论现代思想政治教育与企业文化建设的结合

任大伟

摘 要：随着时代的发展，对于各项事物也提出发展新要求，要想在激烈的竞争下，得到不断的发展，对于企业也提出了新的要求，而通过现代思想政治教育与企业文化建设紧密结合是一种有效的发方式。通过这种方式，思想政治教育可以与员工企业精神的培养相结合，紧跟时代发展，积极创新工作方式，建设和谐健康发展的企业。

关键词：现代思想政治教育 企业文化建设 结合

企业文化是由企业价值观、企业文化观、企业宗旨等构成的，企业文化是企业对外的形象，也是企业的核心竞争力所在。现代化思想政治教育为企业的发展提供有效的思想保障和精神动力，在企业文化建设中发挥着积极作用。现代思想政治教育与企业文化建设紧密结合，思想政治教育与员工企业精神的建设相结合，将时代内涵注入其中，开创企业新的工作方式，这样也可以促进国家和谐健康发展。本文着重探讨将现代思想政治教育与企业文化相结合的措施。

一、现代思想政治教育的内涵

对于思想政治教育的重视和让其发挥作用，是我国共产党长期以来的优秀传统，也是其政治优势的所在。在我国市场经济下，过去常常片面的强调意识形态的东西，盲目的采用“服从命令”的方式工作。而现代社会，物质和信息都极大的丰富，如果还是如此的话，就会无法得到良好的教育效果，而变得流于形式。相对于以前的共产主义思想，它是以政治方向，阶级奋斗作为传统思想政治教育的中心，但现如今的思想政治，一方面，突出教育对象应形成一种思想道德素质，教育者已经开始期待这一要求，另一方面是更多的薪酬在教育者与受教育者之间的启发式互动关系的双方过程中，重视教育，更加注重教学和学习以及过程的管理。通过这种方式，可以更广泛地激发受教育者的共鸣，并在教育过程中形成合力。

二、现代思想政治教育与企业文化建设的积极作用

传统的思想政治教育不符合新形势的发展要求，也对于社会经济结构，利益和分配方式以及社会思想文化的变迁，无法与之相适应，所以迫切需要一种找到新的路径和载体，企业文化只是为了满足市场经济发展的需要，当两个相互的结合的时候，不仅可以让思想政治的内容变得更加丰富，打破旧模式，更可以让两者不再显得单调匮乏，也可以增加企业文化的主动性。两者的相互结合是一种双赢的方式。企业文化是经济层面的文化产品，更接近生产，经营和管理，更容易被员工认可和接受。企业文化也是一种特殊的“胶水”，它可以改变思想政治教育与经济和商业工作之间的“两面性”现象，是企业思想政治教育服务工作的切入点和有效载体。生产经营中心。现代思想政治教育和企业文化建设的共同任务是不断整合思想政治教育，培养员工的企业精神，注入“时代”的内容，创造新的工作模式。

三、现代思想政治教育和企业文化建设的关系

3.1思想政治教育是企业文化的支撑和保障。一个企业的发展必须顺应国家的体制，我国是社会主义国家，所以，企业只有顺应社会主义体制，才能够得到生存和发展，我国的现代化思想政治教育，有着坚实的基础，因此可以保障企业文化的建设和发展，因为只有在大方向是正确的，才能够保证其他发展的一致性。而且我国的共产党在这方面也有这深厚的经验，可以为企业文化的建设提供参考，所以在企业文化的建设过程中，要保持着以人为本的思想 这也是中国共产党一直所坚持的。

3.2现代化思想政治的建设也需要企业文化的辅助。企业文化的建设，目的是为了更好的对员工进行思想政治教育，只有把握好企业文化的建设，才能够为现代化思想政治建设最好负责作用，为现代化思想政治建设创造一个新的形式，而且企业文化能够为思想政治建设提供更新对的内涵，让现代化思想政治建设变得更加的有利于生产 ，以及对员工在为企业服务中更加的愉悦，从而来提高思想政治建设的效果。

四、现代思想政治教育和企业文化建设结合策略

现代思想政治教育和企业文化建设相互结合，不仅仅是让彼此之间一加一等于二的效果，而是要做到一加一要大于二的效果。在相互的结合过程要做到的是，自觉的让两者结合，而不是孤独的让现代思想政治教育和企业文化单独前行，只有这样才能处理好两者相互的关系，更不能厚此薄彼，让单独一项变得重要从何取代另一项，要做的是让两者结合，充分的发挥自己的优势，让现代思想政治教育融入企业，以此来让企业能够找到自己发展的方向。

4.1“以人为本”的管理思想。无论是在现代思想政治教育还是企业文化中，人在其中扮演着重要的角色，只有充分把握好以人为本的思想，选择正确的企业文化建设在思想政治教育突破的联合点，改变以往的“以利益为主”的思想，重视员工在企业中的地位，而不是把员工单纯的当做为企业服务的客体，因为如果只是让员工单纯的受管理，得到的结果只会使损伤员工在企业工作的积极性，让员工在企业无法得到自由的发挥。只有把握好“以人为本”的思想，重视员工的思想，让员工把企业当成家，让员工关注企业的荣辱兴衰，这样才能够让企业更加蓬勃的发展。只有把握好企业文化和现代思想政治教育的这一“以人为本”的结合点，才能后更好的使两者得到更好的结合。

4.2重视并建立具有社会主义特色的鲜明企业文化。企业的文化人格是企业与其他企业之间的文化差异。它仅由该企业拥有，仅适用于该企业。它反映了这个企业的生存和发展条件及其历史延续。在中国企业自觉文化建设之初，他们一般不重视自己独特的文化风格和企业文化人格的发展。而通过思想政治的教育，結合企业自身的优势特点，着眼于企业的发展目标，从员工所想要的出发，培养出自身独特的，建立具有社会主义特色的企业文化。

4.3软硬结合的管理措施。在企业文化建设和现代思想政治教育中软硬相互结合。随着管理体制的完善，作为先行，积极的强化，坚持不懈，“软硬”互补。人们是一种趋利避害的生物，所以说我们要遵循这一原则。在建立企业文化的时候和思想政治教育相互结合，建立完善的规章制度，让员工能够在企业中保障自己完整的利益，因为如果单单靠引导是很难的让员工融入其中，只有在保证利益的基础上，人们才能更在思想上有所认同，同时管理制度的合理建立，也可以有效规范员工的行为，更好的为企业服务。

4.4让员工参加管理。 在企业和在思想政治教育中，员工在里面应占主要位置，只有让员工参加企业的管理，更好的融入企业中，树立主人翁的文章，这样有利于形成积极乐观的企业文化。而领导要做的就是在这个过程中放下自己的官架子和员工走到一起，聆听员工想要什么，需要什么，其次就是加大企业的透明度，告诉员工企业的发展状况和所需什么，这样可以让员工更好的融入企业，让员工可以更深层次的了解企业，更好的促进企业的发展进步。

4.5重视党在企业中党组织作用。在我们大多数的企业，党组织在其中的作用可有可无，更何况是思想政治教育工作，只有充分的把握好，党组织在企业文化中思想政治教育的作用，才能够更好的让两者更好的结合。因为党组织领导企业文化的建设可以让企业更好的有自身的精神动力，提高党在员工心中的地位，更好的让企业有着自身的发展方向，为企业营造良好的氛围，让企业在社会主义中得到更好的发展。

五、结语

简单来说，思想政治教育和企业文化有着各自的特点，相互的结合，能焕发出不一样的光彩。企业在建设企业文化的时候注重和思想政治教育相互的结合，这样企业能得到又好又快的发展，也更好的顺应时代发展的潮流。

参考文献：

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