培育和践行社会主义核心价值观促进国有企业持续健康发展

马长忠 天津钢管集团股份有限公司

党的十九大报告提出：“中国特色社会主义进入了新时代”。这样的新时代，是我们最后全面建设小康社会和社会主义现代化强国的新时代，是努力实现中华民族伟大复兴中国梦的新时代，是我国日益走近世界舞台的中央、不断地为人类作出更大贡献的时代。

在这个新时代，国有企业作为支柱企业，其重要地位显而易见。国有企业是承载着我国悠久历史使命的主力军，是努力解决新时期我国发展不平衡等新的社会矛盾的先锋队，是努力践行习近平总书记治理企业新思想，奋力做到“最强最优最大”的世界一流企业的领先者。在党的十八大召开以来，党中央和地方政府都着力强调要积极培养和践行我国的社会主义核心价值观。习近平总书记曾多次强调和明确指出，一个国家和民族的核心价值观一定是要建立在这个国家和民族的历史文化基础上的，要同这个国家和民族正在努力奋斗的目标相适应，要同这个国家和民族正需要解决的时代矛盾和问题相结合。国有企业要强化教育的指导作用，注重实践习惯的培养，建设完善的保障制度，充分地展示社会主义核心价值观对教育体制以及精神文明的引领作用，正确把握核心价值观的最本质最基本要求，为国有企业持续健康发展筑牢理论支撑[1]。

培育和践行核心价值观是国有企业一直以来增强根基、牢固资本的重要工程[2]。国有企业需要在实践和探索的过程中，努力履行“三个倡导”和“四大体系”的建设，自主地承担企业该有的社会责任，积极展示国有企业的优势地方[3]。在积极宣传和指导的基础上，加强最终实践能力的良好养成，重点实现保障机制、激励机制和约束机制相协调，推动和实现核心价值观在国有企业的培育和落地。

一、认识国有企业践行社会主义核心价值观的重要意义

国有企业是国民经济的重要组成部分，培育和践行核心价值观，是贯彻党的十八大、十九大精神，是落实“十三五”战略规划，推进企业文化建设的重要载体；是国有企业积极承担政治和经济任务，保护生态文明的建设，履行企业社会责任的重要举措。

培育和践行核心价值观是国有企业明确国家改革的动向，提升企业的竞争力增强人民的凝聚力和国有企业社会责任感的内在以及外在的共同需求；是引导国企改革和发展，增强企业竞争力的主要指导方向；是正确落实国家倡导方针的思想引导。

国有企业是我国建设现代化强国和实现中华民族伟大复兴的关键力量，也是我国特色社会主义的实力支撑。要实现国有企业的健康成长以及综合竞争能力的提升，必须在提升硬实力的同时也要重视加强软实力建设。核心价值观是国有企业软实力建设的灵魂工程，大力培育和践行核心价值观，对于决胜全面小康社会，实现中华民族中国梦，促进社会的全面发展以及人的全方位提升具有伟大的历史和现实意义。

二、新时期国有企业践行社会主义核心价值观的特点

习近平总书记曾在国有企业改革座谈会上重点指出：国有企业是我国经济发展的支柱，是提高国家竞争实力和保障人民最基础利益的核心力量[4]。因此，应该毫无顾忌的将国有企业做的更加强大和优秀，不断地为国有企业注入新鲜的血液和活力，以增强它的深远影响以及抵抗风险的能力，实现国民经济和国有资产的快速增长。要坚定的进行社会主义国有企业的改革，加快企业的创新变革，建设适应新时期的企业制度，积极地培养员工的主动性和创造性，充分发挥国有企业的各类要素，为企业灌注新的活力。新时期国有企业践行社会主义核心价值观要以提高员工的综合素质为最终目标，并具有系统性、时代性、多样性和统一性的特点。

（一）新时期国有企业践行社会主义核心价值观具有系统性

新时期国有企业践行核心价值观的内容主要包括以下三个方面：一是国有企业领导班组建设；二是国有员工的思想作风建设，三是保障制度建设。这三个方面组成了一个有机的复杂系统。在这个系统中，最基础的是要做好基层组织的构建，同时，思想作风是建设的核心，最后保障制度的建设也是关键的部分。这些是一个有机组成的整体，任何一个环节都不能缺少和忽视，必须做到合理的安排和统筹兼顾。

（二）新时期国有企业践行社会主义核心价值观具有时代性

在践行社会主义核心价值观的道路中，国有企业要时时刻刻紧跟时代的步伐和潮流，把握时代发展的最新动向，从人民的生活中来，到人民的生活中去，紧贴实际和群众[5]。要随时把握现在社会前进的方向，坚持把企业员工的思想建设放在领先的核心地位，时常通过一些高质量的国际形势报告会、培训课程、读书班和研讨会等促进员工新的科学知识和理论实践的学习，不断地培养他们广阔的视野和创新能力，进而增长新的技能和本领，以更好的解决生活中新的情况和问题。

（三）新时期国有企业践行社会主义核心价值观具有多样性

国有企业践行核心价值观不能形式单一重复，而必须在多样性上作文章。除了通常的宣传和实践活动外，还可以经常举办各种法律讲坛和时事讲座，开展各种主题论坛和知识竞赛等多彩的活动来充实内容，从而增强职工的使命感和学习意识。

（四）新时期国有企业践行社会主义核心价值观具有统一性

国有企业践行核心价值观和企业重点工作是统一的，与各分部门的工作也是一致的。所以要注意做到“四个统一”，一是要和上级重点工作相统一；二是和公司生产经营发展相统一；三是和部门和员工的本职工作相统一；四是与队伍建设工作相统一。

三、国有企业要结合企业运营实际，实施“全方位”宣教引导

践行社会主义核心价值观，国有企业需要从全方面的宣传和教育入手，使“三个倡导”真正的融入员工的心里和意识里，促进他们产生思想的共鸣。

一是广泛进行学习教育。重点是要重视日常生活中的教育，把核心价值观学习作为企业日常学习中必须学会的内容，作为“两学一做”重点学习的目标，还必须纳入到培养人民干部的培训教材中。统筹各类学习教育资源，深入细致地解读核心价值观。企业应编印核心价值观的宣传手册，提高企业员工的自我教育，进而进行对核心价值观的深入学习，促进对核心价值观的深入认同。

二是掌握正确的舆论方向。国有企业要弘扬主要旋律，坚持用核心价值观的积极正能量来引导人、鼓励人和塑造人，坚持使核心价值观在形势教育的任务中、在宣传实践中、在舆论的监督中发光发热。同时，要占领宣传的主战场，积极地利用新闻报道、专项栏目、主题论坛等多种宣传方式传播和弘扬正能量。利用企业的真人真事，树立先进的学习典范，做好身边的小事，宣传好身边的故事，引领新的时代风尚。

三是创新价值的传播方式。在“互联网+”的新时代，充分利用 “网上练兵”平台，通过党建知识闯关答题、手机APP课堂等多种方式，构建多方式的交流平台，以寓教于乐的方式，宣传好核心价值观的思想内涵，讲好每一个优秀国企的故事，达到增强宣传的效果。

四是建设特色的企业文化。中国历史源远流长，但国有企业仅仅只达数十年而已。对企业来说，现在最重要的就是要做到沉着冷静，去除浮躁，以人为本，建立起富有自身特点的独特企业文化理念。国有企业可以通过多种多样的形式，塑造国企精神，丰富文化内涵，结合行业和企业自身的特点，积极开展热爱工作、诚实守法、肩负责任和学会感恩等思想教育，提升品牌形象，丰富人文价值。

四、国有企业培育和践行社会主义核心价值观，要立足职工和企业两个主体

国有企业应基于“职工”和“企业”这两个主体，积极促进核心价值观的深入落地。

（一）拔尖重点、丰富思想，抓实“职工”践行

一是抓干部典范的培养。明确要求对于领带干部规定和完善培育和践行标准，将核心价值观的培养纳入干部考核评审体系，作为其任用和提升的重要依据。用理论的知识充实自身，领导干部需要带头去学习，带头去实践。把“三个倡导”与企业改革发展相统一，深入落实“三严三实”的学习，进行“两学一做”学习内容的传播等，走好基础的群众路线。

二是抓道德行为的养成。树立先进模范的典型，积极推进先进培育选树，挖掘献身国企事业的技术专家，工人发明家，知识型、创新型员工等具有积极能量的先进典型。积极地开办道德讲座，通过“模范榜样”和“和谐家庭”等身边的真实故事，来传播核心价值的内涵，弘扬“四德”等优秀传统，使榜样化的教育成为常态化，有效地促进企业员工修身律己，养成良好的道德新风尚。

三是抓志愿服务的推进。学习雷锋精神是我国一向的优秀文化传统，现在在国有企业开展“做事学雷锋”的实践活动，推崇“工匠精神”、“金牌工人”精神已经成为新的风尚。参加公益活动，关注最基层群众的生活境况已是国有企业履行核心价值最鲜明的旗帜。

四是抓系列文明的创建。争创文明的企业，狠抓经济建设的同时，也要注重生态文明的构建。争创文明的班组，创建“积极先锋队”、“标杆班组”等先进文明的生产服务队伍。争创文明的员工，积极宣扬“文明礼仪、文明工作、文明服务”等精神，促进良好公民文明习惯的养成。

五是抓优秀文化的传承。结合国家的法定节假日，把国家的“中国梦”和国有企业的“国企梦”紧密的结合在一起，经常组织员工进行党团活动的建设，参观革命伟人走过的根据地，组织看红色电影，增强爱国爱党的情怀。举办文化大讲堂，经典诵读活动，倡导文化新风尚，做到以德治企。

（二）深化体制、增效提质，抓实“企业”践行

一是引领发展战略。战略规划层面，以提质增效为中心，增强市场、政治、竞争、创新、效益和社会责任等各方面意识，提升企业物质和精神方面的价值。在战略管控方面，以推进供给侧结构性改革为基础，加快企业各方面发展，不断优化企业布局结构，在保证经济基础的条件下调整企业方式，加强管理，使国企发展总体不断步入新常态，不仅企业质量和效益双优，存量资产盈利能力显著增强。

二是规范公司治理。推进民主管理，不断发展和宣扬企业“民主、和谐”理念，厂务公开制度和健全职代会制度，有计划地组织企业职工加入到国企改革和企业的日常管理，深入推进企业“惠民工程”，有效地提高和改善企业职工的职业幸福感，全体企业职工都应享受企业在改革发展中得到的丰硕成果。加强规范法人治理制度，推进企业混合所有制结构深层次改革，加强党的全面建设，提高和完善法人治理体系，实现企业各项功能切实有效的发挥。

三是贯穿经营管理。在企业改革和发展中，坚持经济、社会、生态三种效益齐头并进，重点加强对“守信互惠”经营理念的理解，不断对企业经营提出更高的行为规范，大力推动企业之间的合作共赢。在企业生产和经营中，重点对于企业如何高效推动管理精细化、创新创效狠下功夫；如何建立广泛的诚信营销方式，企业之间共同建立起良好信用机制，从而实现互惠共赢重点关注。在市场规则方面需要定制可靠有效的制度规范，倡导可持续发展理念，在向全社会提供优质产品和服务的同时，更加致力于社会公益和打造良好企业品牌形象。

国企强，则国家强。如今我国社会发展已经站到了新的历史起点上，面对世界范围内多元化文化的不断相互冲击，在国家不断改革开放和发展社会主义市场经济背景下，人们思想和意识开始呈现更多的多元化。作为大型国有企业，天津钢管集团需要不断进一步学习当代的中国特色社会主义新思想，更加全力的去贯彻新发展新理念，同时用党的理论知识和领导来指引国有企业的社会主义核心价值观的培育和践行，使得国有企业高效稳定和健康发展。