企业科技研发人员激励策略研究

张凤敏

摘 要： 现阶段，随着科学技术的不断发展与进步，科技研发人员对于电子公司的发展具有至关重要的作用。因此，针对企业对科技研发人员激励力度不够等问题，企业必须要采取积极有效的措施以提高科技研发人员的创造能力，为企业的进一步发展提供重要保障。基于此，对企业科技研发人员的激励策略等进行了深入的探索与分析。

关键词： 企业;科技研发人员;激励策略

中图分类号： F24      文獻标识码： A      doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2019.12.043

1 电子行业的现状及未来发展趋势

现阶段，随着我国经济社会的不断加快，科学技术呈现出突飞猛进的发展态势，电子产品已经在整个社会中得到了非常广泛的应用，我国的电子产品行业也逐渐向高端化和多样化的方向不断前进。电子企业与其他一般企业的最大区别在于，其具有非常鲜明的科学技术含量，这为电子行业的发展带来机遇的同时也带来了非常严峻的挑战。对于电子企业而言，其想要在残酷激烈的市场环境中站稳脚跟，必须要不断加大创新力度，从而寻求更好的发展。在这样的时代背景下，企业的科技研发人员就显得尤为重要，企业必须要通过采取一系列积极有效的措施以达到鼓励的目的，提高科技研发人员的积极性和主动性，提高企业的经营效益。

2 企业科技研发人员的特征分析

通过调查分析显示，企业的科技研发人员呈现出非常鲜明的特征，这也是他们与其他员工的不同之处，主要表现在以下几个方面。

2.1 具有较高的专业技能水平，综合素质能力较强

企业中从事科研工作的工作人员具有丰富的科技知识，并且大部分人员学历层次水平较强，同时还拥有着丰富的实践经验。这部分人员能够熟练掌握自己所从事领域范围内的专业技术，具有极强的自主学习能力水平，综合素质能力较高。除此之外，科技人员往往具有非常强的求知欲望，具有较高的探索能力和创新能力水平。

2.2 心理期望值较高，更加注重自我价值的实现

大部分科技人员往往心理期望值要高于普通员工，他们将在自己钻研的领域内获得一定的成功，他们希望自己的科研能力水平能够与自身所获得的回报相对应。因此，大部分科研人员对于自身价值能否得到较好的实现非常注重。科研人员在其不断学习和提高自身能力水平的过程中，其不断认识和改造世界的能力也得到了非常明显的提升。因此，科技人员的需求和要求也不断增加在，这种需求也成为科技研发人员的动力。

2.3 具有加强的自尊心，希望能够获得较高的认可和尊重

对于企业的科技研发人员而言，由于其具有非常强的专业技能水平和研发能力，他们能够不断发挥自己的创造性思维来获得一系列的研发创新成果，在企业经营发展中起着至关重要的作用。因此，大部分科技研发人员往往更加适合轻松的、自由的工作环境，在实际工作过程中占据着主导性的地位。除此之外，他们具有非常明确的工作计划和发展规划，也会采取一系列措施以增强自身的能力水平，丰富自身的实践经验。因此，科技研发人员具有较强的自尊心，希望能够获得社会以及单位中其他人员的一致认可和高度评价。

2.4 工作难度和复杂性较高，监控和评价存在着一定的挑战

对于企业科技研发人员而言，其从事的工作内容由于具有较高的科学技术含量，属于脑力劳动的范畴，具有非常鲜明的创造性和无形性特点，并且工作不受到时间和地点的限制。因此，对于科技研发人员而言，无需特定的工作规则和工作规定。因此，企业所制定的一系列监督措施和规章制度对于科技研发人员进行约束是没有意义的，这可能会对某些科技研发人员的创造性工作带来严重的负面影响。因此，在实际工作过程中，对于企业科技研发人员的约束和监管往往存在着较大的难度。

2.5 具有较强的流动性，对于企业的忠诚度较低

在大部分科技和电子公司，科技研发人员往往具有非常强的流动性特征。由于他们具有非常强的专业技能水平，更加注重自我价值的实现和提升。同时，在当前科学技术不断发展的时代背景下，科技研发人员的工作压力较小。因此，他们在求职方面往往没有过大的忧虑。所以，如果企业的预期回报、发展空间以及成长高度等无法达到他们心目中的期望值，那么科技人员可能会失去吸引力，可能会寻求更好的就业机会。所以，大部分科技研发人员具有较强的流动性特征，对于企业表现出较低的忠诚度。

3 当前企业对科技研发人员的激励过程中存在的问题

根据我国的发展规划以及“科教兴国”战略的实施，大部分科技企业均加大了对科技研发人才的重视程度，出台了一系列措施以激发科技研发人员的积极性，取得了一定的成效。但是，由于政策体系缺乏完善性，激励政策缺乏灵活性，思想观念较为滞后等多方面因素的限制和约束，部分企业对于科技研发工作仍然存在着问题，对于科技研发人员的积极性带来严重的影响。

3.1 企业尚未构建完善的激励机制

目前，由于企业对于科技研发人员的重要性还未具有充分的认识，因此，科技研发公司对于科技人员的激励制度往往缺乏规范性，给予科技研发的薪酬待遇也未能够满足研发人员心理的预期。通过调查分析显示，科技企业的科技研发人员之所以呈现出非常鲜明的流动性，最为根本的原因在于科技研发人员对于企业提供的薪酬和待遇不够满意，这对于其在科技研发过程中的工作积极性带来了严重的影响，甚至可能会使得部分科技研发人员丧失了竞争意识。企业所构建的激励机制存在的缺陷主要体现在以下两个方面：一方面，企业所构建的薪酬机制既不具备外部竞争性，也不具备内部竞争性。这主要表现在，企业的薪酬机制与同行业、同地区以及相同岗位的其他科技研发人员相比较而言，存在着较大的差距，与企业员工内心的期望值相差较大，薪酬机制中未能够充分体现员工的价值，使得科技研发人员认为自身的价值未能够得到企业的认可。另一方面，企业中的激励政策是针对所有员工的，并未对企业的科技研发人员制定专门的政策，导致研发人员会存在着一定的心理落差。