插队生育二孩，该不该被辞退

秋天

全面二孩政策落地后，不少育龄女性把备孕、生娃提上了日程。然而这也让用人单位犯了难。河北保定一所幼儿园为破解女职工扎堆生育的困局，设置了一条规定。杨佳熙因违反这一规定被辞退，为此，她拿起法律武器维权。

怀二胎要看考评排名

今年30岁的杨佳熙是保定人。2008年3月，杨佳熙被萌芽幼儿园录用。萌芽幼儿园是当地一家大型集团公司创办的幼儿园，薪酬待遇在同类幼儿园中还算不错，杨佳熙很珍惜这份工作，分外努力。

第二年，杨佳熙与付涛结婚，次年生下女儿嘟嘟。2015年，杨佳熙已是幼儿园的教学骨干。看着同事和朋友纷纷生了二胎，杨佳熙有些心动。正巧当年3月10日幼儿园召开全体职工大会，园长袁莉说：“国家出台二胎政策是好的，但我们园90%以上都是女老师。一旦扎堆生育，正常教学将难以维持。因此集团和园方要未雨绸缪，做好应对措施。”

随后，一份《关于幼儿园教职员工病假、婚假等有关规定》的文件下发，规定明确：“幼儿园育龄职员符合晚婚晚育的条件后，对于提交了怀孕申请的人，按照来园工作年限、年龄、结婚时间、考核业绩等总分排队，根据排队安排，提前半年提交书面申请后方可怀孕。”规定中还要求“两位教师怀孕间隔三个月，不按排队顺序怀孕的，按自动辞职处理”。

当晚，杨佳熙算了算，她至少要排一年才能怀孕。担心别人抢了先，她第二天一大早就提交了怀孕申请。

2016年4月11日园方公布了怀孕排队时间表，杨佳熙排名第四，在一年后可以怀孕。很多没有排上队的老师意见很大，集团和园领导不得不多次开会讨论排队问题。

意外插队被逼辞职

2017年3月15日，同事宁夏一脸兴奋地告诉杨佳熙：“教务处通知，生二胎要按照新的评分标准重新测评排队，旧的不算数了。”

一周后，园方公布了新的二胎怀孕排队时间表。杨佳熙的排名下降到第七，按这个顺序，她得再推迟8个月才能备孕。

见杨佳熙闷闷不乐，付涛在清明小长假陪妻子前往白洋淀散心。一个月后，杨佳熙发现自己不小心怀孕了，她想到幼儿园的制度，心里一阵烦乱，按规定，幼儿园肯定要与她解除劳动合同，而且自2016年合同到期后，幼儿园一直未与她签订劳动合同。

第二天早上，杨佳熙告知园长怀孕事宜：“纯属意外，肯定要生下来。”园长无奈地摇了摇头说：“我个人做不了主，要向总部汇报。”杨佳熙心里一紧。

2017年6月30日，园长把杨佳熙叫到办公室，从抽屉里拿出一份《解除劳动关系证明》，强硬地说：“你严重违反了园里的规章制度，造成了极坏的影响。如果我给你开了这个口子，其他老师再提这样的要求怎么办？经集团和园领导多次开会研究决定，你申请主动离职吧。”杨佳熙气愤地辩解了一通，但园长毫不让步。

当晚，付涛极力安抚妻子：“辞就辞了吧，你正好可以安心养胎，等生完孩子再出去找工作也一样。”但杨佳熙打定主意：“只要我一天不辞职，园里就不能赶我走。”

杨佳熙照旧去上班，她哀求园长：“我虽然怀孕了，但绝不会耽误工作。”可园长一脸冷漠。杨佳熙在园长和同事们异样的眼光中煎熬着。

劳企双方闹上法庭

这种状态一直僵持到9月11日，当晚，杨佳熙发现自己被移出了工作微信群。第二天，她到了单位发现工作卡开不了门。原来，园长把她的工作卡从系统中消除了。当月，杨佳熙还收到了终止劳动关系前12个月的工资，总额为39834.8元。

杨佳熙无助地回到家，以泪洗面。看着妻子伤心的模样，付涛说：“咱们去找劳动仲裁。”2017年12月1日，杨佳熙在与幼儿园多次沟通无果的情况下，向当地劳动人事争议仲裁委員会申请仲裁，请求裁决幼儿园支付两倍工资差额及相应的赔偿金。

2018年1月22日，她收到裁决：幼儿园支付杨佳熙终止劳动关系赔偿金59752.2元。对此，萌芽幼儿园不服，向河北省保定区莲池人民法院提出诉讼。？

4月10日，法院公开开庭审理此案。幼儿园诉称：杨佳熙严重违反了单位规定，并在单位内部造成极坏的影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第2款规定，幼儿园与杨佳熙解除了劳动关系。因此，幼儿园认为仲裁裁决书适用法律错误。

杨佳熙表示，单位不能以任何形式侵犯职工的生育权。6月12日，法院经审理后认为：《中华人民共和国劳动合同法》施行后，用人单位制订、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的民主程序，一般不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。同时，法律对怀孕女性职工规定了特殊的劳动保护制度。2018年6月26日，法院依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，作出一审判决，驳回幼儿园的诉讼请求。？（因涉及隐私，本文当事人均为化名。作者声明：未经许可，严禁一切形式的转载，违者必究。）

编辑 张秀格

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