浅析新会计准则下企业职工薪酬的会计核算

彭定春

一、新会计准则下企业职工薪酬的内涵

职工薪酬是指的是企业和员工之间经过签订符合法律规定的劳动合同，双方之间由于存在一定的劳动关系，企业根据劳动法与会计法的相关规定，按照要求支付给职工应得的报酬。其中包含“工资，奖金，补贴，津贴”，以及各种“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”等等，这些与职工提供服务相关的各项支出，都通过应付职工薪酬的项目进行会计核算。

在新会计准则的修改下，职工薪酬的核算不仅仅包括这些内容，还包括职工在离职之后给他们以多种形式进行的补偿。包括职工的短期薪酬，离职之后的福利，以及某些长期福利等等，尤其是在职工离职后，对离职的职工福利核算内容和计算范围都有了相关的明确制度。

二、新会计准则职工薪酬与旧会计准则职工薪酬的核算差异

1.企业职工薪酬所包含的范围不同

旧的会计准则中，企业内部所包含的职工，只有与企业签订合法合同的职工，但新的会计准则规定，职工范围中不仅包含签订合同的人员，还包含虽然没有签订合同，但是已经被企业用为正式员工的人员，这一点的改变上十分具有人性化，不能因为没有签合同就把一些员工排除在外。新会计准则还进行了有关的规定，在对职工进行聘用或是解除与职工之间的劳动关系之后，都要给职工支付一定的报酬。

2.会计核算方式上存在差异

新会计准则的发布，对旧会计准则中原有的职工薪酬费用分类做了更细化的规定。在旧会计准则中，福利费用要根据收益对象不同被计入资产和成本当中，一些职工的薪酬支出也有可能会被计入当期费用管理中。新会计准则的提出，将使这些费用分类更加明确，这对企业进行成本管理大有益处。新会计准则在有些职工薪酬的计算中，其核算并没有明确的数据衡量，这时就要根据市场的公允价值进行核算，这样就更加公平。

3.根据企业性质的不同有不同的影响

在原有的会计准则当中并没有明确规定各类不同企业的会计处理方法，但新会计准则的建立，对旧的会计准则中一些不明确不规范的规定做了完善和补充。因此，企业就应当根据新会计准则的具体要求结合企业自身的发展，再对各类会计处理工作进行分类管理，从而就可以找到适合自身发展的方式，这对不同性质企业的发展十分有利。

三、改变企业职工薪酬核算的必要性

1.职工薪酬决定着广大职工的利益

对于企业的发展来说，内部员工的组成显得十分重要，而且员工自身的发展对企业的发展也有着很大的影响。同时，企业的发展有带动着员工的成长，企业与员工之间相互促进，相辅相成共同存亡。而对员工来说，职工薪酬与自身利益的成长有着密切的关系，企业对职工薪酬核算的改革完善，在一定程度上其实能够促进企业职工的发展，提高企业员工的积极性，从而就能够促进企业更好的发展。

2.职工薪酬核算方式的改变使职工薪酬更具有规范性

目前，我国存在很多企业职工薪酬核算有待解决的问题，具体表现如下，首先，企业对职工薪酬的定义不太明确，职工薪酬的核算范围没有严格的规定。其次，职工薪酬的核算方式不够规范，这就给企业在职工管理方面也造成了一些负面影响。但在新会计准则的基础上，几乎都对这些问题进行了完善，规范了企业职工薪酬的核算制度，为企业的发展带来一定的积极意义。

四、新会计准则对企业职工薪酬核算的影响

1.明确了企业职工薪酬的核算内容

新会计准则对企业职工薪酬的核算范围有了更加明确的规定，企业职工的工资和奖金都被划分在职工薪酬的核算内容当中，而且对员工所享受得到的福利待遇都有了更进一步的扩展。这一新准则的实行，加强了企业对人力资源管理划分以及资金分配的合理性，提高了员工的满意度，也促进了企业更全面的发展。企业职工薪酬的核算内容和范围一经确定，那么企业的成本核算也就更加明确和细化。这种新会计准则的改变，从另一个方面来说，更加有效地维护了职工自身的权益，给企业日后的成长和发展打好了稳固的基础。

2.带薪缺勤的会计处理方式

新的会计准则在劳动法的基础上，对企业中带薪缺勤的情况进行了深刻的思考，并且制定了对企业发展更加符合以及切合考虑员工自身利益的相关处理方式，带薪休假在新会计准则中被划分到企业应付职工薪酬当中。但企业中的带薪休假分为两类，一类是不能积累的假期，一类是可以积累的带薪休假。不可以积累的带薪休假在会计处理中不需要进行专门的核算，而可以积累的带薪休假可以被转接至下一个会计核算期间。如果可以积累的带薪休假在休假期间被员工放弃，企业就应当为员工给予现金补偿，在一定意义上这应该算作是加班，现金补偿理所应当。

3.辞退福利的确认与核算

企业在新会计准则的相关规定下，对辞退福利的核算范围进行了重新规定，包括和企业签订劳动合同到期前与企业解除劳动关系的员工，以及对员工进行裁决而给予员工的相关补偿。在进行辞退福利会计核算的时候，应当借：“管理费用”，贷：“应付职工薪酬——辞退福利”。

4.离职后的职工福利核算

在新会计准则的规定中，对企业当中离职员工的职工福利计算方式也有了更加明确的规定。企业按照提存计划规定，提存计划就是企业按照国家相关法律的固定，给企业内部员工缴纳的五险一金等等，企业与员工之间达成某种工资支付协议，让职工以自己的个人名义与外部独立基金签订离职后的职工福利合同，这将由独立基金来负责企业职工的薪酬支付工作。这一点对离职后员工的职工福利有了更人性化的维护。

五、企业职工薪酬在新会计准则中的核算方式

在对企业中职工薪酬进行会计处理之前，要对各项数据进行整理，确认和统计，确保所提供的使用数据无误，这样才能够给会计核算的准确性提供可靠的依据。

首先，要对职工薪酬中的工资进行计提，计提时，借：“成本费用——职工工资”，贷：“应付职工薪酬——职工工资”；发放工资与缴纳个人所得税时，账务处理为：借：“应付职工薪酬——职工工资（实际应发工资）”，“应交税费——个人所得税”（根据工资计算出来应当缴纳的个人所得税），贷：“银行存款”（该数据为给员工实际发放的工资金额与实际缴纳的个税之和）；对发生的相关职工福利费，工会经费，以及职工教育经费等等，这些会计核算的处理方式为，借：“管理费用——职工福利费，工会经费，职工教育经费”，贷：“应付职工薪酬——职工福利费，工会经费，职工教育经费”。

六、结束语

在新会计准则的发展下，企业职工薪酬的计算范围和核算方式都得到了更加完善细化的规定，职工薪酬被纳入成本管理当中，给离职后的员工福利有了更加人性化的计算和规定，在新时代的发展下，使企业职工薪酬的核算方式更加丰富。与此同时，新会计准则在企业职工薪酬的重新完善上，更加结合企业职工的自身利益考虑，给企业的发展与员工利益的维护都带来了更好的积极作用。