问题清单不能满足于“亮亮相”

■张菊香

坚持问题导向，把党的建设、经济建设、社会建设、文化建设等日常工作中查摆的问题列出清单，一一亮出来，制定整改措施、明确整改标准、设定整改时间、落实整改责任，督促推动问题整改，是改进作风、强化管理、促进执行力提升的重要形式。

然而，我们也发现，一些地方、单位和部门，对于查摆出的问题清单，虽然亮了相，但亮相之后的下篇文章却没有跟上去做，常常是一“亮”了之，待到下次再进行问题查摆时，这些被亮相过的问题依然存在，有的被再次列入问题清单，周而复始、无有穷期。正因为一些问题“老不上手解决”，最终拖成了“老大难问题”。

党员干部要切实端正工作态度，改进工作作风，以对党负责、对群众负责、对事业负责的坚强党性，把问题导向、目标导向真正融入于日常工作之中。要切实树立该发现的问题没有发现就是失职，发现问题不处理、不整改就是渎职的理念，既要重视查摆和梳理问题、亮相问题，更要重视抓好问题的整改。要切实增强担当意识，无论问题整改起来难度有多大、有多复杂、要消耗多少精力，无论整改问题能出多大的政绩、产生多大的影响，无论是前任遗留的问题还是现任存在的问题，都要责无旁贷地扛起整改责任，以敢于攻城拔寨、敢于中流击水、敢于冲锋亮剑的勇气，攻下一个个问题整改的“山头”，树立党员干部担当作为的良好形象。

各级组织要强化问题清单亮相之后的跟踪督查，促进问题整改到位。要建立问题整改管理制度，健全考核激励机制，以完善的制度机制为问题整改保驾护航。要以问题导向落实问题整改，定期对问题清单销号情况进行回访检查，通过基层报、现场看、群众评等途径，对清单中的每一个问题进行整改追踪，保证整改不漏项、不延迟、不降标。对在整改问题中态度积极、标准过硬、群众评价好的责任人，要予以表扬奖励；对满足于问题清单“亮亮相”，表面整改、敷衍整改、假装整改甚至拒不整改的责任人，要予以严肃问责，公开处理，以此倒逼责任人切实担负起整改责任。要把问题清单亮相之后的整改工作，纳入党员干部考核考察之中，纳入组织生活会、民主生活会检查对照的重要事项，纳入党员干部评先评优的重要条件之一，以问题的不断查摆、不断亮相、不断整改，推动执行力全面提升，带动管理水平全面提级，促进群众满意度全面提高。