做好企业青工队伍思想政治工作的思考

张永红

摘 要：企业青工队伍是企业的生力军，也是企业改革发展的一支重要力量。做好企业青工队伍思想政治工作，不仅关系到青年的成长成才，而且关系到企业改革发展的大局。政治上激励青工，工作上支持青工，生活上关心青工，把青工的聪明智慧转化为推动企业发展的强大动力，转化为企业经济效益提升的生产力，这是企业加强队伍建设的重要任务。当前我们要认真探讨做好企业青工队伍思想政治工作这一课题。

关键词：企业 青工队伍 思想政治工作

分析企业青工队伍思想状况

当前，在企业深化改革，转型升级的过程中，青工队伍思想状况到底如何？通过初步分析，总结概括为以下几种情况：

一是思想活跃，心态乐观向上占主流。青工由于参加工作时间不长，了解企业不多，但对企业发展充满希望，能够理解企业发展中遇到的矛盾和问题，为企业发展着想，认识到企业发展与自己进步紧密联系。

二是政治上要求上进，工作中积极努力。拥护党的领导，坚定政治信仰，积极参加企业党组织举办的各种活动，特别是企业团组织经常开展青工喜闻乐见的活动，激发青工的政治热情。比如：学雷锋青年志愿者活动，五四青年节参加义务劳动，国庆节举办文化活动，丰富青工文化生活，培养青工爱岗敬业的精神。在企业党建带团建的引领下，许多青工群众努力向党组织靠拢。

三是更加关心自己的成长发展。青工的共同目标是与企业同步发展，随着自身的不断成熟，精力充沛，身强力壮，在岗位上积极创造价值，通过自身的努力，成长自己，成才发展，成为企业的有用之才。

四是对一些不良社会现象和不公平做法存在不满情绪，尤其是对腐败问题、行业不正之风、企业出现的分配比例不协调等，给青工思想带来情绪。比如：企业干部与普通员工的收入分配比例差距大，管理者与操作者不协调，青工承受压力大，导致思想有波动，产生消极情绪。

根据青工思想状况的分析，准确掌握青工思想动态，一方面解决企业出现的实际问题，另一方面必须加强青工思想政治工作。通过分析，不难看出，思想政治工作还有不到位之处，思想上重视不够，行动上落實不力，纪律上约束不硬，制度上执行不严，工作中讨价还价。针对出现的问题，必须引起企业决策层的高度重视，做好企业思想政治工作尤为重要。

加强企业青工队伍思想政治工作的思路

我们已经说过，思想政治工作是解决人的思想问题，对于企业思想政治工作，就是站在讲政治的立场上，开展政治教育，组织政治活动，加强政治学习，提高政治觉悟，激发政治热情，促进企业各项工作任务完成。那么，企业青工队伍思想政治工作如何开展呢？

一是做好企业青工队伍思想政治工作要与企业生产经营相结合。针对青工队伍的特点，明确指导思想，多角度拓展渠道，形成思维定势，坚持党对企业的领导，坚定正确的政治方向，把青工队伍的思想政治工作贯穿于企业生产经营全过程，抓青工队伍的思想政治工作要有针对性和实用性，方法对头，内容丰富，形式多样。

二是加强企业青工队伍思想政治工作要与党建工作相结合。青工队伍思想政治工作是企业党建工作的重要组成部分，是新时代提高青工队伍思想政治意识的有效方法。抓企业党建工作要强化青工队伍的政治理论学习，以党建工作为引领，提升思想政治工作的“灵魂”作用，结合青工队伍的思想转化过程，党员干部带头抓思想政治工作，职工党员自觉承担做思想政治工作的责任。要抓住企业青工队伍思想政治工作的融合点，增强党建工作对青工思想的渗透力。

三是聚焦青工队伍思想建设与宣传先进典型相结合。企业在开展思想政治工作中，要聚焦青工队伍，重视青工队伍思想建设。青工队伍是企业发展的后劲，是企业最大的希望。要依靠青工队伍促发展，塑造典型，对标先进，坚持榜样引领，通过先进典型的事迹，感化青工，教育青工，启发青工，调动青工的工作积极性，在企业生产经营工作中发挥青工队伍的应有作用。

四是加强企业青工队伍思想政治工作要与团建工作相结合。依靠团组织压实青工队伍思想政治工作，增强青工队伍的凝聚力。要围绕推进青工队伍思想政治工作的制度化、高效化，突出在舆情分析、动态反映、科学决策、监督检查、评价考核、激励约束等方面下功夫，特别是建立严格规范的青工队伍思想政治工作层层抓落实的责任制。进一步完善思想政治教育内容，改进青工队伍思想政治工作，有的放矢开展工作，真正把青工队伍思想政治工作的各项任务落到实处，见到实效。

开展企业青工队伍思想政治工作的对策

企业思想政治工作是企业管理中的一项系统性工程，需要党政工团齐抓共管，“齐抓”要有手段，“共管”要管到位。企业青工队伍思想政治工作是企业思想政治建设的一部分，做好企业青工队伍思想政治工作，关键是纯洁青工队伍思想，坚定青工队伍政治素养，激发青工队伍的工作热情，建设一支素质高尚、思想进步、技能精湛的企业青工队伍。本人认为，加强企业青工队伍思想政治工作的路径，应该从四方面抓起。

一是狠抓青工队伍基础管理，经济政策激励，培养工作热情。掌握青工队伍的思想变化，为青工创造良好的生活环境，确实保证他们的物质从优原则，生活上关心，福利上从优，坚持经济政策激励。从工资分配上激发青工的工作积极性，这不仅是生活中的保障，而且也是开展青工队伍思想政治工作的基础。如果忘记了这一点或淡化了物质是基础的原则，青工队伍思想政治工作就不能顺利开展，也难以体现效果。

二是政治上关心，尊重青工队伍的劳动创造。青工队伍是企业发展的希望，我们应该当作“希望工程”来管理，正象毛泽东同志所说：“你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳，希望寄托在你们身上”。企业必须重视青工队伍建设，提高青工队伍的政治待遇，加强政治教育，用习近平新时代中国特色社会主义思想培养青工队伍，大力培养青工成长成才，纯洁思想，对标先进，努力促进青工队伍发展，把真正高素质的青工吸收到党组织队伍中，壮大青工党员队伍，为企业发展增动力。

三是坚持党建引领青工队伍思想政治工作。思想政治工作是党的优良传统，做好企业青工队伍思想政治工作，充分体现企业党组织对青工队伍的重视，以党建为引领，加强企业青工队伍思想政治工作，要抓三个到位，坚持思想认识到位，把加强思想政治工作列入基层党建工作的组成部分，认真抓紧抓好，确实抓出效果;坚持组织领导到位，实行各级党组织上下联动，一级抓一级、一级带动一级的党建工作责任制;坚持措施落实到位，在建立健全党建工作规范上下功夫，把青工队伍的一人一事思想政治工作抓在手上，落实青工队伍思想教育制度，做到有部署、有检查、有总结。

四是坚持与实际情况相结合，开展青工队伍思想政治工作。针对青工队伍的特点和需求，开展青工队伍思想政治工作要与企业实践相结合，坚持与生产经营相结合，汇聚工作动力。坚持与安全工作相结合，增强安全意识。坚持与企业文化相结合，凝聚吸引力。坚持与服务青工相结合，彰显感染力。以强有力的思想政治工作，促进青工队伍健康发展。