新媒体时代国企团委工作面临的不足与挑战

刘娜

摘 要：科学技术的发展，使新技术不断改变着人们的工作和学习方式，如基于移动互联网的新媒体时代的到来，给国有企业团委工作带来的新的挑战，面对工作过程中日益显露出现来的不足之处，团委需要结合新媒体时代的工作特点，完成相关工作任务。

关键词：新媒体;国企;团委

前言：

在国企团委的日常工作过程中，应该结合新媒体时代的工作特点，充分利用现代化的通讯工具和管理思想，使相关工作更加贴近青年人的日常生活，获得良好的宣传效果。本文对新媒体时代国企团委的工作特点进行了有效分析，理清了国企团委工作中存在的不足之处，并提出了有效的建议和方法，有力推动了新媒体时代国企团委工作的顺利进行。

1 新媒体时代国企团委工作的特点

新媒体通过网络技术的发展，已经逐步形成了较为强大的影响力，接过了传统媒体的责任，成为了民众关心国家大事重要途径之一。新媒体时代下，信息传播更加迅速，交流更加频繁，热点新闻在极短的时间之内会传播到较大的范围。也在一定程度上影响着青年团员日常工作，而青年团员是国企未来的发展的希望，也是创新工作的灵感来源。因此在这个阶段需要根据实际情况，做好企业的发展规划，结合新媒体时代的特征，让团委的工作能够立足于和谐稳定的发展。同时，也能够让积极的解放思想，充分展现新时代的特点，树立青年群体的良好形象。使其能够具备创新精神。为今后的工作打下良好的基础。

2 国企团委工作中存在的不足

2.1 团委无法及时跟进青年工作

青年团员的精神面貌应该是积极上进的，体现了年轻人思维活跃，勇于进取的精神。能够让他们容易接受新鲜事物，对于较为最新的前沿信息有着较为良好的接受能力和思考能力，这是青年人优秀的一面，但是从另一个方面来看，由于他们缺乏历练还没有形成坚定的马克思主义世界观，缺乏一定抗诱惑能力。而新媒体时代各种信息不断出现，各种思潮激烈碰撞。给青年工作带来了一定的挑战。极个别的青年人具备了不良的生活品性，如重待遇、不实干，爱夸夸其谈，心思没有放在自己的本职工作上，极易沾染一些不良的生活作风。而团委工作并不能及时的引导青年工作，对一些走入误区的青年也无法及时沟通，使其走出思想误区[1]。

2.2 工作方式落后，无法适应青年需求

在日常的工作阶段，国企团委工作并没有创新，形式相对单一，在具体的工作环节。并不能够组织其受到青年人欢迎的各种活动，这就让活动本身失去时代特色，难以发挥出时代的根本特征，非常不利于青年工作的顺利进行。而如今新媒体时代的到来，有着更多新颖的活动举办方式，如微博活动、公众号互动等等，但是团委在工作的过程中，并不能够结合青年人的具体情况，让相关人活动的举行缺乏创新元素，无法吸引到人们的关注，导致工作无法顺利铺开。经调查显示，有近一半的青年对当前的团委活动并不是特别满意，无法满足青年人的特点。

2.3 沟通机制不健全

在国企团委的日常工作中，由于青年工作者岗位分布广泛，部分岗位繁忙且工作量较大，缺乏时间和机会和团委进行要有效沟通，且团委落后的工作方式，导致了在一些本就不多的活动中过于严肃，发言相对刻板，使活動效果不佳，不能够形成有效的沟通环境。因此造成团委并不了解员工在工作、生活等各个方面的切实需求，这就是相关工作的开展缺乏一定的针对性，并不能够起到应有的效果。导致一些事态达到了不可调和的状态之后，团委才会介入，这时候往往造成了复杂的局面，影响了工作的正常进行。

2.4 团委工作影响力有限

一些国企中的团委工作得到不到企业和员工的支持，如不参与企业的日常管理，在企业中的话语权相对有限，具体的工作也不能有效的开展，影响了实际的工作效率。更多的国企中，由于相关团委缺乏工作经验，无法有效主持团委日常工作，导致了相关活动，在实际的工作过程并不能够有效的执行。除了收取团费等工作外，并没有良好宣传以及其它活动的组织，非常不利于青年工作的顺利进行。

3 团委工作的改进措施分析

3.1 加强基础理论的学习工作，及时跟进青年人思想状况

在进行团委工作的过程中，要及时有效地把握青年团员的思想状况，随着时代的变迁，青年人的思想更加活跃，富有个性，因此需要结合扎实的基础理论，和当今时代的新情况，以多多吸纳优秀的青年团委成员，以青年人来感染青年人，从而能够形成良好学习和工作效果。并通过正确的引导工作，让青年人能够形成正确的人生观和价值观。使青年人能够踏踏实实的做事，认认真真的工作。并结合当前工作的重点，采用新媒体的方式，加强青年团员和团委之间联系，如新浪微博等，可以及时发布一些信息，对热点新闻进行的解读，为青年人创造良好的学习环境。使基础理论的学习工作以及青年人的思想教育工作能够顺利进行。

3.2 改善工作方式，适应青年特点

充分发挥新媒体的优势，对青年团员特点和喜好进行调研，在工作方式的改进中，需要契合起青年人的特点，如组织的一些讲座活动，由于工作或者其它原因，部分青年团员无法及时到场，这个时候既可以采用新媒体直播技术，对于讲座内容进行直播，没有到场的青年团员也能够积极参与到学习活动中去。另外，对于活动讲座内容，也要进行符合青年人兴趣特点，创建较好的互动氛围。使青年人积极的参与互动。如可以针对一些时政热点，从社会和新闻现象中学习到理论知识，如2018年上半年的“中兴事件”，就可以成为座谈会的主体，通过对其事件的反思， 认识到我国目前的不足之处，统一青年思想，为国企的发展贡献自己的力量等。通过讨论让青年团员有着较深的思想觉悟，完成自己的日常工作[2]。

3.3 健全沟通机制

在新媒体背景下，需要充分利用现代化的通讯方式如微信、钉钉等，建立良好的团委工作沟通环境，降低沟通成本，使团委能够及时的了解到青年团员思想状况以及日常生产中出现问题等，从而能够及时采取对应的措施，为青年团员接触后顾之忧，使其能够全身心的投入到工作中去。另外，除了线上交流外，还需要及时开展线下交流模式。如可以一个月组织一次学习讨论活动，加强日常沟通工作。并要求青年团员要善于总结自己的发言和建议，使相关工作能够得到团员的普遍拥护和一致好评。

3.4 改善工作环境，提升团委工作的影响力

为了能够充分发挥的团委的影响力，使相关工作能够顺利进行，首先需要健全团委的领导的班子，做好相关工作的领导统筹工作，考察和选择那些有担当，有理想、有道德的团员主持团委某些方面的工作，并要求团委书记要有一定的组织协调能力，充分发挥领导团队的整体的工作效率。定期汇报相关工作，在思想和行动上重视团委的工作。并做好青年团内外各项工作事宜，并和党建工作进行有效联系，保障在新时代新媒体背景下能够充分利用各方资源做好团委工作，提升组织影响力。

结束语

总之，在新媒体时代国企团委工作进程中，需要团委能够加强基础理论的学习工作，及时跟进青年人思想状况，改善工作方式，契合起青年人的特点，使青年团员能够积极的参与到活动中去，并充分利用微信等现代通讯工具，健全团委沟通机制，还要改善工作环境，提升团委的影响力，为新媒体时代国企团委工作提供良好的解决方案。

[参考文献]

[1]方中平， 许梅琳. 浅析新媒体时代国企团委工作面临的不足与挑战[J]. 现代企业文化， 2017（18）：178-178.

[2]汤安安. 新媒体在国有企业共青团建设中的应用[J]. 现代国企研究， 2017（18）：220-220.