虚构学历，构成欺诈

问：2017年5月，小文应聘到某投资公司任高级投资经理。2018年7月，公司通过权威机构查询，证明小文的毕业证和学位证均属伪造。请问，小文虚构学历的行为是不是欺诈？欺诈是否会导致劳动合同无效？劳动合同无效，是否需要支付劳动者劳动报酬？

陈令辉（江苏铜山）

律师意见：我国《劳动合同法》第8条明确规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”本案中的小文，为了获得心仪的高薪工作，不惜伪造学历证书，以高学历来包装自己，使用人单位陷入判斷错误，这种违背诚信的做法，当然构成了对用人单位的欺诈。

我国《劳动合同法》第26条规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。”我国法律规定，如果劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬确定。

需要说明的是，如果劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

【编辑：陈彤】