国有企业党建、团建工作创新路径分析

张小明

摘 要：随着我国社会主义市场经济的不断发展，国有企业的党建、团建工作也随着时代正在不断创新与发展。新形势之下的国有企业正面临着诸多改变，特别是在不断发展的今天，更需要国有企业党建、团建工作能够基于国有企业内部发展状况，制定适合企业发展的具体工作方案，加强国有企业思想政治作风建设，平等对待每位职工，注重理论与实际的相互结合。基于此本文主要就国有企业党建、团建工作创新路径进行具体的探索和分析。

关键词：国有企业；党建；团建；创新路径

加强国有企业党建工作，是新时期加强国有企业管理，夯实党政基础，促进国有企业健康发展的重要举措。国有企业在国民经济发展中有着十分重要的地位，在企业发展过程之中需要坚定不移地坚持党对国有企业地领导，不断拓展党建、团建工作的创新，这样才能将国有企业做大做强，实现可持续健康发展。

一、新时期国有企业开展党建、团建工作的意义

（一）思想指导

作为国有企业的思想指导机构，党务宣传工作在指导干部职工精神，培养政治意识，大局意识，廉政意识，有着极其重要的作用和意义。党建宣传工作对于国有企业基层职工的思想提升，觉悟提升以及奉献意识的提升也有着极其重要的作用。随着近些年来人们对于一些大型国有企业改革转型关注持续升温，如何利用好国有企业党建宣传工作发挥正确的舆论导向，这也是一个需要解决的问题。

（二）引导国有企业的发展与进步

在我国社会主义市场经济发展的过程之中，国有企业的所占据的地位显而易见。国有企业作为国民经济的重要支柱，对社会的经济贡献是巨大的。为了确保国有企业在市场经济之中稳步发展，坚持党的领导，加强党建工作，更有利于企业履清思路，明确目标，制定科学并且合理的发展目标。在国有企业之中，党建、团建工作是一面旗帜，以先进的政治文化，引领着企业不断发展和进步，使得企业更加注重为人民服务，重视人民利益，对党忠诚。新时期国有企业的党建团建工作需要紧紧结合时代发展需求，創新党建和团建工作，用先进的理念引领企业不断发展和进步，使得国有企业更加稳定可靠，确保国有企业资产保值增值。

（三）职责需求

国有企业党建、团建工作担任着宣传党理论教育的重要责任，党建、团建人员需要按照中共中央办公厅印发的《关于推进学习型党组织建设意见》的建议，容纳新技术，建设学习型党建组织，融合到群众之中。传统的国有企业党建工作方式和学习方式已经逐步不能满足职工党组织理论的学习，他们受限于时间与空间因素，极大的局限了党组织理论的传播和发扬。因此，充分利用各种新资源，新途径，创设党建、团建工作新方式，有利于国有企业党建团建工作的正常开展。

二、国有企业党建、团建工作创新路径

（一）运用多媒体平台增强党建管理工作的科学化水平

国有企业内部党建管理工作科学化水平的提升需要能够依赖管理队伍的建设，党建管理队伍需要形成以领导为主体，以党建办公室成员为重要组成部分的主导队伍，国有企业党员需要积极参与有助于管理队伍的管理。国有企业可以打造一支充分利用新媒体技术的专业党员队伍，将党建、团建组织工作与新媒体工具相结合，建立符合国有企业内部职工心理发展的党建队伍。在队伍成立之后，队伍成员需要充分推广平台的作用和意义，提升职工参与活动力度，丰富职工的下班活动，让更多的职工愿意参与到党建工作中来。创新管理化手段，促进队伍人员流动，保持队伍活力和激情，开辟党建工作新途径。

（二）宽严结合，加强国有企业思想政治作风建设

国有企业的思想政治工作建设不能够仅仅停留表面，止步于口号。有了理念就需要为之付出实践。能够做到知行合一。那么，如何才能够加强国有企业的思想政治作风建设呢？关键在于宽严结合。宽严结合讲究的是一个责任，作为企业领导，自身的社会责任感和企业归属感是否强烈，其工作要求，工作纪律是否严格，其待人待客户，是否宽容，其领导方向及规划方向，是否细致，是否合理等等这些都是考验一个企业思想作风建设的具体手段。宽就是宽厚、包容、宽松。给职工以宽松的管理环境，包容职工的合理要求，对职工宽厚。严就是严格、严谨、严肃。一名合格的国有企业领导，一定要对于自己的工作严格要求，对于工作细节严谨对待，对于工作问题，严肃处理。做到自己的事情自己做，别人的事情帮着做。敢于担当社会责任感和使命感，能够拍着良心完成自己的工作。

（三）具备大局观念

国有企业无论在发展方针制定还是大型活动举行，都需要具备其核心观念和核心思想。在国有企业之中，党建工作一定要能够突破其大局观，发挥党“纵览全局、协调各方”的核心作用。加强企业改革发展的战略部署，确保干部队伍能够将各项工作落实到决策之中。需要不断构建“干部带头，班子成员分责抓，政工部门具体抓，基层部门联动抓”的立体管理模式。全面推行新的评价体系和评价制度，构建坚强的干部堡垒。以星级创评方式不断激发干部组织的晋升活力，全面加强干部组织之间的联系，维持骨干队伍之间的活力。建设一批具备较强热情以及带动作用的干部做好示范工作。

（四）重视理念学习研究

很多国有企业对于党建、团建工作的理念学习不是很重视，其实恰恰相反，理念才是企业党建、团建工作实行的基础所在。所以说国有企业一定要重视理念工作的学习。只有牢固理念学习，才能够在后期的突发状况或者是职工的思想教育中做到有理可寻，有理可依。其实，理念工作的学习不仅仅是在观念上的学习，还是可以结合一些企业具体实际情况进行具体学习的。

（五）坚持以人为本的党建、团建观念

职工的思想源自于企业的导向，企业党建、团建活动一定要注重以职工为本。国有企业党建、团建活动需要围绕职工而展开，完善职工自我思想政治教育工作，正确的开展企业发展路线，遵循党的要求和基本方针路线，结合现下的实际工作，与职工开展一定的思想教育课程。这就要求企业能够认清职工的价值体系，认清职工的思想状况，只有这样才能够帮助职工进行思想价值观和人生观的塑造。

三、结束语

综上所述，面对新形势与新任务，国有企业党建、团建工作的开展需要仅仅贴合时代需求，职工需求，结合党的思想政治理论进行指导，创新工作方式，拓宽开展平台，努力针对自身进行相应的优化和创新，这样才能使得国有企业改革转型新发展稳步推进。

参考文献：

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