劳务派遣对企业用工成本的影响分析

摘 要：伴随着社会的不断进步与发展，我国劳动力市场随之得到了规范，与此同时，企业的人力资源管理水平也得到了明显的提高。近些年，劳务派遣用工方式得以广泛的应用。对于企业来说，劳务派遣用工方式不仅可以满足企业的多样化的用工需求，同时还有助于实现企业用工效率的提高，并且还有助于降低企业用工成本。针对劳务派遣对企业用工成本的影响进行了探究与分析，并提出了企业应用劳务派遣用工方式时需要注意的问题，希望有助于企业用工成本的降低。

关键词：劳务派遣;企业;用工成本;影响

劳务派遣一个最明显的特征就是将雇佣和使用相分离，在劳务派遣的整个过程中，劳务人员与用人企业之间仅仅是一种使用关系，两者之间并没有订立劳动合同。而是由劳务派遣公司与劳务人员签订劳动合同，再由劳动劳务派遣公司，将劳务人员派遣到用人企业。劳务派遣是一种新的用工形式，有助于保持工作人员的合理流动性，并实现企业用工成本的降低，同时降低企业用工风险发生的几率。

一、劳务派遣对企业用工成本的影响

1.有助于降低企业用人成本

随着企业的不断发展与壮大，一般情况下，企业每年均会引进一批新员工。在新员工招聘和培训方面，企业需要支出一定的用人成本。企业需要对新员工的薪酬待遇进行慎重考虑，确保其与劳动市场薪酬待遇标准的一致性。我国大部分企业采用劳务派遣的方式引进新的员工，第三方资源公司的介入，并引进员工的薪酬待遇第三方资源公司负责，并结合市场化规律对薪酬待遇进行合理调整，社会保障也需要按照第三方资源公司的标准执行，大大降低了企业用人成本。企业可以更加专注地强化自身的管理能力，以此提高自身的核心竞争力，并且还能够在一定程度上使得企业的资金压力得以缓解。另外，通过劳务派遣方式引进新员工，企业不需要投入大量的资金和时间用于员工的管理，因为新员工的管理由第三方资源公司也就是派遣公司来完成，这主要包括人力资源档案管理、社会保障、劳动关系等诸多方面。

2.有助于提高企业用工的便捷性

企业在人才需求时，只需要支付劳务派遣公司一定的费用，其便可为企业提供一种及时性的人力资源补充，有效避免了企业出现人才紧缺或者人才过剩的问题。劳务派遣公司可以及时为企业提供其所需要的人才。这种具有较大弹性化的用人机制，在企业市场发展前景难以确定时，能够协助企业在激烈的市场竞争中赢得一定的主动性。通过劳务派遣方式，将劳动关系和人事关系相互分离，企业负责使用人才，而劳务派遣公司负责组织和管理人才，免去了用人企业办理各种复杂的人事手续和劳动手续，企业只需要结合自身的实际情况制定出相关管理规定。由此可见，劳务派遣方式为企业用工提供了很大的便捷性，并且节约了企业用人成本。

3.有助于规避用人风险

劳务派遣公司的核心就在于建设人才信息库。一般劳务派遣公司会从多个层次、多个专业、多种技术结构来建设人才储备库，并不断扩大人才储备库，这样既可以满足用人企业多元化的用人需求，同时还可以满足自身的可持续发展。劳务派遣公司在将人才派遣到用人企业后，对人才进行制度上的制约，以此防止人才的流失。一旦发生员工流失造成企业人才缺口，劳务派遣公司需要及时利用自身的人才资源向用人企业提供新的所需人才。另外，虽然大部分企业在工作中强调安全工作、安全生产，并提供了完善的劳动保护用品，也进行了相关安全岗位培训，在这样的情况下一旦出现安全风险，最终由派遣公司和用人企业共同来承担该安全风险，这就极大地规避了企业用人风险，并规避了由于用人风险而给企业带来的经济损失。

4.有助于企业避免处理劳动纠纷

劳动纠纷的处理始终都是企业最为头疼的一个问题，一旦处理不好，将会极大地影响企业的形象，致使企业面临一系列的危机，甚至最终导致企业破产。而通过劳务派遣方式引进人才，企业与劳务派遣公司之间为服务关系，不存在任何劳动关系，并且劳务派遣公司与工作人员之间签订劳动合同，劳务派遣公司与工作人员之间属于劳动人事关系。因此，一旦发生劳动纠纷，另有劳务派遣公司处理，这就避免了企业直接引进人才所需要面临的劳动纠纷处理的麻烦和成本支出。

二、企业应用劳务派遣用工方式时需要注意的问题

1.合理选择适合的劳务派遣公司

派遣公司与用人企业之间建立的是一种派遣协议关系，而与求职人员之间建立起的是一种劳动关系，劳务派遣公司是整个派遣工作中的重要实施者。企业在选择通过劳务派遣方式引进人才时，应该合理选择适合的劳务派遣公司，应该尽量选择具有较强实力和规范操作的劳务派遣公司。劳务派遣公司开展的是一种具有特殊性质的劳务经济业务。劳务派遣公司在我国还处于起步阶段，各方面法律法规的规定尚不健全，对劳务派遣公司的准入门槛设置相对较低，并未设置专门的部门对其进行严格的经营资质认证，部分劳务派遣公司的业务水平有待提高。因此企业在选择通过劳务派遣公司引进人才时，首先，应该客观地评估劳务派遣公司的整体业务能力，包括劳务派遣公司的员工特点、成本实力、发展战略、公司文化等。其次，综合分析服务的价格。将通过劳务派遣方式引进人才的成本与你直接招聘人才、管理人才的成本进行对比和综合分析，以此明确通过劳务派遣方式引进人才，可以大大节约企业用人成本。

2.加强对劳务派遣协议的完善

我国劳动法及其他相关法律法规，针对的均为用人企业和劳动者之间建立的劳动关系。而通过劳务派遣方式引进人才致使雇佣劳动与使用劳动两者相互分离，我国还尚未有明确的法律法规对劳动派遣公司处理劳动纠纷核事故进行规范，极有可能造成最终无人负责的状况。劳务人员、用人企业、劳动派遣公司三方的权益均未得到良好的保障。在这样的情况下，派遣公司与用人企业双方应该注重加强对劳务派遣协议的完善，以劳务派遣协议为维护双方权益和义务的重要基础和可靠依据。完善的劳务派遣协议也是劳务派遣公司与用人企业之间成功合作的必要前提和条件。因此，用人企业在于劳务派遣公司签订劳务派遣协议时，必须对双方的权利、责任和义务进行全面的清晰的明确，不可以存在任何模棱两可的条款。另外，用人企业还应该加强对我国相关律法规的出台和调整的关注，并加强与劳务派遣公司之间的交流和沟通，因此及时化解有可能出现的矛盾和风险，从而避免双方产生不必要的纠纷。

3.加强劳务派遣人员的招聘工作

企业在通过劳务派遣方式引进人才的过程中，需要严格按照我国《劳动合同法》的相关规定，理清自身与劳务派遣公司和劳务者之间的关系。这也是用人企业在后续工作中对派遣工作人员进行绩效考核、培训、薪酬管理以及解除合同等工作的一个重要基础。而这些内容必须充分体现在用人企业与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议以及劳务派遣公司劳务者之间签订的劳动合同中充分体现出来。企业在通过劳务派遣公司招聘人才时，首先应该向劳务派遣公司提出用人需求和具体要求。要包括：招聘人才数量、岗位名称、工作人员必备能力、业务水平等。劳务派遣公司应该结合用人企业的这些要求，通过自身的人才信息库及时向企业提供其所需的人才。与传统的企业直接招聘工作人员相比，劳务派遣方式既节省用人成本又节省了时间，所有的相关人才招聘的复杂工作均由劳务派遣公司来完成，用人企业只需要对劳务公司派遣来的工作人员进行相关测试和面试即可。

三、结束语

综上所述，企业通过劳务派遣方式引进人才，不仅有助于降低企业用人成本，同时还有助于提高企业用工的便捷性，规避用人风险和劳动纠纷的处理。因此，企业应该合理地选择劳务派遣公司，加强对劳务派遣协议的完善和劳务派遣人员的招聘工作，从而实现企业用人成本的降低。

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作者简介：刘国强（1979.12- ），男，汉族，山西河津市人，本科，经济师，研究方向：企业管理