国有企业党的建设引领企业经营发展的路径
2019-07-13石利俊成都微精电机股份公司
石利俊 成都微精电机股份公司
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上明确指出,要坚持服务生产经营不偏离,把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点。围绕贯彻落实中央精神,结合国有企业实际,将党的建设融入企业经营发展各个方面,将党的思想优势、组织优势转化为企业发展的动力,推动国有企业高质量发展。
一、用党的先进思想引领企业发展战略的科学制定
若想推动国有企业更好的发展,首要前提是明确发展规划和方向。要认真学习党和国家的方针政策、产业发展导向,明确企业发展目标,并将其与企业现状进行有效衔接,制定科学合理的发展规划。
其次,做好顶层设计。把党的领导作为公司治理的重要内容,把党组织作为公司治理的重要主体,建立党组织与其他治理主体协调运转的公司治理机制。通过党委会统一思想,对企业战略规划、改革发展进行把关定向。经营管理层做好市场趋势的分析工作,根据不同时段的变化特征,调整和完善企业发展战略,优化产业布局,把好企业发展的正确方向。
再次,创新发展理念。贯彻落实中央新发展理念,推动创新驱动发展战略与企业的具体实践相结合,充分分析行业特点和企业现状,明确企业的运营模式及经营理念,加大动态管控力度,不断总结发展经验,扩展发展路径,推动企业持续发展。
最后,坚持高质量发展。有针对性的解决企业发展中存在的问题,完善企业内部管理制度,制定科学合理的考核与奖惩标准,以提升企业经营水平,增强经济实力。要打破传统经营模式的限制,针对存在的不平衡问题制定科学合理的改善策略,调动员工的工作积极性,挖掘内部潜能,提高运营效率。
二、将党的优势转化为企业发展的核心竞争力
(一)把党的思想优势转化为企业发展的精神动力
深入学习贯彻党的先进思想,与时俱进构筑与企业发展相统一的企业文化体系,开展“国、企、家”三位一体主题教育活动。把国家发展目标、企业发展目标与员工个人奋斗目标结合起来,组织动员全体干部职工为企业发展而奋斗,实现共赢。
(二)把党的组织优势转化为企业发展的攻坚力量
基层党组织建设对于提高国有企业发展水平有着显著作用,其包括了基层党组织体系建设、基层党组织队伍建设及基层党建制度三部分内容,能够有效改善基层党建工作质量,充分发挥基层党建服务生产经营作用,为国有企业发展提供可靠动力。根据企业业务拓展和内部变革,坚持健全党的组织体系和完善党的组织方式,确保业务在哪里,党组织就建在哪里,作用就发挥到哪里。完善基层党建制度,根据党的政策法规,结合企业实际情况,完善管理制度,确保党建工作有章可依、有据可循;完善激励制度,鼓励年轻党员干部参与到基层党组织建设中来,并将其作为增强自身能力素质的重要途径;做好评选、评比工作,激励党员立足岗位当先锋作表率,充分调动党员干部人才工作积极性,推动工作高质量开展。
(三)围绕企业重大目标任务实现开展党建专项行动
坚持服务企业生产经营大局,把党建工作摆在业务发展的最前端、重点任务的最前沿和攻坚克难的最前线。围绕党组织自身建设和推动企业科研生产经营管理工作顺利开展,实施党员先锋工程,开展创先争优、承诺践诺行动,带动职工奋勇向前,助推目标任务圆满完成。
三、将党管干部党管人才与现代企业人力资源管理有机融合
人力资源是企业发展的第一资源,是推动国有企业各项工作顺利开展的基础保障,同时也是提升企业核心竞争力,实现标杆企业建设目标的关键要素。在构建高素质干部人才队伍中,国有企业要将党管干部、党管人才与现代企业人力资源管理有机融合,坚持选育用管的基本原则,用好人才,发挥人才作用,为企业改革工作的顺利开展提供人才保障。
(一)拓宽战略视野,丰富年轻优秀干部人才的储备量
目前,国有企业特别是地方国有企业普遍面临人才结构失衡的状况,企业内部年长人才的数量较多,年轻人才的数量较少,机制不够灵活,地理位置不够优越,人才引进难,导致创新意识不足,很多先进理念得不到高效落实。基于此,企业党组织负责人和经营管理者要加大对年轻人才的重视力度,一方面采取超常规措施招募年轻专业人才,充分发挥年轻人才的优势。另一方面要对企业内部结构和机制予以改革,加大内部人才的晋升力度,通过考核、测评等方式,挖掘现有人才潜能,发挥人才作用,增强企业的竞争能力。
(二)知人善用,人尽其才,才尽其用
创新人才开发及干部管理体系,有效打破国有企业在发展中的瓶颈问题,做到知人善用,人尽其才,才尽其用。在科学用人理念的引导下,完善现有人才管理机制,加大专业人才队伍的构建力度。要通过轮岗、参与项目、参与管理等方式,不断提升人才的综合能力。
(三)加强教育管理,创造良好的工作环境
要加强干部人才教育培训工作,提升人才的政治意识、发展意识、责任意识、创新意识,充分发挥人才的示范带动作用。要做好导向工作,将个别干部人才存在的不正确思想及时有效予以消除,净化企业工作环境。要坚持激励和严管相结合的管理模式,消除干部人才的心理负担和压力,使其充分发挥创新能力,推动企业高质量发展。
四、结语
党的十九大和全国国有企业党的建设工作会议对国有企业深化改革提出了新的要求和目标,并对国有企业党建工作作出新的安排。为此,国有企业应严格按照规定要求加强党建工作,全面发挥其引导作用,为企业的持续高质量发展提供持续动力。