“本源”党建激活企业发展动力之源

文/徐 剑 吴秀强

从党的胜利之“本”和力量之“源”上追本溯源，让各级党组织、全体党员牢记党的初心和使命，做到不忘初心、牢记使命、继续前行

党的群众路线教育实践活动、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育都是从党的胜利之“本”和力量之“源”上追本溯源，其目的是让各级党组织、全体党员牢记党的初心和使命，做到不忘初心、牢记使命、继续前行。基于此，山东能源新矿集团翟镇煤矿党委通过追本溯源打基础、固本培元抓基层、强本固源寻突破，让基层党建工作融入中心、回归本源，发挥好聚民心、集民智、惠民生、促发展的引领作用。

一、追本溯源打基础，培育过硬党员队伍，激活基层党组织“肌体细胞”

党员是党的肌体细胞，也是基层党组织的活力之源，只有保持细胞活力才能使肌体更有力量。翟镇煤矿党委通过把好关口保质量、锤炼党性树旗帜、搭建平台展作为，激活党员活力，为党组织汇聚了强劲动力。

1.把好关口保质量

一是明确点控环节。矿井严格执行组织发展点控管理制度，设定“定点、定标、定期、定人、定法、记录、处理、分析、改进、评价”10个点控环节，做到定量检查和定性评议相结合，实现闭环管理。

二是细化点控标准。每项控制要点都列出详细的时间、数量和质量要求。各党支部在收到员工入党申请书后5日内将入党申请人信息、培养人情况进行公示，并由组织管理部门对发展材料进行预审,全面把关，确保每个节点都不出问题。

三是明确点控责任。培养人的日常培养考察情况由党支部负责检查考核，并在组织管理部门进行备案。基层党支部书记定期带领培养人到组织管理部门核实相关信息。通过实施点控管理，从根本上实现党员队伍自我净化，保证党组织肌体健康。

2.锤炼党性树旗帜

一是突出党员主体，变组织要求为主动认领。明确党员定位，针对“不忘初心、牢记使命”主题教育查摆的问题，建立党员先进指标体系，实现党员人人身上有指标、个个肩上有责任。

二是实施过程控制，变简单落实为处处争先。做合格党员不能仅仅限于“合格”，还应时时处处争先晋位，永葆先进性。通过开展“晋位升级”活动，形成党委出规则、党员定计划、支部抓考核、群众来评议的完整工作流程。

三是注重考核结果运用，变奖优罚劣为对标超越。做合格党员不能光凭党员的自觉，还需要党组织不断激发活力。通过选树典型、对标找差、介入帮带，变奖优罚劣为对标赶超，实现“晋位升级”活动不断推进、持续提升。

3.搭建平台展作为

一是搭建学习型职工讲堂。建立以“修身、聚新、启智、和谐”为主题，以党建、道德、法治、技能、才艺等为主讲内容的职工讲堂，让党员骨干走进讲堂、走上讲台，使党员成为传道授业解惑的“土专家”，让“大讲堂”变为大学校、大熔炉、大考场。

二是搭建创新型创客联盟。建立创客联盟——创客中心（工作室）——创客小组（技师工作室）三级创客体系，设有党群、安全、生产、技术、经营、非煤6大创客中心42个创客小组，建成党群创客“初心圃”、安全生产“匠心坊”等创客矩阵，牢牢扎根于企业中心工作发挥作用。

三是搭建服务型志愿平台。发挥青年“星火”、女工“爱心帮办”、老年“霞光”、党员“代理儿女”四大志愿服务团队作用，叫响“前方创业、后方有我”等党员服务口号，为外出创业和困难职工家庭做好后勤服务。志愿服务队与外出人员家庭、困难职工结成帮扶对子，建立《外出创业职工家庭档案》，践行“您只需一个电话，剩下的事交给我们”的承诺，为外出创业和困难职工家庭解决难题，从而凝聚人心、汇聚合力。

山东能源新矿集团翟镇煤矿党委通过追本溯源打基础、固本培元抓基层、强本固源寻突破，让基层党建工作融入中心、回归本源，以党建工作水平提升促进企业高效健康发展

二、固本培元抓基层，打造过硬党支部集群，激活基层党建“神经末梢”

习近平总书记指出：“党的工作最坚实的力量支撑在基层，经济社会发展和民生最突出的矛盾和问题也在基层，必须把抓基层打基础作为长远之计和固本之策，丝毫不能放松。”翟镇煤矿把党的基层组织作为确保党的路线方针政策贯彻落实和企业决策部署落实落地的基础，通过实施“三项制度”稳固基层筑牢堡垒。

1.星级评价、梯次管理，完善过硬支部评价制度

一是建立评价指标体系。以“四规范、五严格、六过硬”为内容，制定“评星定级”评价指标体系，实施支部工作“星级评价、梯次管理”。对各党支部组织设置、组织生活等工作全覆盖检查、全过程督导，夯实支部工作基础。

二是建立定期评价制度。坚持过硬党支部工作质量评价一月一检查、一季一考核奖惩、一年一总结表彰制度，由矿党委组织专人进行评价，按月考核计分。季度结束后各党支部对照考核标准逐条自检，形成自检报告，保证考核评价质量。

三是注重结果运用。各竞赛组名次由党支部工作质量评价领导小组根据各支部所得分数综合平衡后确定，并将评价结果、奖惩情况及时通报。评价结果同时作为年度评先树优的主要依据，规定凡不是年度先进党支部的不能推荐为集团公司及以上先进集体，其主要负责人不能推荐为优秀共产党员或优秀党务工作者。通过建立完善的评价体系，进一步激活基层党务工作者的责任心，提升支部工作质量。

2.优势互补、结对共进，实施支部介入帮带制度

一是优势互补凝聚帮带合力。将党群工作部、工会、纪委、团委等职能部门有效整合、分工协同，构建起党委领导、职能部门与基层党支部共建共享共进的工作帮带体系。党群职能部门与新任党支部书记结成“一帮一”帮扶共建对子，按照“优势互补、就近联系、专业相近”的原则，组织党建基础较好的先进党支部书记与新任党支部书记实施结对共建。

二是针对问题改进帮带机制。划定帮带范围，帮带对象主要确定为以下几种情况：任职党支部书记岗位不足一年；个人绩效考核得分较低；党支部质量评价为不合格单位；党建业务知识相对欠缺。帮带内容主要包括党性观念、精神状态、履责能力。帮带形式是通过引导自学、系统培训和专题讲座，强力提升党支部书记综合素质。

三是定向帮带确保素质提升。实施“党支部书记任职资格认证制度”，对新提拔的党支部书记进行岗前培训，并参加矿党委统一组织的考试，成绩合格的颁发任职资格证书；对达不到履行岗位职责应具备的专业知识和能力水平的，不能上岗。每年对全矿党支部书记和全体党员进行一次集中培训，做到一人不落，缺者补课；对新任党支部书记进行至少一次的菜单式培训，帮助其掌握从事党务工作的必备知识和方式方法。

3.立足实际、创出特色，推进支部品牌创建

党支部品牌创建只有立足实际、突出特色才有生命力。为此，在支部品牌培育上，翟镇煤矿注重结合各党支部的实际，尊重各党支部的首创精神，在特色工作基础上进行总结和提炼，让支部品牌由内而外焕发生机和活力。

如，掘进工程队党支部创新实施党小组+班组、党员+职工“双细胞”党建品牌创建工程，把党小组各项活动融入班组中心任务，以党小组组织优势推进班组建设，以班组具体工作抓实党小组建设，促进党小组、班组职能作用互融互促、共同提升。

三、强本固源重突破，锤炼过硬基层党委，激活党建工作“神经中枢”

推动企业党的建设，需要加强顶层设计；促进企业发展，需要发挥党委政治核心作用。翟镇煤矿通过强化阵地建设、创新智慧党建、实施暖心工程强化使命和担当意识，以党建工作水平提升促进企业高效健康发展。

1.精准定位，阵地建设激发活力体现准度

阵地建设是抓好基层党建工作的基石，有了好环境、营造好氛围，才能形成好风气、带出好队伍。翟镇煤矿建成“一轴两翼多元”党建阵地，以红色文化引领党的建设，激活党组织和党员内生动力。

“一轴”，即以“初心圃”党群创客中心→主题党日活动中心→职工文化服务中心→形势任务教育长廊→党建文化主题广场为 “主轴”。

“两翼”，即生产区“辅助区队楼宇党建集群”和生活区“采掘区队楼宇党建集群”，由区队党建主题活动室组成。

“多元”，即以治安保障部“驻班指导员”、安监处“党员牵手工程”、吉泰公司“党员先锋论坛”、机电装备“创客树”、煤质发运“求实代言”为代表的党建工作阵地。

2.精心谋划，智慧党建提高效率体现速度

翟镇煤矿把党建工作通过一体化网络平台集成，将纸质内容电子化，实现线下党建工作及服务党员和职工群众工作流程化、线上化、数字化，更迅速及时准确地获取相关信息，更便捷地办理相关组织业务、参加组织活动。

一是提高党的建设效能。通过应用“互联网+”智慧党建模式，由传统模式的层级单项信息传递、被动等待指令，转向主动多渠道、多层次交流；通过微信平台办公、电子信息传递等，简化了繁杂的工作程序，提高了党建工作效能。

二是提升党的影响力。“互联网+”智慧党建采用文字、图片、音频、视频等丰富多样的形式来传递信息，且具有迅速、便捷、高效、交互性强等特点，使智慧党建的教育空间得到延伸、时间无限延长、受众更为广泛，党的思想理论宣传影响力得到有效扩张。

三是促进党内民主发展。利用智慧党建平台实现了党务公开透明化，党员和职工群众通过平台了解党务情况，可及时、有效、真实、便捷地向党组织反映情况。

3.精准帮扶，暖心工程服务职工体现温度

群众利益无小事，一枝一叶总关情。翟镇煤矿通过搭建应急平台、实施信访代言、做实困难帮扶，确保职工困难之时有人帮、危难之际有人管。

一是搭建应急平台。矿井按照“急事急办、特事特办、难事帮办、大事快办”的原则，打造“110应急联动平台”，将报警服务110、物业服务440等应急救助电话纳入应急联动机制，实行24小时值班制度，随时受理职工群众的报警或求助。

二是实施信访代言。坚持把服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点，通过实施信访工作代言、代理、代办“三位一体”服务体系，办民之所需，干民之所盼，把各类矛盾解决在萌芽、化解在基层。通过划分区域网格、组建代言队伍、落实具体责任，实现信访代言工作的全覆盖、无空白。

三是做实困难帮扶。成立“馨福惠”帮扶救助中心，建成职工诉求服务中心、困难职工帮服中心等党群服务中心，与职工服务中心形成“1+10”集中服务新模式，每年以高于集团公司2倍标准拨付帮扶资金。借助“互联网+”平台，开展“微爱大病互助行动”，通过“轻松筹+微信”发动全矿及社会各界爱心人士奉献爱心，为困难职工筹集各类紧急救助款，做到精准困难帮扶。

矿领导接受党性体检教育