新时期国企基层党建工作的创新路径初探

白应科

摘要：本文结合笔者的相关工作经历，针对当前我国国有企业的基层党建工作存在的问题做了相关分析，同时对基层党建工作的创新路径提出了一些意见和建议，希望能够为国有企业的发展起到积极的推动作用。

关键词：国有企业;基层党建工作;创新路径

中图分类号：D267 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2019）012-0107-01

国有企业是我国的经济支柱型企业，直接關系着我国的国民经济发展速度和方向。国有企业的党建工作，是国有企业发展过程中非常重要的一个环节。通过在企业内部搞好党建工作，能够有效提升企业员工的服务精神和意识，更好的在企业内部贯彻党的发展方针与路线，也更有利于团结企业员工，为企业的长远发展助力。通过加强国有企业的党建工作，可以帮助国有企业党员树立先锋模范形象，发挥榜样的力量，进一步提升国有企业党组织的影响力。习总书记曾经指出：我国的国有企业现在正处于改革的新阶段，这就要求我们要更好地发挥国有企业党建的作用，发挥企业政治组织核心的作用。这样才能更好地推进国有企业的发展。因此，在不同时期我们更应该不断的对国有企业的党建工作进行创新与提升，才能更好的服务于国有企业的发展。特别是国有企业的基层党建工作，关系着国有企业的发展速度和方向。

一、当前国企基层党建工作中存在的问题

1.国有企业基层党建管理模式单一，决策依据主观性强

国有企业的发展必须依托于专业的管理机制，因此，必须要有一套完备的管理机制作为管理和决策依据，从而达到强化整个工作稳定性的目的，这就要求国企的管理必须坚持走可持续发展的道路。然而事实上是很多国有企业单位在发展过程中弱化了党组织的决策权，一味的跟随社会发展趋势走，忽视了党组织的指导意义，从而导致其决策权过于主观，缺乏民主意识，这样一来，决策依据主观性太强，就会导致国企基层党建工作的开展出现问题，进而影响企业的发展。

2.基层党建工作机制不健全

随着时代的不断发展变化，国有企业的党建工作也需要顺应时代发展的方向进行改革和创新，但是当前很多国企的基层党建工作仍然沿用旧有的工作机制，例如有些国企单位仍然是沿用任命来选举干部，这就会在很大程度上忽略掉其它工作能力较强的职工，从而引发种种问题。

3.组织思想观念落后

当前，很多国有企业的组织思想还停留在过去的“坚持党的路线走”，还没有意识到时代已变，党建工作也需要及时转变思想观念，当下应当坚持走可持续发展道路。还有很多企业的基层党建工作人员都是工作时间比较长的老职工，思想观念还是老一套，形成了固有思维模式，很难转变，这对其自身的发展以及国有企业的发展都是不利的。

4.基层党组织定位模糊

很多国有企业由于不重视基层党建工作，导致基层党建工作人员自身也缺乏积极主动性，因此工作落实不到位，工作实效性差，这些都会严重阻碍基层党建工作的发展和创新。

二、国有企业基层党建工作创新路径分析

1.以促进企业发展为目标

国有企业基层党建工作的核心内容之一就是要促进企业更好的发展。加强国有企业的基层党建工作，对指导企业的生产经营与发展具有重要的而积极作用，同时还能进一步强化企业党建工作的实效性，助力国有企业的发展。因此，我们要努力做好国有企业基层党建工作的中心工作，要与时俱进，寻求工作的创新，从而发挥出党建工作的优势，提升党建工作者自身的综合素质，为国有企业的健康稳定发展提供源动力。

2.坚持以人为本的思想

在党的十八大工作报告中，就曾明确指出：我们要更好地提高党建工作科学水平，这样才能更好地打造服务型党组织，让党组织在经济发展过程中发挥更大的作用。基于这样的出发点，我们在开展国有企业的基层党建工作中，务必要将以人为本的思想理论建设放在首位，始终坚持以人为本的思想不动摇，才能在国有企业中建设服务型党组织，更好的为群众服务。在当今工作中，我们务必要全面听取党和人民群众的意见，例如通过公正公开的座谈会制度来听取民意。坚持以人为本的思想原则，广泛听取民意，提高群众的归属感和凝聚力，才能进一步凝聚国有企业的广大职工群众，也能进一步确保决策的科学性、时效性以及顺利实施。

3.做好企业文化建设工作

要想进一步完善国有企业的经营管理模式，提升国有企业的向心力和凝聚力，就不得不在企业内部做好企业文化建设工作。良好的企业文化是促进企业发展的源动力之一。通过企业文化建设可以在潜移默化中提升企业员工的综合素质和企业向心力，为企业的党建工作提供思想政治动力，从而更好地促进企业党建工作的发展。

4.发展网上党务工作模式

时代在发展，科技在进步，国有企业的党建工作也应当与时俱进，积极学习新技术新方法。近年来互联网的普及，为国有企业的党建工作提供了新的契机。国有企业可以充分利用互联网和信息技术，积极推进网上党务工作模式。通过互联网党务工作模式，企业职工可以通过微信、微博、学习APP等多种途径进行办公与学习，例如学习强国APP的使用，就为企业的党建工作提供了新的方向和活力，通过使用学习强国，可以有效增强企业职工的党务意识，提升思想。

5.搞好企业群团组织建设

在国有企业党建工作过程中，搞好企业群团组织建设，保障广大职工的利益，是有效促进企业党建工作效率提升的路径。与此同时，积极完善国有企业“按劳分配为主体，多种分配方式并存”的分配政策，以此激励企业职工干部，提升工作积极性和工作热情。还要在此基础上不断实现企业分配方式的多样化，以此来保障员工的切身利益，只有员工的切身利益得以保证，才能更好的调动他们的工作热情，从而在工作中发挥出更好的作用，共同推进企业的发展。

三、结语

综上所述，国有企业的基层党建工作创新关系着国有企业的发展，因此，必须要重视起基层党建工作，要通过基层党建工作来实现创新国有企业的经营管理水平的提升，从而为企业的可持续发展提供源源不竭的动力。