“金领”也应防范职业危机

周俊生

最近，一些在华外资企业因市场的变化和企业经营重心的转移而开始离开中国，这也导致这些企业的中国“金领”出现了职业危机。例如，全球最大的企业软件公司甲骨文裁掉中国研发区，900名40岁上下的中国工程师无奈加入了失业的队伍。“年薪50万，工作10年，被裁掉只用了10分钟。”面对突然而至的失业，很多人缺乏足够的心理准备，他们向外界发出了抱怨。

在这个“上有老、下有小”的年纪丢掉“金领”，的确让人同情。但是，首先，我们必须认识到，在全球市场发生剧烈变化的当下，某些行业出现大的变动将成为常态，这很容易冲击到原来“岁月静好”的中产阶层。

对于类似甲骨文这样的企业来说，它们在刚兴起时曾经展现出了无限的生命力，入职这样的企业似乎是捧上了一劳永逸的“金饭碗”。但是现代科技的迅猛发展，使行业的迭代更新速度大为缩短。原来可能是10年左右的一个行业周期已经缩短到了3年，一个软件工程师手里的技术不再是奇货可居，如果没有知识和能力上的更新，就很容易被淘汰。

其次，随着中国改革的深入，有些行业面临不断收缩，有的进入了市场竞争的序列，行政权力不再承担“保姆”的角色，有的干脆就需要关停并转，这已经是不可能改变的趋势。

比如国内的高速公路收费员，也曾经被不少人视为“金饭碗”，不仅收入稳定，而且有长期保障。但是改革和科技的发达，已经让部分省市取消或计划取消这个职业，完全依靠AI智能化技术手段来实现其功能。这种因整个行业改革和产业布局引起的失业，在国外市场已经屡见不鲜。例如当年美国、日本在寻求向产业链上游迁移的过程中，整个国内加工制造业都不得不外迁，而当时很多生产技术人员已经步入中产阶层。但是，行业的变迁令他们不得不做出选择，有因失业而堕入贫困的，也有通过学习积累成功实现转型的。

再次，无论是中产人士还是其他人群，最重要的是面对行业和市场的巨大变化，应该有充分的思想准备。任何时候，只要自身努力，总会抓住机会。市场发展和科技变化的速度加快了，就业者也应当加快自己的知识和技能更新，不能总奢望“一招鲜吃遍天”。在全球范围内，继续教育已经成为就业者提高自己、实现再就业的重要通道，我国对此也高度重视。

目前出现的裁员风波，已经向我国中产职业人士发出了信号，现代职场更需要的是“多面手”。特别是随着美国政府越来越多地对包括中国在内的其他国家实施单边主义的贸易霸凌手段，促使一些外资企业减缩在中国市场的投资和生产业务，从而导致原来在“金字塔”上端的就业人群失业。对此，政府应当制订完善的失业救济政策，一方面督促企业依法经营，对失业员工给足补偿；一方面要对因失业而陷入困难的人员在再就业等方面给予更多的帮助。同时，中产人士要有思想和行动上的准备。就像一句西方谚语所说的，东边的门关上了，西边的窗也一定会对有准备的人打开的。▲

（作者是知名财经评论员）