公平公正是最大的动力

琚有义

一个单位发展的好坏，有各种各样的原因，但能否做到公平公正是其中最大的因素。有的單位偷奸耍滑的“吃香”，这个单位往往风气就不会很好；有的单位能力素质强的得不到提拔重用，这个单位员工的工作积极性就不会很高；有的单位大家干多干少一个样，这个单位的内部凝聚力就不会很强。能否做到公平公正，对于各级领导干部来讲，既是思想道德问题，同时也是工作作风、能力素质问题。

公平公正能大大提高单位成员的积极性。一个单位，如果那些有能力、有才干的同志都能得到应有的褒奖，都有施展自身才华的充分舞台，那就会大大提高他们工作的积极性主动性，由此也会带动那些能力素质差一些的同志奋起直追，积极进取，形成单位“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。反之，则会起到相反的效果。这就要求各级领导干部，必须从事业成败的高度来看待公平公正问题，大胆使用那些工作积极、本领高超、素质全面的同志，使他们在单位“吃香”，让那些投机取巧、不务正业的人无立锥之地，久而久之，单位内部齐心干事创业的氛围就会浓厚起来。

公平公正能大大增强单位内部的凝聚力。风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。风清气正，讲的就是公平公正的问题。一个单位，往往因一两件事情没有做到公平公正，最终导致怨声载道、离心离德。各级领导干部，要高度重视单位的内部建设。要把公平公正问题始终放在第一位，以人品、业绩来衡量每一位同志的工作，坚决做到“论功行赏”，让那些多干事、干成事的同志收获掌声、得到提拔。领导干部要坚决抵制各种“关系”“说情”、溜须拍马等不良风气，惟有如此，单位的内部凝聚力才会与日俱增。

公平公正能大大激发社会的“正能量”。单位是社会这个大组织的细胞。细胞的状态决定了组织的状态。只有每一个细小的单位都做到公平公正，整个社会才能真正实现公平正义。因此，各级党员干部，要从培育和践行社会主义核心价值观的高度来看待单位的管理问题，始终把公平公正放在首位。领导干部自身首先要做到公平公正。始终以党员的标准严格要求自己，始终做到“公款姓公，一分一厘都不能乱花；公权为民，一丝一毫都不能私用”，始终以公正廉洁形象影响人带动人。单位管理中要做到公平公正。领导干部在单位管理中，要始终立起公平公正的标尺，对所属同志的工作要全面深入掌握，公平公正评判，好就是好，差就是差，不以关系论好坏，不以远近论亲疏，只凭能力论高下。长此以往，单位建设就会欣欣向荣，为社会增添“正能量”。