创新型人力资本与区域经济增长研究

摘 要：创新型人力资本是否会影响区域经济增长？如何影响？针对这个问题，本文基于2004—2014年中国230个地级市的面板数据，利用面板固定效应模型和空间自回归广义矩估计法评估了创新型人力资本对区域经济增长的影响。研究发现：①创新型人力资本对区域经济增长有显著的促进作用，创新型人力资本存量越多，经济发展速度越快。②从区域角度看，创新型人力资本对西部地区的经济增长作用最大，中部次之。③创新型人力资本能够显著带动周边城市的经济发展，具有明显的空间溢出效应。

关键词：创新型人力资本;经济增长;空间模型

中图分类号：F061.5文献标识码：A文章编号：1008-4428（2019）05-0044-02

一、 引言

众所周知，人力资本是一个国家建设和发展的原动力，也是促进经济增长的关键因素。在知识经济的新时代背景下，科技进步日新月异，根据人力资本的异质性细分出来的创新型人力资本作为一个国家竞争力的核心代表，已然成为一种推动生产力的独特资源，深刻影响着经济增长的方式和质量。但对于转型期的中国而言，不仅创新技术成果与发达国家相差甚远，也因为劳动力配比的失衡而使得创新型人力资本仍旧处于存量低、质量低、区域差异大的非均衡状态。因此，深入分析创新型人力资本与经济增长的关系，可以为增加创新型人力资本投入以及如何增加提供理论参考，对于改善经济增长的质量也具有重要的意义。

目前众多学者已经从各个方面对创新型人力资本进行了研究。关于创新型人力资本的界定，姚树荣（2003）认为，由于人的知识、技能和体力的差异决定了人力资本具有“异能性”，从而可以划分成一般型、专业型和创新型。McGuirkH，LenihanH 等（2015）在研究企业创新战略时提出，创新型人力资本必须具备专业的知识、技能以及创新能力。关于创新型人力资本的度量，大多基于投入和产出的角度，采用受教育年限或教育费用等变量来衡量创新型人力资本（白勇，2016）。另外，专利申请或授权量以及学术成果等也可用来测量创新型人力资本（Arundel，2001）。关于创新型人力资本与经济发展之间的关系，多数学者认为，创新型人力资本可以促进经济增长（谢良，2008;黄健柏，2009;Meng Yun Wu， Jie Lu，2012）。邓俊荣，龙蓉蓉（2017）运用1994—2014年省级面板数据对异质性人力资本促进经济增长的机制进行了实证检验，结果显示，创新型人力资本可以通过“技术创新”推动东中西部的经济增长。

基于对上述文献的梳理与回顾，本文发现以往研究创新型人力资本对经济增长影响的文献有两点不足：一是现在大多数文献多以人力资本为主要研究对象或基于人力资本的异质性进行系统性的研究，针对创新型人力资本的研究较少。二是现有文献的多关注于全国范围人力资本对经济增长的贡献程度，对区域范围的研究不足且多采用省级数据进行分析，样本数据量小，实证结果的可靠性低。鉴于此，本文基于以上问题做出如下创新：①研究视角：本文通过人力资本的异质性区分出不同类型的人力资本，并针对性的研究创新型人力资本对经济增长的影响。②研究数据：以230个地级市为研究对象，扩大样本数量，提高实证结果的可信度。

二、 理论机制

著名经济学家卢卡斯（1998）作为新经济理论的代表之一，将人力资本作为一个独立的变量纳入内生经济增长模型，提出了：

（一）两资本模型

（二）两商品模型

卢卡斯认为，在两资本模型中，u（t）的时间被劳动者用于生产，1-u（t）的时间被用于接受教育，由于接受教育而使得人力资本增加的效应成为“内在效应”;而在两商品模型中，劳动者将全部的时间都投入到生产中，通过“干中学”的方式形成人力资本的“外在效应”。他指出，这种内在和外在的效益对于提高生产率，促进经济增长具有重要的作用，而且由于外部效应导致的人力资本的增加对于抵消边际报酬递减，提高产出收益的影响更大。

人力资本包含了创新型人力资本的全部内容，而作为优质的人力资本，从理论上说，创新型人力资本的增加能够激发经济体更大的潜能，促使经济的更快增长。

首先，创新型人力资本具有较高的知识储备，存在明显的知识外溢，而且产业化作为实现创新型人力资本正外部性的实现途径，对于经济增长具有较高的乘数效应，能够较快提高区域发展的速度。

其次，一个具有较高创新型人力资本的经济主体，不仅能够在市场竞争中占据更大的主动权，发挥自身优势，还能通过影响更广阔的市场，充分发挥创新型人力资本的带动作用。

最后，创新型人力资本对其他生产要素边际效用的弥补不仅提升了企业自身的生产效率，也因其他企业的争相模仿带来了更加激烈的竞争，从而对于整个社会的生产效率起到很好的促进作用。

假设1：创新型人力资本对区域经济增长具有显著的正向作用。

假设2：创新型人力资本具有空间溢出效益。

三、 模型设计与数据说明

（一）计量模型的设定

为了考察创新型人力资本对区域经济增长的影响，我们先利用Cobb-Douglas函数构造一个经济增长模型，两边取对数可得：

（二）变量的选取和说明

本文的实证研究部分选取的是2004—2014年中国230个地级市的面板数据，数据主要来源于《中国城市统计年鉴》和中经网统计数据库，具体变量数据选取如下：

经济增长：本文选用各地级市生产总值（GDP）来表示，对其以1978年为基期进行了去价格化处理，并且取对数以消除自相关性。

物质资本：本文选用全社会固定资产投资额来表示，用永续盘存法进行估算。

劳动力：与传统衡量方法类似，本文采用各地級市每年单位从业人员数量来表示。

四、 实证结果分析

（一）创新型人力资本与经济增长之间的关系检验

根据回归模型3，我们利用面板固定效应模型得到基本的回归结果如表1所示。根据第1列的回归结果显示，就全国范围而言，创新型人力资本对经济增长具有正向作用，系数为0.115，通过了1%的显著性水平。其余解释变量的系数基本符合经济学理论，拟合程度达到了88.8%，拟合性较好，为假设1提供了验证。第2、3、4列分别给出了东中西部地区创新型人力资源对区域经济增长的影响，从表中可以看出，各区域创新型人力资本对经济增长都有明显正向的影响，而且西部的影响系数最大，中部其次，东部较小。东部地区相比较中、西部地区而言，高校资源丰富，创新开放程度高，资金密集型企业和技术密集型企业发展已经较为成熟，所以创新型人力资本对于东部地区的经济水平影响不大。而中西部地区，特别是西部地区，因为以往的发展模式相对固化，传统产业比重偏高，亟须进行产业的转型升级和新旧动能的转换，所以中西部地区的创新型人力资本对经济增长的影响更为显著。

（二）创新型人力资本与经济增长之间的空间关系检验

本文将空间因素引入创新型人力资本对经济增长的影响模型中，以此来检验创新型人力资本对周边地区经济增长的影响。本文采用三种间权重矩阵，分别为地理距离矩阵、邻接矩阵和经济地理矩阵。我们先要验证创新型人力资本是否具有空间相关性，通过创新型人力资本的莫兰指数来检验它的“蔓延”程度，结果如表2所示。可以看出，在三种权重矩阵下，创新型人力资本莫兰指数为正，且皆通过了1%显著性水平，系数平稳上升，可信度高。这也体现出创新型人力资本确实具有空间“蔓延”效应，说明一个地区的创新型人力资本可以对周边地区有明显的带动作用。

考虑到本文的模型需要从时间和空间维度共同考察面板数据的相关性，又要很好地避免内生性问题，所以，本文选用空间自回归广义矩估计的方式来验证创新型人力资本空间溢出效应。表3报告了在地理距离、邻接和经济地理权重矩阵下创新型人力资本对经济增长空间回归的结果。可以看到，在三种权重矩阵下，创新型人力资本对经济增长的空间系数相差较小，且都为正，通过了1%的显著性水平。系数拟合结果较好，变化平稳，可信度较高。这说明创新型人力资本对经济增长的作用具有明显的空间溢出效应，创新型人力资本的提高在提升本地经济水平之外，一定程度上对周边城市的经济水平也具有明显的正向作用，对假设2进行了验证。此外，表3中也报告了全局莫兰指数，系数不仅均为正值而且都通过了1%的显著性水平，再次证明了创新型人力资本具有显著的空间相关性。

五、 结论与启示

创新型人力资本是否会影响区域经济增长？如何影响？针对这个问题，本文基于2004—2014年中国230个地级市的面板数据，利用面板固定效应模型和空间自回归广义矩估计法（SPGMM）这两种方式评估了创新型人力资本对区域经济增长的影响。通过以上的分析，本文可得出以下三个结论：

首先，创新型人力资本对区域经济增长有显著的促进作用，创新型人力资本存量越多，经济发展速度越快。目前我国正处于建设创新型国家的转型时期，创新型人力资本正好体现了依托于现代技术来推动经济的一种内在需求。

其次，从区域角度看，创新型人力资本对西部地区的经济增长作用最大，中部第二，东部第三。中西部地区相比较东部地区而言，传统产业比重较高，资金密集型企业和技术密集型企业相对不足，在进行产业的转型升级和新旧动能转换的关键时刻，创新型人力资本对经济发展的作用相对较大。

最后，创新型人力资本能够显著带动周边城市的经济发展，具有明显的空间溢出效应。随着城市一体化水平的提高，一个具有较高创新型人力资本的经济主体，不仅能够在市场竞争中发挥自身优势，占据更大的主动权，还能通过影响更广阔的市场，充分发挥创新型人力资本的带动作用，提升周边城市的经济发展水平。

基于上述的结论，本文认为以接受过高等教育的知识分子为主体的创新型人力资本，是提高技术水平的关键，直接影响着一个国家或地区的经济发展水平，所以加强创新型人才的培养，大力支持高等教育的发展，是解决目前中国创新型人力资本匮乏的直接途径。此外，对具有创造性的员工进行针对性的培训，可以使其快速掌握相关先进技能，提高创新型人力资本的质量水平。企业也可以通过薪酬制度建立完善的创新激励机制，不仅能够提高员工的积极性，也能营造有竞争力的学习氛围，鼓励员工在工作中不断提升自己，形成良性循环。

参考文献：

[1]白勇.我国创新型人力資本技术效率研究[J].商业研究，2016（4）：156-163.

[2]邓俊荣，龙蓉蓉.异质型人力资本对区域经济增长作用机制研究[J].科研管理，2017，38（12）：116-121.

[3]谢良.创新型人力资本对经济增长的影响研究[D]. 长沙：中南大学，2008.

[4]谢良，黄健柏.创新型人力资本、全要素生产率与经济增长分析[J]. 科技进步与对策，2009（6）： 153-157.

[5]姚树荣.人力资本、企业制度与绩效[D].成都：四川大学，2003.

[6]Arundel.Anthony.The relative effectiveness of patents and secrecy for appropriation [J].Research Policy， 2001（30）：611-624.

[7]McGuirk H， Lenihan H， Hart M. Measuring the impact of innovative human capital on small firms propensity to innovate[J]. Research Policy， 2015，44（4）： 965-976.

[8]Meng Yun，Wu Jie Lu.“mpirical Research on Creative Human Capital of Family Enterprises： A Review Based on Sustainable Development”[J]. Trans Tech，2012（403）：2946-2949.

作者简介：

施永莉，女，江苏南通人，南京财经大学研究生，研究方向：宏观经济管理与可持续发展。