以人为本推进公交统计文化建设

王洋 滦平县交通运输局

从概念上来说，统计文化是指以统计涵义为出发点，以原理为基础，以统计工作为主体，以统计执法为辅助等文化类型。这其中包含对统计技术的专业性要求，还有对个人素质品德的要求，还有做账时的信用问题等等，综合起来对其文化活动的反映和描述。新时代发展的进程中，做到以人为本是必要的手段，无论是领导者还是从业人员，都需要在和谐的氛围中进行工作，这样才能保证企业的安定和社会的和谐。科学发展，离不开良好的理念指导。

一、结合以人为本发展时的理念

（一）做到以人为本，首要的便是对工作的热爱，只有这样，才能切实地保证全身心投入到公交统计任务中去。我国的公共交通行业是综合经济组成的重要部分，其内部的资产运作影响着发展的稳定性。所以从事公交统计工作的人员不仅要掌握过硬的统计学知识，更要端正自身的思想态度，认识统计工作的重要性，工作时做到一丝不苟，确保统计数据万无一失，保障公交行业的稳定发展。

（二）贯彻以人为本，还要做到诚信。企业涉及到财务工作，人员的诚信素质决定着企业的发展和公交行业的未来，只有真正诚信才能胜任公交统计工作。我们统计时要不做漏帐，不做假帐，将真实的企业收益呈现出来，体现出统计工作的真实作用。

（三）对工作一丝不苟，这是企业员工都应该具备的基本品质。员工都要甘于奉献，这不仅是为了企业的发展着想，在付出汗水和精力的同时，正是一种自我的进步和超越。除此之外，严格遵守国家的统计学战略指导政策，保证统计结果的权威和科学性，以人为本，团结互助，执政为民。

二、具体的发展方案

（一）提高统计从业人员的综合素质

统计工作如今对于员工的要求也变高了，除了专业性的统计知识外，我们还需要同步学习电脑操作技术和书写技术，以此适应逐渐繁杂的公交统计任务。在内部员工中，学历不够的可以推荐他们参加成人自考或者本科自考等，丰富其文化知识水平，保障公交企业由内而外的健康发展。在日常工作的过程中，时刻坚持以人为本的思想理念，以此提高自身的精神境界，这是为人民服务，是光荣伟大的事业，值得我们去兢兢业业地奉献自己。一支高素质的员工队伍拥有责任感、使命感，从内心热爱公交事业，诚实守信、爱岗敬业、甘于奉献，能自觉努力提高自己统计水平、业务技能，做到精益求精，可以为企业谋取更大的发展。在构建和谐社会、和谐公交中发挥更积极主动的作用，也会为社会传播文明风尚，弘扬文明精神，推进社会主义核心价值体系建设。

（二）用丰富的活动熏陶人

开展一系列的活动，让广大员工参与进来，做到耳濡目染，让员工身处良好的公交统计氛围，工作起来也会更加得心应手。比如开展“统计效率评比”、“我是统计能手”等趣味性的实践活动，让员工们活动中认识到更快更好的统计原理和方式，并鼓励他们积极交流，分享自身在工作的技巧和经验，共同努力为企业发展进步贡献出自己的一份力量。在集体实践活动中可以巧妙树立统计标兵的形象，首先挑选平日里口碑较好，工作作风优良的员工，并伴以业务能力进行仔细筛选，评选出一位优秀的员工作为统计部门标兵，以此为榜样供大家参考学习，其他员工们有疑问可以与标兵交流。这之后给予标兵可观的奖励，这样能够极大地调动起所有员工的统计工作积极性，在各部门间形成一种你追我赶的工作态势，人人争做统计标兵，公交企业因此也能同步取得长足进步。除此之外，还要积极与其他公交企业联合，共同建立学习系统。各公司各部门的统计学资源进行一定程度的共享，让新老员工都能享受到全面的实际教学。当企业呈现出一种“注重实效、学以致用”的好学氛围，重视和尊重人才，才能让更多拥有一技之长的员工留在企业，全心全意地加入到企业建设中来。

（三）将对员工的人文关怀融人公交企业统计工作中

为了保障员工自身的民主权利，建立完善的民主制度。首先让公交一线员工和统计人员共同享有平等的民主权利。一线员工在日常运营生产中服从统计人员的指挥，要正确处理好一线员工与统计人员之间的平等关系，不忽视一线员工的价值也不过分强调统计人员的重要作用。其次保障员工的合法权利，严格按照劳动法规，保障员工的知情权、休息权、社保福利权、接受技能培训权等合法要求，尊重员工劳动积极性。第三、让员工享有重大问题上民主决策权。在企业的重大战略决策上征询员工的合理化建议，让员工了解企业未来的生产发展道路，更好发挥自己主人翁作用。第四、员工在企业中行使自下而上的监督机制，对企业的生产运营情况、统计机制、领导干部、自身权利保障情况等进行监督，帮助完善公交企业内部的规章制度。

（四）在上述工作的基础上进行创新

统计文化的发展终究是要进行变革的，一成不变的理论思想极大可能让从业者随着时代进步陷入误区。为此我们要不断创新统计学理论，改变统计服务的方式类型，做到数理统计和实践相结合，借此处理日常工作中量化类现象；对于不能完整处理的，要化繁为简，化整为零，分步讨论解决，并生成统计报告进行讨论，也能借此积累下相关经验，为日后的统计工作提供案例素材。在此期间已经是要贯彻正确的发展价值观，做到稳定为要，客观为先，让统计数据转却地反映出公交行业地发展现状，让领导者能及时做出决策。

结语：企业的统计文化建设是一项长期艰巨的任务，我们要不断努力，积极进取，将发展的工作做到位。此期间贯彻落实以人为本的指导方针，结合企业的实际发展情况，不断借助此理念改善内部的管理，协调各部门之间的工作，将员工的工作积极性调动起来，规划长期的发展目标，让统计文化成为企业发展的核心思想，提高企业的市场竞争力，也为我国综合实力的提升做出一定的贡献。