从企业文化视角论企业思想政治工作机制创新

张汇博

摘 要：企业文化丰富多彩、内容多样，是企业历史、价值观念和发展理念的总和，企业文化对于企业思想政治工作有着加速和倍增作用，特别在新时期，企业经济发展受到了越来越多的压力，这会提升企业思想政治工作的难度和工作量，因此，必须以企业文化建设为根基，创新出企业思想政治工作的新背景和新环境，以观念上和手段上的转变进一步完成企业思想政治工作，在丰富企业思想政治工作内涵，扩大企业思想政治工作外延的同时，完成企业思想政治工作的改革目标。企业文化建设才能得到促进和发展，思想政治教育自从建党以后，对企业职工思想认识水平以及政治道德素质的提高都起到了非常重要的作用。

关键词：企业文化；思想政治；创新策略

随着我国经济社会发展以及深化改革的强力推进，企业的生存和发展对于管理提出了更高的要求，而使用科学管理、推进企业思想政治教育的创新发展，以思想政治教育引领和推进企业文化建设，已然成为优化企业管理、提升企业经济与社会效益，实现企业生存与发展的现实意义。企业思想政治教育工作同时也是一项科学的企业管理工作，企业中的思想政治教育与企业文化建设具有客观、高度的同质性。在思想政治教育的导引之下，企业文化建设通过思想上的教育、感情上的投入和器物文化、制度文化、行为文化与观念文化环境的创设，利用共同的精神原则和目标凝聚起企业成员，最大限度地激励企业成员的主动精神和创造精神，把整个企业建设成为协作团体，进而形成合力，实现企业的生存发展并促进经济社会的转型发展。

1 企业文化与思想政治工作的关系

1）企业文化建设是思想政治工作的重要内容和有效载体。企业文化既具有意识形态又具有物质形态的特性，企业文化所倡导的企业精神，不仅丰富思想政治工作的内涵和外延，而且使思想政治工作更具体、更实在、更丰富、更有生命力。同时，在培育企业群体意识、倡导企业道德、规范职工行为、开展各种文化活动中，为思想政治工作提供更广泛的活动舞台，使思想政治工作更适应市场经济的需要，更便于与经济工作融合在一起去做，从而使思想政治工作更好地转化为物质生产力，更好地服务企业创造财富、造福社会。

2）企业文化有助于推动思想政治工作的改革和创新。企业文化建设所倡导的企业精神，是企业职工共同的价值观，它把思想政治工作所注重的爱国主义、集体主义教育具体化了、企业化了。企业文化通过以文载道，以文化心，使员工自觉自愿地去追求一种价值观念，去共行一种行为规范，通过营造公平、公开、民主、和谐的氛围，建立平等交流多项沟通的机制，变教育为沟通，提高了思想政治工作的针对性和有效性。同时，通过开展行为文化，可以用身边的人，身边的事、身边的文化，进行教育与自我教育，将企业的先进理念和先进行为潜移默化地渗透到思想和行动中。

3）与企业文化相结合，能够保证企业思想政治工作融入企业和谐发展之中。文化的魅力来自于文化的个性，和谐企业需要和谐精神来滋润，和谐发展需要和谐文化来引领。与企业文化相结合，坚持文化立企，弘扬独具特色的企业精神，建设与时俱进的企业文化，是企业和諧发展的精神支撑，是企业思想政治工作有效推进的重要保证。只有坚持先进正确的企业文化建设方向，有效地开展思想政治工作，才能确保企业文化建设的健康发展，确保企业的改革、发展和稳定。

做好企业思想政治工作的关键，就是要通过润物无声的教育，潜移默化地提高全体职工的思想道德素质，形成具有独特感染力、影响力和凝聚力的企业文化。必须创新思想政治工作内容和方法，通过全方位、立体化的教育，使企业文化理念和核心价值体系固化于制度，提高思想政治工作的有效性。

2 企业文化视角下企业思想政治工作的必要性

作为一项系统工程，企业文化在培植、塑造和强化过程中需要通过思想政治工作进行加强和改进。在企业文化建设过程中，不但要对思想政治工作高度重视，而且在对优良传统继承的基础上要进行创新，使思想政治工作的质量得到提高，从而使其能够与现代企业的发展要求相适应。另外在建设企业文化过程中，不仅需要对思想政治工作进行强化和创新，而且还要掌握科学的方法；不仅需要灌输理论，而且还要有形象的感染；不仅需要通过政策进行疏导，而且还要通过榜样的进行示范；不仅需要通过知识进行启迪，而且还要通过物质进行奖励，从而使思想政治工作的渠道得到拓宽，使思想政治工作的吸引力和凝聚力得到增强，使政治思想环境得到优化，进而给企业文化建设提供基础保障。

通过长期实践能够看出，企业文化与思想政治工作结合具有一定的需要。近年来，大部分企业都在努力推动企业文化建设，安全文化建设得到加强，管理文化建设得到规范，和谐文化建设不断深入，执行文化建设有效推进，逐渐形成了核心价值观和企业精神相结合的特色企业文化。不过在实践过程中，依然有一些问题和困难存在于企业文化工作中。在创建企业文化时，企业管理人员需要将思想政治工作积极导入，充分发挥其传统优势，要求政工干部加强学习和掌握企业文化，同时将宣传、教育和发动工作积极做好，使员工对企业文化的误解得到澄清和化解，共同努力促进企业文化的形成。

3 企业文化视角下企业思想政治工作创新策略

1）理念的创新。个人理念是人的一种意识、想法。人的思想只有不断创新，不断开拓进取，保证和时代接轨，与时俱进。要勇于打破常规，解放思想，改变人的传统观念，突破计划经济体制给国民企业思想政治工作带来的道德束缚，在工作上，转变工作方法。理念决定企业发展的方向，思想决定企业发展的道路。要把思想政治工作积极的融入国民经济的建设中来，扭转传统思想道德教育方式，提高思想道德的科学性。“解放思想”、“实事求是”，只有在科学发展观的指导下，树立科学的现代化建设实践的新观念，在工作上，实现工作的新突破，提出思想政治工作的新方法。

2）内容创新。 内容是一切工作的最终依据。新时期的思想政治工作在内容上也要得以创新。坚决反对形式主义、教条主义，在工作方式上，不要空洞的念文件、背条文。既要做到内容的丰富性，又要保证职工群众的根本利益。既要保证企业中心工作的正常进行，又要保证企业对员工思想工作的指导性，因时制宜。

3）工作方式创新。工作方法是工作开展的重要手段。在现实的思想政治工作中，要根据不同的实际情况采用不同的工作方式，切实加强思想道德教育工作。一方面，要加快关于思想道德工作信息网络的建设和发展。第三次信息技术革命以来，互联网的普及、远程教育的开展、可视电话等等先进教学方式的改变，思想政治工作也可以采用新方式开展。让网络成为职工群众开展思想道德教育的新渠道。教育方式创新，还有就是通过趣味性强的活动，参观、竞赛等方式，让员工在活动过程中，潜移默化的体会思想政治精神，培养员工的团结度和对企业的忠诚。第三点是要根据客观实际情况，对不同人和不同情况要具体问题具体分析，对于十分重要的问题，特别是在企业普遍存在的问题，要深入细致的重视解决。要大胆思考、努力创新、重视实践，让员工感觉到新奇趣味性。

4 结束语

综上所述，在企业的发展过程中，随着经济的发展和企业的壮大，会逐步形成自己的企业文化，并指导企业的发展。企业文化建设与思想政治工作有着密切的关系。思想政治工作的顺利开展有利于促进企业健康、快速的发展。同时思想政治工作是企业文化建设中重要的组成部分，在企业文化建设中起着重要的作用，是企业文化建设的突破口。在企业的发展中，我们如何让思想政治工作更好地为企业文化建设服务，值得我们探究。

参考文献

[1]宋慧颖.思想政治教育视角下企业文化建设探究[D].渤海大学，2017.

[2]张丽丽.企业文化建设与企业思想政治教育的结合路径[J].企业改革与管理，2017（22）.