上海激励产业工人成长措施扫描

产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。当前，加快建设一支宏大的知识型、技能型、创新型劳动者大军，为上海创新驱动发展、经济转型升级提供动力源泉和支撑保障，已成为一项重要而紧迫的战略任务。

加快上海产业工人队伍建设，需要探索产业工人成长的长效激励机制。这当中，资金对人才的激励是最直接的。嘉定区总工会对产业工人最高给予一次性奖励10万元，青浦区总工会针对不同类型的人才给予不同程度的资金激励。诚然，资金的激励既有针对人的，也有通过项目的：我们可以看到，青浦、松江等区工会都先后出台了针对首席技师资助项目给予资金补助的政策。

其实，资金激励的背后，更重要的是制度的设定、原则的规定。针对技术工人薪酬待遇“该高的不高，该低的不低”现状，上海电气集团工会探索建立岗位职级评价体系，让“技高者多得、多劳者多得”这一理念真正落地生根。而诸如青浦区的“5+X”人才激励政策体系、嘉定区的“1+2+X”系列文件，亦是同理……

最后，不得不提的是，公共服务的暖心保障。如嘉定区开展产业工人住房改善、便捷交通、就业提升、健康促进、文体丰富、教培共享等六大专项行动，无疑给产业工人解除了后顾之忧。

下面，就让我们跟随记者的采访，来看一看青浦、机电、嘉定、松江等区（产业局）产业工人成长路上的激励机制。