“互联网+”视野下收银审核绩效合理化思路分析

张喜荣

随着信息技术的不断发展，当前国内社会正式步入到了“互联网+”的时代。在“互联网+”时代下，各个行业都发生了一定程度上的变化，这是因为只有顺应时代的发展，最终才能在新时代里站稳脚跟。对收银工作本身展开分析可知，收银工作本身具有较强的繁琐性，而以往传统的绩效审核模式又会对审核绩效结果产生直接的影响。“互联网+”时代为有关从业人员提供了先进的信息化技术平台，人们可以全面借助此平台，全方位的发挥信息技术在共享、传输等环节的优越性，最终在根本上改善以往传统的审核实施形态。对于收银审核绩效的工作开展来讲，管理层应当重视信息化对审核工作的实际需求，从而对收银审核工作人员展开信息化岗位技能培训工作，从而在根本上提升收银审核绩效质量。

一、有关收银审核绩效工作开展的综合性研究

通过实际的数据研究可以明确的发现，收银员的工作往往是单位财务内控工作至关重要的环节之一，切实做好收银工作的相关审核工作，将会从根本上直接避免财务内控所出现的系统性风险问题。但是从以往发展的实际情况看来，收银审核绩效工作在开展过程中往往会面临较多的问题，因为收银工作本身具有较强的繁琐性，所以在审核工作过程中势必会出现因为钱帐对应的原因，从而使得线上线下的数据出现极强的闭合性问题，最终极大影响审核工作的绩效质量。虽然当前部分文件明确表明了应当强化收银员岗位的职责以及技能，但是即便收银工作人员在实际工作中满足了这些方面的要求，最终仍然不能较好的提升审核工作的绩效，这是因为这两者之间存在相对独立性。因此，在“互联网+”视野下全面研究收银审核绩效的思路，将会切实成为降低财务内控成本，以及强化财务内控精度的重要性议题。落实到实际操作上来讲，“互联网+”平台能够为我们提供极其方便的信息化技术平台，有关工作人员在借助这一技术平台时，能够将信息共享以及传输等环节的优越性明显的展现出来，从而在根本上极大的改善传统审核工作中的实施形态。以上所描述的内容便是收银审核绩效工作开展的综合性分析研究。

二、目前情况下收银审核绩效受到的影响因素分析

（一）收银审核的数据工作量太大

当前情况科学构建收银审核绩效思路时，往往会潜藏两个方面的基本要求。

其分别是增进审核工作的效率，以及增进审核工作的基本质量。但是落实到实际工作开展环节上，可以较为明确的观察出，在现实审核工作中，这两个方面并没有办法达到兼具的效果。所以，在以往传统的收银审核模式下，为了能够从本质上保证收银审核的质量，那么相应的也就会轻视审核的效率。之所以收银审核效率不高，其根本原因就在于往往需要展开审核的资金量过于的繁杂，并且内部所含有的数据信息也非常的多。又因为收银审核工作不能仅仅只是对单位负责，同时还应当对收银工作人员负责，所以最终也就导致了实际审核工作效率的极大降低。

（二）人力资源短板问题较为突出

目前状况下的收银审核工作在开展过程中，往往将会面临审核人员数量，无法满足单位实际需求的问题。收银审核工作人员的短板问题是相对突出的，针对于收银审核工作人员的实际需求来看，具体表现在能够熟练开展审核工作的人员，在实际数量上存在明显的短板，这样也就使得审核工作的开展，存在较多的不确定性。需要了解的是，从事收银审核工作的新人员，其不仅仅会因为岗位技能不足的原因，从而直接拉低审核的实际绩效，并且他们也需要花费较多的时间用来与部门经理展开交谈，这样也就从另一方面降低了收银审核工作的实际效率，这一点事需要引起有关人士充分的关注的。

三、科学构建“互联网+”背景下收银审核工作合理化思路的措施

（一）管理层需要重视信息化对收银审核工作的实际需求

通过文章之前部分的分析可知，在“互联网+”时代下全面构建收银审核绩效思路的措施，不仅仅需要强化对审核人员的岗位培训力度，同时还需要在企业内部科学构建出更加完善的信息化平台。以上所描述的内容，都是需要在管理层的绝对支持下才能科学的得以完成的。所以，为了能够从根本上推进后续工作的持续完成，那么首先就需要使得管理层人员，充分重视信息化对于收银审核工作的实际要求，并且随着国内支付系统的多样化发展，也只有全面加强信息化平台的建设工作，这样才能真正有效的构建出收银审核绩效的合理化思路。另一方面，还应当降低收银审核绩效工作开展的压力。有关企业应当使得相关会计凭借电子化技术，在“互联网+”信心技术平台上完成及时性的传输工作，进而从根本上直接有效的降低收银审核工作人员的工作压力，这样自然也就能够较好的完成收银审核绩效基本工作的开展。

（二）切实强化对收银审核工作人员的信息化培训

收银审核绩效工作人员始终都是收银合理化思路构建的实际执行者，所以也就应当在实际工作的開展过程中，具有更为数量的信息化平台使用技巧。落实到实际操作上，切实提升收银审核工作人员的信息化岗位能力，成为了合理化思路构建最为重要的基本途径之一。通过文章前半部分的分析描述得知，目前整个收银审核工作都存在较为明显的人员结构性短板问题。所以，强化审核人员的技能培训工作，不仅是工作开展的需要，同时更是社会发展的实际需求。所以，在实施岗位实际培训工作中，要尽可能的对年轻的审核工作人员展开培训，这样才能较好的发挥他们对于新知识的掌握能力。除此之外，还应当切实解决人员短板问题，目前收银审核工作人员的短板问题主要表现在：能够熟练开展收银审核绩效工作的人员，在数量上是无法满足实际审核工作的基本需求的，并且收银审核工作人员的培养与成长也需要花费一定的时间。所以在“互联网+”技术平台下，相关人员需要通过更加智能化、信息化等方式全面的解决人员短板的问题，进而在根本上切实构建出科学的收银审核绩效思路。

（三）科学采用跟踪审核模式切实提升收银工作的质量

相关企业需要在企业内部科学的搭建出“互联网+”信息技术平台，与此同时还需要全方位的配合会计电算化系统的应用，从根本上为整项跟踪审核工作提供极强的技术支持。较为重要的是，应当全面的改善审核工作人员与收银工作人员之间的对立关系，进而使得两项工作的人员能够在互相配合的基础上，科学有效的展开收银审核绩效工作，如此不仅可以用增进收银审核的绩效，同时还能最大程度的降低收银工作的差错率。所以，有关企业需要采用跟踪审核的模式来展开收银审核绩效思路的构建。另外还需要强化沟通时效，以往收银审核工作在开展的时候，往往都会面临较长时间的沟通工作，这样不仅降低了工作质量，同时也拉低了工作开展的效率。所以，为了能够科学避免这样的问题发生，那么有关人员也就应当全面借助“互联网+”平台所提供的及时通讯渠道，从审核工作开展的各个环节上入手，从而及时的发现存在的问题，并且第一时间采取纠正措施。

四、结语

上文通过三个部分展开了文章主题的描述，其分别是综合性分析、影响因素以及构建措施，其目的就是要层层深入，科学有序的展开相关问题的分析，力求在根本上强化广大从业人员的综合素质。虽然当前国内的收银审核绩效工作，在开展过程中还存在一定的缺陷，但是重要有关人员能够始终坚持与“互联网+”技术展开紧密结合，采取有针对性的措施解决问题，那么最终一定能够提升收银审核绩效工作开展的质量。（作者单位：河南省驻马店市平與县双庙乡财税所）