论新形势下国企单位职工思想政治工作面临的挑战及对策

温伟伟

摘 要：随着当今社会的进一步发展，思想政治工作是一项必须在企业发展过程中被强调和加强的工作，这项工作在一定的程度上对于人们的工作思想有一定的联系，做好职工思想政治工作能高效地培养职工的创新意识、思维逻辑能力等。思想政治工作与企业的可持续发展也有着千丝万缕的关联。企业开展思想政治工作需要结合社会发展形势，国有企业改革以及各个方面所带来的一些新的问题和新的环境方式方法等。本文基于论新形势下国企单位职工思想政治工作面临的挑战及对策展开论述。

关键词：新形势下；国企单位；职工思想；政治工作；挑战及对策

国有企业的思想政治工作的开展需要政工人员不断坚持并开拓创新，因为创新是时代发展的要求，是民族的灵魂，我们要在新的形势下打破思维定势，不断尝试创新，不断创新企业的思想政治工作的路径，推动企业的发展。

1 目前国企职工思想政治工作现状

思想政治工作是党领导下国有企业特色的管理文化，是维护国有企业稳定运行，增加基层党组织战斗堡垒作用的重要形式，是新时期国有企业改革转型发展的必要工作。国有企业的思想政治工作不仅要满足职工的文化思想需求，还应更好的服务于企业的生产经营管理工作。注重政工工作的方式与质量，显得非常重要。很多时候，国有企业的政工工作模式主要是激励手段，例如：荣誉，表彰等。缺乏内容与创新，只有让职工在思想政治工作之中有所期待，有所畏惧，才能以饱满的热情投入到工作中。

1.1 思想政治工作是国有企业长期高质量发展的基础

职工思想政治工作对企业发展的影响主要是通过职工自身的工作行为发展作用的，即良好的思想政治工作可以传递给职工充足的正能量，使其以积极、主动、乐观、开朗的心情投入到每天的工作中，充分履行好自己的职责，进而保障企业的长期稳定发展。

1.2 思想政治工作是深化国有企业改革的强大动力

经过改革开放四十年的发展，国有企业逐步趋势市场化运营，在这样的情况下，企业所面临的市场压力和冲击也逐渐增多，需要对那些阻碍企业发展的困难进行有效的克服，以提升发展的效率。通过开展职工思想政治工作，可以优化企业内部职工之间的工作关系，形成一种团结一致的良好氛围，从而为企业改革提供强劲的动力支持。

2 创新思想政治工作的重要意义

有利于促进国有企业职工全身心投入企业建设中。职工是国企发展的主力军，积极向上的思想认知是促进企业健康发展良策，将企业职工内部的凝聚力应用于企业发展进步上，对国企深层次发展具有重大意义，可以保证企业各项工作顺利开展。职工思想政治教育工作的开展是企业管理工作的重要基础，其可为企业发展提供内在动力。当前在供给侧改革制度下的企业发展面临诸多挑战，一些矿山企业的职工思想政治工作存在较多的薄弱环节，比如政治工作方法简单、形式化严重、队伍整体素质不高等，还有一些企业甚至存在刻意削弱的现象。煤矿领导没有把职工思想政治工作和职工生产安全联系在一起，忽视了加强煤矿职工思想政治工作的意义

3 增强企业国企职工思想政治工作的建议

3.1 思想政治工作者要能够坚持做到模范作用

作为职工的思想政治工作者，其自身一定要能够做到言出必行，能够坚持其模范作用，起到典型作用。不能够说这边要求国企职工不能够在工厂里抽烟，那边自己就掏出了烟在工厂里抽了起来，这样的教育作用可以说是基本为零，甚至会起到副作用。作为国企职工思想政治工作的指导者，不需要很崇高的精神，很厉害的特长。但是，在党的原则性问题和奉献精神上一定要有正确的导向。作为一名共产党人，需要提高自身的文化素养和思想道德水平，以自身的模范作用去带动国企职工投身到企业的思想政治建设工作中。同时，积极打造一支政治立场坚定、政治素养高、精干高效的政工队伍。

3.2 增强职工归属感

每一名企业职工都代表着一个家庭，而每一个家庭中都会遇到这样或那样的问题，这些问题看似与工作无关，却会对职工的工作状态产生一定的影响。因此，国有企业政工人员要关心每一名职工的情绪变化及心理需求，与他们悉心交流，了解他们是否在生活中遇到了哪些难以解决的问题。对于那些能够尽快解决的问题，要帮助职工尽快解决，避免因生活琐事对本职工作造成不良影响；对于那些一时之间无法解决的问题，也要从全局的角度考虑提出合理化建议，帮助职工尽快找到解决问题的方向；对于那些确实存在生活困难的职工，要定期进行走访，了解他们的实际需求，并且有针对性的给予帮扶；对于遇到突发困难的职工，要第一时间送上慰问与关怀，并且尽最大努力缓解他们的困难。

3.3 提高政工人员素养

政工人员是企业开展思想政治工作的主要载体与执行者，政工人员的工作水平与综合素养在很大程度上决定着思想政治工作的实际成效以及该项工作的群众基础是否牢靠。因此，企业应有计划、有步骤、有针对性地面向政工人员开展业务培训，将政工人员的综合素质与业务能力切实提高上来。例如，通过学习班、研讨会、座谈会等形式，对党和国家的新政策、新思想进行宣传普及，及时更新政工人员的工作理念，拓宽工作思路；还可以组织一些外出考察、调研活动，让政工人员走进其他先进单位进行考察与学习，开阔视野，增长见识，反思自身工作中的不足，结合当前的工作情况考虑如何提升自身的工作水平；还可以选派學习能力较强的政工人员到高校进行深造，学习更高层次的文化知识，并将其综合运用到思想政治工作当中，提升工作成效。

3.4 以人为本

国企管理工作必须遵循以人为本的宗旨，尊重所有工作人员。一个国企不能是分层严格等级机制严苛的，这样不利于各种制度的执行与内部员工的团结，国企高管人员与中层、基层人员之间要加强互动，营造融洽友好的国企内部环境，相互理解，促使各项业务的开展。国企高层在明确重大战略方针时，要把信息传播在国企内部，遵守民主精神。管理人员要多从基层职员的角度思考，保障基层职工的利益，不得只从宏观方面考虑企业效益而忽视职员个人利益，如此会限制国企的可持续发展。管理人员要定期调查职工现状，重视职工的身体及心理状态，确保职员的身心健康，定时开展实践活动等，活跃国企内部环境，增强国企内部团结。

4 结束语

思想政治工作是党领导下国有企业特色的管理文化，是维护国有企业稳定运行，增加基层党组织战斗堡垒作用的重要形式，是新时期国有企业改革转型发展的必要工作。国有企业的思想政治工作不仅要满足职工的文化思想需求，还应更好的服务于企业的生产经营管理工作。注重政工工作的方式与质量，显得非常重要。很多时候，国有企业的政工工作模式主要是激励手段，例如：荣誉，表彰等。缺乏内容与创新，只有让职工在思想政治工作之中有所期待，有所畏惧，才能以饱满的热情投入到工作中。

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