技工院校毕业生就业问题思考

庞颖冲

摘 要：技工院校是技工教育的主要场所，而技工教育是我国职业教育的一个很重要的组成部分，专门为国家和社会提供技能型人才，并且提高职工的技术素养，它直接影响着我国的职业教育水平。近些年来，我国的高校毕业生遭遇了就业史上最困难的时期，然而与此同时，技工院校的学生却成为了各行各业争抢的人才。本文就技工院校毕业生就业面临的问题、就业质量情况等进行了详细的分析。

关键词：技工院校 毕业生 就业状况

技工教育是职业教育当中的一个主要组成部分，然而在技工院校学习的学生大多数都是来自农村的贫困学生或者是城市中低收入家庭的子女，这使得技工院校当中学生的学习基础较差，对学习的积极性也远不如其他类型学校的学生。近些年来，由于技工院校毕业生的就业率逐渐升高，生源也发生了巨大的变化，很多学生为了能够更容易地就业，非常希望进入技工院校。

一、对技工院校毕业生就业所面临的问题思考

近几年来，技工院校的学生就业率逐年升高，毕业生基本都被各大企业或者工厂争抢，甚至有很多学生在实习期就已经与企业签订了就职协议，技工院校毕业生一度成为了各行各业的香饽饽。根据技工院校近期开展的各项技工人才供需统计会来看，如今每年从技工院校毕业的学生远远少于企业中所需要的技术人才岗位数量，因此各大企业对于技术工人的需求是非常大的，这也正是技工院校毕业生就业率逐年升高的原因。

技工院校毕业生如此被重视是什么原因造成的呢？首先，社会上的大多数人对于技工教育仍然存在偏见，这些人认为技工技术教育是低学历的，如今的社会对于学历还是非常重视的，相反对于专业技能却没有达到应该重视的程度。很多学生的家长一直在给学生灌输“名牌大学和热门专业”的思想，这些思想深深地影响了学生在专业和学校上的选择。重学历、轻技能的顽固思想让如今的社会错失了大量的高技能人才。此外，随着社会的进步和科学技术的高速发展，在传统工业中那些不需要專业技能就能够完全操作的机器和设备逐渐被淘汰，随之而来的是高科技的机器和设备，但是这些高科技设备和机器也是需要有着专业技能的技工人才来操作的。所以说，如今技工人才逐渐被各个企业优先录取，而那些空有高学历的毕业生却迎来了就业困难的问题。随着工厂或者某些企业当中的生产流程逐渐变得复杂化，在各个环节当中运用的高科技设备也越来越多，这些设备在给企业创造更大的利润同时也对企业的专业技能人才质量提出了新的要求。在高科技电子技术行业更能够体现出技术人才的重要性，这些工业领域内若没有专业技能人才是根本无法运转的，当然这些行业对于技工人员的技能要求也是相当之高，所以企业对于技工院校的高技能人才一直是非常渴求的。

二、技工院校毕业生就业问题的应对策略

1.教学改革

技工院校毕业生就业问题在社会上受到了广泛关注，技工院校每年都会积极地深入到人才市场了解技工人才的就业情况和其中存在的问题，同时对各个大量需要技工人才的企业也进行了详细的研究，对企业的技工人才用工情况和市场对技工人才的需求情况都进行了详细的调查。随着技工院校对市场和企业用工情况了解的深入，各个技工院校开始对技工人才的培养和教学方式进行了相应的改革，不断地提高任职教师的技能教学素养，同时对技工人才培养课程的内容也进行相应的调整，使得教学服务于实践、服务于生产。与此同时，每年的寒暑假期技工院校都会安排各个专业的任职教师带着学生到企业中进行学习和进修，在加强任职教师实践能力的同时，也能够让技工院校的学生开阔眼界，为今后的就业和工作奠定一定的基础。

技工院校针对各个专业开展的课程都是非常具有针对性的，每个专业的学生只需要认真学习自己专业的知识和技能，而不需要掌握其他专业的相关技能。学生学习的内容直接与企业所需专业技能相对接，在满足企业技工人才需求的同时，也能够在很大程度上解决技工院校毕业生的就业问题。在此种教学方式下，技工院校毕业生几乎都能够在毕业后直接到相关企业工作，并且还很受企业的欢迎。专业人才一旦缺乏，企业就会提高技工人才的工资，因此技工院校毕业生能够在毕业后有很稳定的工作和薪酬，不需要再为就业费心。

2.就业促进工作

就业是一个选择和被选择的双向过程。毕业生在被各大企业选择的同时，也有选择企业的权利，只有双方都达到满意才能够实现就业。因此，为了能够让毕业生得到更多的就业机会，也为了让各大企业得到更多更优秀的专业技术人才，技工院校正在不断地创建各种以就业为目的的平台或者招聘会等活动，这种措施的实行很大程度上提高了毕业生的就业率，同时也满足了企业对技术人才的需求。企业对于技工院校开展的这一系列活动是表示支持的，其中有很多大企业和知名企业都会对这种招聘会或者相关平台进行赞助或投资，让技工人才的就业率逐渐上升，企业中的技工人才稀少情况也得到了很大程度的改善。为了能够让技工院校的毕业生实现充分就业，技工院校始终把学生的就业情况摆在任何事情的首位，使其成为技工院校所有教职员工的奋斗目标，由此也让学生实现学有所用，不浪费高技能的专业人才，为社会和国家做出一定的贡献。

3.校企合作

随着多种就业方式的创立，我国的许多技工院校开始采用与企业长期合作的就业模式，技工院校长期保持与企业的合作关系，并且建立校企合作的制度，这样一来不仅让技工院校的毕业生能够实现高质量的就业，也能够及时地为企业提供高技能技工人才，实现了毕业生与企业的共赢。通常在人才招聘会或者其他形式的招聘活动上，公司和企业都希望能够聘用有长期工作经验的人员，这对于技工院校的毕业生来说是非常不利的，刚毕业的学生必然没有太多的实践经验。然而，通过技工院校和企业的联合办学就很好地解决了这一就业问题，校企合作可以让技工院校的学生去企业中实习，不仅能够在实践中获得知识，同时也能够积累一定的工作经验，在面试过程中有着一定的优势条件。

此外，校企合作不仅仅是为技工院校学生积累实际工作经验，还能够通过在企业的实习提高技工院校学生的职业能力，让技工院校毕业生在毕业后能够在最短的时间内完成社会人的蜕变，尽快地进入工作状态。通过校企合作，技工院校能够在最短的时间内了解到目前人才市场短缺的人才，及时地调整学校中的专业课程，同时也能够了解整个行业内的发展形势。而对于企业来说，不仅能够直接在技工院校当中获得自己所需要的高技能人才，也能够在选择专业人才时实现与技工院校的无缝对接，节省了招聘和面试等活动的精力和经费，为企业提供了极大的便利。

通过校企合作为在校学生提供了良好的实习机会，同时也为企业招聘的基层员工积累了相关经验，提醒了其在选择专业技能型人才时应该要注意的问题。这些在企业中实习的学生，能够提前了解到企业的文化和管理理念，为企业培养基层骨干员工打下了坚实的基础。所谓校企合作，并不是指技工院校负责教学问题，而企业只负责对技工院校毕业生的就业问题或者在校学生的实习问题，在这种合作模式下，企业需要积极地派遣专业的高技能人才去学校进行指导和监督工作，并且与技工院校内的领导一同制定教学方案和教学计划，为长期的合作伙伴关系打下坚实的基础。

三、深层次的思考

如今，人才市场上经常会出现“招工难”和“找工难”的问题，这直接反映出人才市场上供需不平衡的现象。就业者的专业技能与企業所需的专业技能人才不能够匹配成功，这就造成企业不能够及时地获得高技能技工人才，同时也使得技工院校毕业生不能够很好地解决就业问题。在我国东部经济较为发达的地区，企业所需的专业技能型人才越来越多，但是对人才的专业能力要求也是逐渐提高，无论是人才的数量，还是其能力高低都对当地的经济发展起着很大的作用。专业技能人才的技能达不到要求，很多企业在接订单的时候都不得不考虑这一问题，而专业技能人才的缺乏更是企业面临的最严重问题之一。这种结构性的矛盾让就业者和招聘者都面临着巨大的挑战，对双方造成了很大的损失。因此这一问题的产生引起了技工院校和各大企业的关注。要想解决这一难题，技工院校和企业必须从人才的培养机制上出发，不仅要针对人才进行高质量的教育，还需要对人才的专业技能进行高要求的培养，不断地完善校企合作模式，逐渐与企业共同建立人才培养和录用模式，从根本上解决“招工难”和“找工作难”这两个难题。与此同时，还要让技工院校毕业生实现高质量的就业，也让企业得到最适合的高技能人才，让从技工院校走出来的毕业生能够在未来的战略性新兴行业中站稳脚跟，为社会和国家奉献出自己的一份力量。

四、结语

技工教育重在培养高素质的技能人才，为企业和技工院校的毕业生解决难题，实现企业有人可用，技工院校的毕业生高质量就业。

参考文献：

[1]徐静，郭瑞玲，王勃.浅析企办技工院校办学问题及出路对策[J].中国高新区，2018（6）.

[2]陈士林.关于技工院校毕业生就业问题的思考[J].职业，2014（26）.

[3]刘万灵.正确认识就业现状 合理解决就业问题——浅论当前就业形势及解决技工院校学生就业难的策略[J].教育教学论坛，2009（8）.

（作者单位：淄博市技师学院）