选人不能“唯票”

王溱

能不能选拔出优秀领导人才，在很大程度上决定着一个政党、一个国家的兴衰存亡。 为政之要，惟在得人。这是唐朝典籍《贞观政要》中的一句名言。毛泽东曾说过，正确的路线确定之后，干部是决定因素。用干部是大事，选干部更是大事。能不能选拔出优秀领导人才，在很大程度上决定着一个政党、一个国家的兴衰存亡。

如何选干部，不同时期有不同要求，基本的原则不会太变，不过选拔的办法却有差有别。有段时间特别注重“民意”，谁得票多，谁就是当仁不让的候选人。还有的地方制定的办法非常绝对，前后哪怕差零点几分，也没有“通融”的可能。结果票多的未必是理想人选，落选的说不定正是期望之人。

我的老邻居在一家事业单位担任中层干部，此人是个“慢性子”，见人总是笑眯眯，不管是领导还是手下的办事员，甚至对外来办理业务的，都是如此。常了大家送其绰号：咪咪。“咪咪”老实归老实，但脑袋瓜子不灵光，思考问题，办事都慢半拍。在家里太太和女儿都“嫌”耽误事，连家务活都不用他干，怕他一旦沾上手收拾不干净，别人还再替他“擦屁股”。有这样的不足，相信工作上也不会是个利索人。果不然，后来听他的同事说，“咪咪”虽然也是个中层领导，但做事，特别是业务上没有能让人佩服的地方。他能当领导完全是靠资历。但就这样一个能力水平很平常的人，后来居然被提拔当了单位的“三把手”。据说当时竞争很激烈，七个符合条件的人选“争夺”一个职位，结果投票民意测验时，那六位因为各自都有比较明显的长短处，无形中相互“争斗”，影响了得票数，唯独“咪咪”没有任何争议，堂而皇之地登上了选票的榜首。

最终结果公布后一片哗然。谁都承认“咪咪”根本不是当领导的料，而且大家几乎心里都不“服气”，但上级部门咬定：这是民测结果，必须尊重民意。

鹬蚌相争渔翁得利。“咪咪”知道自己就是“渔翁”，实际他也没有那种“野心”和“想法”，但选拔办法把他推上本不该屬于他的岗位，他也只好“顺水推舟—了。“咪咪”在领导岗位上，既没有建树也没有过失，平平淡淡，无波无澜一直干到退休。期间他享受了与其级别相对应的医疗待遇、住房标准和工资，大家都说他是有“福”之人。

“咪咪”的“福就是来自当时的干部选拔办法。唯票取人，看上去很合理：群众的选择嘛！但任何事情都要具体分析。民测虽然是众人的行为，但未必就真正代表民心，各种复杂因素很多。其中个人恩怨、感情就占了相当大的成分。有的人选，德能勤绩样样过硬，但可能平时工作上要求严一些，作风强硬一些，无意中得罪或伤害过他人，这就很可能被“记恨”，当碰上行使民主权利时，有的人就会“君子报仇”，把票投给别人。还有的人处于一种“我得不到也不想让别人得到”的扭曲心理，该投的候选人不投，非要投给不该投的人，最后很可能就出现出人意料的结果。而那些被“天上掉馅饼”砸中的人，大多就是像“咪咪”这样的所谓“老实”之辈，无争议却也无建树，甚至连点“脾气”都没有。

实践证明，选拔干部不能不看“票”，但绝对不能以“票”定乾坤。近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，此次修订吸收了党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，回应了干部工作中出现的一些新情况新问题，更符合党员干部工作实际，其中改进民主推荐，剑指“唯票”现象，这是实事求是的最好体现，对更有力更有效地选拔那些与党同心同德、思想作风正派、能干事敢干事的优秀领导干部，修正了方向，铺平了道路。

实际干部选拔工作也要遵循客观规律，顺其民意，也要顺其实际，这样干部部门才能以更高的站位发现人才，以更宽的视野使用人才，以更科学的方式选拔任用配置人才，相信一大批忠诚干净有担当的领导人才会由此源源不断的产生.我们的事业也将更加辉煌灿烂。