依托金秋助学创新四位一体助学模式

唐敏

近年来，在中马村矿党政的大力支持下，矿工会扎实开展“金秋助学”活动，大力创新方式方法，精心打造“四位一体”帮扶助学模式，多措并举开展助学活动，确保困难职工子女上得起学、上得好学，鼓舞了职工士气。几年来，共助学25名困难职工子女，对70余名考上大学的困难家庭子女进行及时救助，帮助他们圆了大学梦。

一、加强领导，提高认识，建立健全“金秋助学”工作机制

中马村矿积极践行上级提出“不让一个贫困学生因家庭经济困难而辍学”的要求，落实“金秋助学”的目标要求。确保每一名符合条件的困难职工子女都能得到及时助学救助。

为将助学活动开展到位，及时下发“深入开展“金秋助学”活动的通知”文件，建立党委领导、行政支持、工会运作的机制，具体细化活动安排方案，让“金秋助学”活动不仅是困难职工家庭的希望，也是实现教育公平、促进和谐，奠基莘莘学子成功人生的有力载体。

加强宣传，提高认识。通过大力宣传开展“金秋助学”活动的重要性，深刻认识到困难职工子女顺利跨入校门，是家长挂心、学校担心、学生忧心的问题，更是困难家庭最关心、最直接、最现实的问题。矿工会多措并举，多次强调“金秋助学”是一项“聚民心、谋未来”的工作，事关家庭的未来，事关莘莘学子的命运，利用好“金秋助学”活动，解决好困难职工家庭子女就学问题，使他们共享企业发展的成果，把这项造福职工群众的实事办实、好事办好，让他们感受社会的关怀和企业的温暖。

建立健全“金秋助学”长效机制。矿工会坚持“不让一名大学生因家庭经济困难而无法入学、不让一名在校大学生因家庭经济困难而辍学”的目标，确保助学活动“全覆盖、不遗漏”，采取成立助学基金、结对帮扶、全程资助等形式，加强多方位、多形式、多途径把资金助学、业务助学、知识助学结合起来，提升活动的关注度、提高活动的影响力。积极动员广大企业干部群众加入到金秋助學活动中来，形成系统完善的工会助学体系，共同为困难群体排忧解难。

二、创新方式，总结经验，打造“四位一体”帮扶救助模式

矿工会在“金秋助学”活动的基础上，总结多年来的工作经验，打造“全面奖学、勤工俭学、鼓励志学、动态帮学”的“四位一体”帮扶助学模式，起到了良好效果，延续助学的长效性、可靠性。

努力拓展“金秋助学”范围——“全面奖学”，矿工会鼓励企业广大职工子女上名校、读好书，对当年考取600分以上的职工子女全部奖励，并张帖大红榜公示。职工子女取得优异成绩，家长也一同上红榜受到表扬，张榜通报即嘉奖了成绩优秀的职工子女，也掀起职工子女在学习中“比学赶帮超”的氛围，鼓舞了人心，凝聚了士气。先后涌现出几十名考取重点大学的职工子女，特别是去年高考中，矿职工子女任奕铭以688分的优异成绩考取清华大学能源专业，体现了煤矿职工子女特别能吃苦的精神。

积极创造“金秋助学”机会——“勤工俭学”，企业对困难职工子女助学采取“边输血边造血”方式，鼓励他们通过利用业余劳动勤工俭学。同时多方协调，积极建议，基层单位想方设法，为困难职工子女提供了临时性工作，让他们通过自己双手劳动获得收入，培养勤工俭学的习惯，使他们通过勤工俭学帮助家庭解决经济问题。今年共为困难职工家庭高校毕业生提供实习机会，为困难职工家庭提供勤工俭学岗位10余个。

积极创新“金秋助学”模式——“鼓励志学”，矿工会在近两年来的“金秋助学”活动中，改变以往发放助学金的单一形式，丰富、创新助学活动形式，获得了不错的助学效果。两年来，相继召开“金秋助学”专题座谈会，邀请优秀青年、劳动模范代表出席会议，广大学子谈体会、谈理想，代表畅所欲言，为他们鼓劲加油，发放一些励志书籍，希望学子们励志用心学习，通过学习改变人生，改变命运。会后带领大家观矿井，参观厂区环境，体会企业文化，让困难职工子女感受到企业的关心和爱心，希望他们能够延续企业的爱心，回报社会。两年来，数十名大学生职工子女在入学时就坚定信念，志愿填报了矿山相关的专业，决心毕业后要回到父母单位，传承父母的工作，将所学知识用到工作中，以实际行动感恩企业，回报企业。

全面提升“金秋助学”质量——“动态帮学”，矿工会通过日常动态的联系，定期不定期了解困难职工子女思想和学习状况，帮助解决学校期间学习、生活问题，还通过了解走访，解决困难职工生活、工作难题，有一名大学生家属收入较低，矿工会经过走访了解，积极向企业党政汇报，最终在满足岗位要求的情况下，对困难职工进行了调岗，每月能够多提高千余元收入，解决学子的后顾之忧。矿各级工会始终将困难职工子女的需求放在首位，在任何需要帮助的时候，都能第一时间及时解决他们的问题、难题，受到困难职工家庭的一致好评。

三、精准助学，真情帮困，“品牌工程”凝心聚力同发展

矿工会始终将“金秋助学”活动作为一项关注民生、关心教育、关爱学子的德政工程，始终当成关怀困难的职工的大事、特事来办。将其打造成为一项体现爱心、温暖人心、凝聚信心的民心工程。

精准助学，全面到位。矿工会在核准摸清助学情况，了解调查到位后，按照“先建档、后帮扶”的原则，对拟帮扶对象实行公示，实行全程监督、管理。有效杜绝了人情救助、不合档救助现象发生的同时，确保助学对象不遗漏、不重复，将资金一分一毫都花在最需要的人身上。

真情帮困，凝心聚力。企业有真情、有爱心，职工就有激情、有干劲儿。矿工会常年坚持开展“金秋助学”活动，彰显了企业对困难职工和贫困学生的关爱之情。通过助学活动，解决了困难职工家庭的燃眉之急，也使困难学子重拾希望，成为社会有用之才，更让困难职工和贫困学子看到了希望。

爱心相传，奉献社会。通过助学帮助的困难职工子女，能够用更大的工作热情回报企业的关爱。矿工会“金秋助学”助学活动的开展，不仅仅圆了困难家庭学子的读书梦，也在这些未来的人才身上种下了友善，让爱心成为一种责任的启迪，吸引更多的才子在结业步入社会时结出“爱心”，为企业发展注入强大生命力。

矿工会大力开展金秋助学活动，通过四位一体救助模式，为困难家庭解决了燃眉之急，为贫困学生撑起了理想风帆，受到了职工的赞誉。