关于坚持以人为本做好企业思想政治工作的思考

孙丽丽 城发投资集团有限公司

以人为本是当前做好思想政治工作的重要原则，思想政治工作不仅要兼顾到企业生存和发展的重大利益，还要做好员工的思想政治工作，使员工利益与企业利益保持高度的一致，这样才能真正发挥思想政治工作的重要作用[1]。

一、充分认识到持以人为本做好企业思想政治工作的重要性

思想政治工作在企业发展过程中发挥着重要的作用，通过企业思想政治工作能够进一步引导职工更新观念、解放思想、把握住新时期机遇，发挥才干实现创新。

（一）以人为本的思想政治工作是适应市场竞争的需求。当前新形势下，市场竞争越来越激烈，企业的生存要不断适应市场竞争方式的变化，要不断实现改革和创新，才能够满足市场需求的不断提升。企业的创新和发展离不开员工创新能力的发挥，思想政治工作就是要启发人的自觉性，以人为本，努力满足职工的合理需求，引导员工树立远大的理想，与企业共同进退，更好地发挥积极性、主动性和创造性。

（二）以人文本的思想政治工作是体现企业文化建设的需求。在市场竞争日渐激烈的环境下，企业的竞争归根结底是人才的竞争，要集天下之才，为我所用，就要尊重人才、关心人才、爱护人才、依赖人才，以提高员工思想觉悟，培养员工创新能力作为企业创新发展的着力点，开展以人为本的企业文化建设。同时，思想政治工作也要企业文化建设的需求展开，了解员工基本述求，帮助员工坚定信念，理顺情绪，化解矛盾，提高企业员工的主人翁责任感。从而提升企业的凝聚力，促进企业文化建设。

（三）以人文本的思想政治工作是激发员工创造力的需求。随着社会经济建设的不断发展，企业员工的思想不断的受到来自各方面思潮的冲击，尤其是在当前互联网时代到来，诸多方面的信息将对员工思想构成波动。以人为本的思想政治工作，要真正落实到每个企业员工的身上，深入了解员工的思想变化，提振员工士气，抵制各种消极思想，提高企业员工对企业的信任，激发员工创造力。从而实现企业与员工的共同提高[2]。

二、企业思想政治工作面临的新情况

（一）社会利益多样性对思想政治工作的影响。随着我国经济建设的不断深化，社会经济和生活方式都呈现出多样化发展，企业与员工之间的供求关系也发生了重大的改变，尤其是当前企业的核心骨干，大多实在改革开放之后发展起来的具有开放思想的一代，有着敏捷地思维，有着对新鲜事物超前的接受能力和创新能力，在价值观上更加趋向于企业利益与个人利益的共赢。同时在市场经济环境下，企业间的竞争日佳激烈，对人员的竞争也趋近白日化，员工拥有了更多的择业选择。而企业思想政治工作，就是要维护企业的核心利益，提高企业凝聚力，实现企业稳定发展。因此，这种社会利益多样化给当前的思想政治工作带来了挑战。

（二）矛盾的多样性对思想政治工作的影响。当前企业的中坚力量大多为八十年代后成长起来的员工，受到当时社会大环境的影响，这些员工大多为独生子女。因此，他们要承担来自老人和孩子带来的更大的生存压力，当个人经济收入无法达到家庭所需的时候，他们往往无从选择。即便他们对企业存有深厚的感情，对自己从事的工作岗位存有更高的理想和抱负，但是也不得不放弃自己的工作，通过其他方式来提高自身的经济价值，以便解决家庭带来的压力。对当前的企业来说，这并非个案，这也是新时期给企业思想政治工作提出的新的课题，不能妥善解决企业与员工的矛盾，企业在员工的抉择中，将承受着更大的损失[3]。

三、坚持以人为本做好企业思想政治工作方法和途径

（一）思想政治工作要以人为本，通过多种形式开展工作。在当前社会经济发展的新时期，做好企业思想政治工作不能够仅仅依赖于宣传板报、开会传达等传统形式来实现。当前企业员工大多是在改革开放环境中长大的，他们对新事物接受得更快，同时，他们具有更强烈的创新思想。对于思想政治工作开展的形式，传统的方式方法很难触及到员工的内心深处。因此，企业思想政治工作者要努力提高自身工作水平，钻研工作业务技巧，提升自身业务能力，实现思想政治工作开展形式的多样性。其次，通过信息平台，对优秀事迹进行嘉奖和表扬，对影响企业利益的行为进行批评和警示，这样能够让员工知荣明耻，实现自身综合素养的提升。

（二）思想政治工作要以人为本，深入了解工作困境。当前企业思想政治工作要以人为本，充分了解企业员工的价值观。企业员工不仅仅要实现经济地位的提升，他们更加看重的是自身价值的实现。企业思想政治工作者，要善于从人心的角度出发，掌握企业员工内心深处的想法，使员工能够在自身所处的岗位上发挥最大的能量，并获得企业和部门的认可。要从思想政治工作角度，为员工争取到价值认可的机会。此外，企业思想政治工作者要深入到员工基层，细心体会员工工作中的困难，替员工阐述心声，为员工工作更好的开展提供创造更好的条件。

（三）思想政治工作要以人文本，深入到员工生活中。企业思想政治工作者不仅要在工作范围内开展思想政治工作，还要把工作做到八小时之外，深入了解员工生活中存在的困难，给员工心理上的鼓励和精神上的支持。同时，要利用企业的平台，开展帮扶活动，号召企业员工共同参与的同时，企业要有制定有针对性的帮扶政策，切实解决员工生活难题，让员工能安心的在企业中工作。

结束语：在新形势下，企业思想政治工作面临着新的挑战。思想政治工作者只有以人为本，深入了解企业员工思想和生活，才能做到从实际出发，实现正确的引导和教育，才能促进企业的不断创新和发展。