论工会组织如何有效地融入到企业文化之中

王艳

摘 要：在现代企业制度下，一个良好的企业文化，是推动企业永恒发展的动力引擎。在企业发展中，占有重要地位的工会组织，对于建设优秀的企业文化则有着积极的促进作用。作为企业，可以从创新工作的理念、体系、模式、制度等方面，让工会工作同企业文化建设有效结合、相互融入，从而为企业持续、健康、稳定发展提供更好的服务和强大的组织保障。

关键词：工会组织；企业文化；有效融合

习近平总书记强调，“我国工运事业是党的事业的重要组成部分，工会工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作。要坚持党对工会工作的领导，团结动员亿万职工积极建功新时代，加强对职工的思想政治引领，加大对职工群众的维权服务力度，深入推进工会改革创新，勇于担当、锐意进取，积极作为、真抓实干，开创新时代我国工运事业和工会工作新局面。”习总书记的讲话高屋建瓴，为新时期企业工会工作的有效开展指明了方向，提供了遵循。

一、工会组织对企业文化建设具有凝聚作用

工会作为企业职工的群体性组织，是企业职工群众合法权益的代表者和维护者，对企业职工有极强的号召力和凝聚力，工会要在满足职工文化需求上下功夫，要引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动，陶冶职工情操，不断满足职工文化需求。开展人员多、范围广、影响大、效果好的竞赛比武活动，最大限度地挖掘职工群众的聪明才智，起到“工会搭台，文化唱戏”的作用，从而凝结成极大的群体合力，产生奋发向上的集体意识，焕发职工的能动精神，促进企业理念的灌输和企业管理的创新，推动企业生产经营的发展。

二、工会组织对企业文化建设具有弘扬作用

工会可以通过先进集体、先进个人的评选表彰活动，宣传他们的先进事迹，发挥引领和示范作用，弘扬优秀职工身上所体现出的企业精神，并通过正能量的精神理念，培养职工群体意识和良好的道德风尚。

三、工会组织对企业文化建设具有教育作用

教育是工会四项基本职能之一，工会通过各种形式的宣传教育，帮助职工不断提高思想政治觉悟，提高科学文化素质，提高业务和技术水平。同时，组织职工开展自我教育活动，并采取多种方式组织、引导企业和职工大力培育、努力践行企业精神。

四、工会组织对企业文化建设具有阵地作用

满足职工文化需求，引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，是企业文化建设的重要任务。工会应积极争取企业行政的支持，妥善用好工会经费，不断加大对文化设施和文化阵地的投入，添置文体活动器材，努力搞好培训基地、文化活动场所、宣传教育阵地、生活设施的建设，最大限度地满足职工开展文化体育活动的需要，为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。同时，依托这些设施，工会还要组织广大职工经常开展各种健康向上的文化娱乐活动和体育活动，开展政策法规教育、思想政治教育、职业道德教育、科学文化知识教育和社会公德、家庭美德等教育，鼓舞和激励职工发挥主人翁精神，积极投身企业改革和发展之中。要把企业文化建设做实做好，在推进企业文化建设方面，工会组织要发挥自身就是职工利益的代表者和维护者的优势，对职工进行正面教育和引导，特别是在社会深化改革、企业转型时期，引导职工摆正国家、企业和个人三者利益的关系，把企业文化融入到企业管理之中，确立起在政策法规和制度面前人人平等的理念，从而激发职工的积极性和主动性。

众所周知，职工是企业各项工作的具体执行者，职工有了积极性，才会主动做好本职工作，履行主人翁职责。一个企业的理念要得到职工的认同，工会要在企业的各个渠道进行宣传和阐释。要让职工深刻理解企业文化是什么，怎样做才符合企业文化建设的要求，所以工会要加强宣传力度，形成良好的舆论氛围，并通过各种形式，坚持不懈地向职工宣传讲述企业文化的内涵和企业的形势任务，使职工认清方向，统一思想，与企业同呼吸，共命运。另外，教育职工不能只做横向比较不做纵向比较，不能总往上比不往下比，也不能拿自己的优点与别人的缺点比，更不能把自己的短板当作优点和别人比，應当把自己的期望值放在比较适当的位置。既不能放的太低，这样容易丢失前进的动力，也不能放的太高，否则会自我折磨。尽管企业文化所发挥的作用不直接，但这并不代表隐性层面作用就可以忽视。众所周知，日本很多优秀的企业，工作环境整洁、设备保养一流、操作工具摆放固定，工人干活都墨守成规，按照规章制度操作。这是因为日本企业是通过将先进的企业文化渗透于每个工人的思想和行为中，促其养成良好的自觉习惯。无论在任何条件下，都始终如一地按照工作标准要求自己，确保在同样生产设备条件下制造出一流产品。企业文化可以为职工创造一个具有和谐的人际关系，能够充分发挥各自能力、实现自我价值、具有丰富多彩的宽松的工作环境。

一个企业的文化是企业在多年的生产经验中凝结而成的，是企业的精神的体现。技术和能力可以通过学习获得，而与企业文化相符的良好个人习惯则与个人品质有关，需要长期的培养。工会要在企业文化建设方面常抓不懈，针对企业用人已从过去的对技术和能力的严要求，逐步向良好品质和习惯发展，逐渐运用企业文化理论来指导企业发展，促使职工素质不断自我完善，使职工不断地在学习实践和总结中提高。

总之，工会是工人阶级的群众组织，有着与职工群众密切联系的优势，不论什么时间，工会都要忠诚党的事业，通过扎实有效开展工作，把党的方针政策落实到广大职工群众中去。新时期，企业工会要增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要深刻领会党中央关于工人阶级和工会工作重要论述的精神实质，结合本企业的实际，通过创建学习型组织，争做知识型职工，打造一个广大职工积极参与的文化建设平台，发挥其在企业文化建设中的纽带作用。同时，把执行党的意志坚定性和为职工服务的实效性统一起来，把党的路线方针政策和决策部署落实到企业工会各项工作中去，把党的意志和主张落实到广大职工中去。