐败工作进行分析，找出其中存在的问题，并提出合理的建设对策。

【关键词】石油企业发展;党风廉政建设;工作思考

随着社会的不断发展，大众对于石油产品的认识以及需求也在不断的提升，长期以来由于传统经济观念以及经济政策的存在，导致石油企业经常会产生贪污腐败一类的问题，不仅会对企业的发展造成影响，甚至会威胁到工作人员的身体安全，因此对于国有企业以及国有经济的发展来说，党风廉政建设和反腐败工作势在必行。

一、石油企业党风廉政建设和反腐败工作中存在的问题

近年来随着社会的不断发展，以及国有经济水平的不断提升，党风廉政建设和反腐败工作逐渐成为国有企业需要重点关注的一项工作，但经过调查分析显示，部分企业的高层领导认为强化自身的主营业务发展能力以及经济实力，才是企业应该重点关注的一项任务，针对于党风廉政建设和反腐败工作并没有形成全面的认知，领导的不重视自然会影响到党风廉政建设和反腐败工作的开展。

其次，很多企业虽然会为党风廉政建设和反腐败工作制定一套完整的制度，但却并不会对其进行有效落实，导致整个制度形成了形式化的状态，对于企业的发展也无法形成有利影响。

最后，部分企业在发展的过程中，并没有对党风廉政建设教育工作进行落实，甚至没有形成完整的教育体系以及教育理念，导致一些领导者在开展参观学习任务的时候会形成抵触心理，影响工作的推进。

二、强化石油企业党风廉政建设和反腐败工作具体对策

（一）强化思想教育与纪律教育

在开展党风廉政建设和反腐败工作的过程中，首先，应该强化管理人员以及企业高层的政治思想觉悟，推动党的组织生活制度化、经常化、规范化，认真抓好落实“三会一课”、民主生活会、党员民主评议等重要内容，强化整体教育的有效性以及落实性。同时在此阶段，企业的管理人员还需要强化整体教育的纪律性，构建完整的教育制度，并对其进行宣传推广。

在开展纪律教育工作的过程中，企业应注重强化领导人员的法律意识以及道德意识，有效预防下属人员职业犯罪问题的形成，为企业的发展提供稳定的基础保障。

（二）强化相关的制度建设工作

在开展所有企业党风廉政建设和反腐败工作的过程中，构建相关的规章制度，完善整体的工作标准，是其中的关键性环节之一。同时，当制度标准构建完毕，企业的管理人员还需要对其进行有效的贯彻以及落实，以此规范的进行企业管理工作以及企业领导工作，有效保证企业的健康发展，推动企业经济的稳定前进。

其次，在构建制度的过程中，相关的工作人员还应该注重对其中的漏洞以及缺陷进行完善，将制度落实到具体的工作中，明确工作人员的责任，做到有据可依，有法必依。

最后，在构建相关制度的过程中，针对于油品自采、油品经营、油品损溢、非油供应、工程建设、维修改造、资金支付、资产处置等重点领域关键环节工作内容，也应该构建具体的标准以及条件，使得相关工作人员可以有重点、有计划的开展相关工作，保证整体工作的透明性，强化工作的质量。

（三）强化责任的落实贯彻力度

俗话说，不管是在哪一个企业都没有高风险的岗位，有的只是存在高风险想法的人。换句话说，在企业发展的过程中，制定制度是一件比较容易的事，但对制度进行贯彻，严格按照制度对人员进行管理却并是一件比较困难的事情，因此在石油企业发展的过程中，相关的管理人员就需要对党风廉政建设和反腐败工作中存在的困难以及薄弱点进行关注，并需要对合法管理以及价值管理的相关理念进行巩固，将其融入到整体的管理工作中。

在企业的发展过程中，针对于资金的使用情况，相关的管理人员应定期进行严格检查，其中包括分发给不同员工的津补贴等等，严格做到财务透明，消除员工的疑虑，强化企业的发展。

（四）强化党风廉政的创新强度

對于石油企业的发展来说，党风廉政建设和反腐败工作虽然是一项核心性的工作，但也是一项基础性的工作。在对内部员工进行教育引导的过程中，相关的高层领导应注重对自身的教育理念进行创新，并需要对教育形式进行一定的丰富以及改革通过生动活跃的教育理念，对员工进行带动，强化整体教育的感染性。

比如，在进行党风廉政理念宣传的过程中，相关的工作人员可以结合事实案例，为其他工作人员播放一些与反腐相关的电教片或者是纪录片

此外在日常工作中，企业也可以不定期的开展一些以廉政党风为主题的文化活动，通过活动的形式，调动员工的活动积极性，并促使其能够形成党风廉政思维。

最后，各层领导之间应相互监督，相互交流，并需要对员工的心态进行合理的调整，深入到员工的工作以及生活中，为员工提供合理的帮助以及建议，强化企业内部的团结性以及和谐性，从而落实党风廉政。

三、结论

综上所述，对于石油企业的发展来说，党风廉政建设和反腐败工作是一项长期性的任务，并且整体任务的难度以及复杂程度都比较高，因此在正式开展相关任务的过程中，相关的管理人员以及企业高层就应该形成正确的工作意识以及工作观念，强化自身的思想道德教育以及纪律教育，制定完善的工作制度，并对其进行全面落实，创建合理的党风廉政教育模式，营造相关的企业文化，以此推动企业内部相关工作的稳定开展，并有效强化企业的发展实力以及发展地位。

参考文献：

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