“互联网+”下企业内部控制存在的问题及措施

雷亚莉

【摘要】无论经济体制，还是运行方式，都受“互联网+”环境影响。企业要结合自身发展情况及内部控制工作要求，不断革新经营管理理念及方法，把互联网应用到企业内部控制及管理工作中，使企业运营水平和竞争实力得到明显提高，构建完善的企业内部控制环境，推进企业长久发展。

【关键词】互联网+;内部控制;风险评估;监督机制

1 “互联网+”下企业内部控制特点

其一，内部控制环境。“互联网+”环境改变了企业运行方式，使企业内部各组织结构和上下级部门等联系更加紧密，管理成本低，信息交流快，信息失真情况鲜有发生。现代企业在运营管理工作中发挥互联网优势，结合外部市场动态，对企业内部各类资源进行灵活分配，业务处理时间缩短，效率高。其二，风险评估。在企业内部控制工作中，风险评估指的是对企业风险应对能力进行评估，并依据具体风险情况和后果等，提出具体解决方法。互联网环境使企业经营风险增多，扩大评估范围。诸如，信息技术风险、技术研发风险、销售管理风险等。其三，控制活动。互联网开放性和共享性兼具，无论企业组织结构，还是职责分配都与以往明显不同，控制范围也有所延伸，增加内部控制工作难度。其四，信息沟通。“互联网+”环境下企业信息传递速度加快，种类也更加多元，时效性强。内控人员可依托互联网平台实现信息共享，灵活运用企业内部各类信息。其五，监督方式。互联网为企业内部控制工作提供支持，监督方式更加多元，企业可依托内部管理系统监督员工工作情况，使内部管理工作更加规范、透明，扩大内部监督范围的同时，不断完善经营流程，确保各类业务活动更加有效。

2 “互联网+”下企业内部控制存在的问题

2.1企业内部控制体系不完善

外部网络环境使信息技术发展速度明显加快，互联网技术在各行各业应用更加普遍，企业附加值随之增加，更具发展契机。但因互联网环境过于开放，很难对市场情况进行预测，导致部分企业内部控制体系存在诸多漏洞。传统企业过度追求效益，缺乏内部控制意识，不注重灵活调整内部管理工作。加之，对互联网运作模式缺乏了解，企业战略定位不明，风险评估能力不足，控制监督体系漏洞百出，甚至难以保障资金安全。

2.2风险评估工作存在不足

“互联网+”环境下，信息技术应用普遍。企业依托互联网平台全面整合各类信息、资源等，简化管理层级，运营效率明显提升。然而该环境下各类管理数据庞杂，使用计算机系统时，倘若未经授权、维护工作不到位、受外部黑客攻击等都很容易出现安全漏洞，使信息数据失真或泄露。企业管理层在决策过程中不具备长远考虑，再加上风险评估工作落实不到位，增加风险应对及处理难度。

2.3内部监管落实不到位

内部监督是企业内部控制工作中的重要内容，完善的监督体制为内部控制工作提供保障，及时发现各类风险，并加以预防。但是，互联网环境下，企业内部各类腐败问题层出不穷，隐蔽性强，使企业信誉和经济效益受损，无法实现公平竞争，且行业秩序混乱。

2.4内部控制管理人才缺乏

“互联网+”对企业内部控制人才培养提出了新的要求，但企业普遍缺乏综合性人才。一些内部控制人员不能够熟练掌握互联网技术，网络营销、策划、推广等综合技能相对比较弱。企业也没有认识到信息技术培训工作的重要性，导致一些内控人员无法胜任网络环境下的内控管理工作。凡此种种，都对现代企业内部控制工作产生了严重阻碍，导致该过程中各类问题频发。

3 “互联网+”下企业内部控制措施

3.1完善企业内部控制工作体系

网络技术的普及使企业组织机构、岗位设置等都较以往有所不同，更加系统和完善。互联网因具备开放性和共享性特征，使企业内部控制工作中存在的问题更加清晰。企业要具备较强的内部控制意识，不断更新经营理念和管理方法等，把互联网思维融入企业文化及日常管理工作中，提高员工的自我认知及自我约束能力，针对企业内部控制工作中存在的问题，构建完善的组织架构和内控体系，使其更加灵活，并在日常工作中将内部控制制度落实到位。

3.2增强互联网风险意识

“互联网+”环境下，企业内部控制工作不仅要求数据存储、网络安全，还要求系统流畅。为满足内部控制工作要求，要明确设计权限及复杂的系统操作等，形成风险相应控制机制，以免出现数据被删除或人为篡改情况。企业要依据内部控制工作要求，成立安全运维管理小组，构建故障反应、安全监控等相关机制，为企业内部控制工作提供支持。同时，企业还要明确内部控制工作目标，预先分析、控制风险，提高内部控制管理工作水平。

3.3建立完整的内部监督机制

灵活调整内部监督工作重点，使其满足互联网环境下内部控制風险识别及评估要求。企业要依据内部控制工作要求，成立内部审计部门，保持独立性，安排专门的内部审计人员，对企业内部控制中存在的财务、腐败等各类风险问题进行排查和控制。内部审计部门还要注重审计资源投入，以完整的内部监督机制为基础，将各项控制及管理工作落实到位。同时，还要充分发挥信息系统作用，依托互联网技术实施监控，确保企业内部控制监管工作质量和效率不断提高。

3.4提高内控管理人员综合素质

明确网络环境下企业内部控制工作要求及人才需求，内部控制管理人员要专业技能和知识背景兼具。结合企业实际情况，定期安排专业培训，使企业员工及内部控制管理人员积极参与到生产经营活动中。企业还要对人才培养机制加以完善，加强复合型人才培养，交流内部控制工作经验，确保内部控制人员职业能力和创新素养兼具，使企业更具竞争优势。组建专业网络内部控制团队，提高企业内部控制工作质量和效率。

4 结语

内部控制工作至关重要，直接关乎企业运营及发展。无论企业领导，还是内部控制工作人员都要明确“互联网+”环境下企业内部控制工作特点及该项工作中存在的漏洞和问题，依据自身实际情况，对企业内部控制工作体系加以完善，具备较强的互联网风险意识，建立完整的内部控制监督机制，使企业内部控制管理人员综合素质不断提升。

参考文献：

[1]赵晓宇，张忠慧.“互联网+”下企业内部控制存在的问题及建议[J].中国集体经济，2016（10）：112-113.

[2]宋钦云.“互联网+”下企业内部控制存在的问题及建议[J].现代经济信息，2016（16）：186-187.