高标准部署 严要求落实 筑牢初心使命

文/栾兆鹏

山东能源淄矿集团新河矿业公司认真贯彻落实“十二字”总要求，在“不忘初心、牢记使命”主题教育活动中，高标准部署、严要求落实，有效筑牢初心使命，推动主题教育取得了明显成效。

一、坚持学思践悟，增强担当使命的政治自觉

按照《关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育实施方案》要求，准确把握开展主题教育的工作要求、主要内容、主要措施，认真谋划部署全公司主题教育工作。

一是精心组织，有力有序推进。形成了“1+5+3”方案体系，即主题教育1个总方案，领导班子集中学习研讨、调查研究、征求意见、专项整治、专题党课5个子方案，领导班子成员个人自学、调查研究、党课3个计划表。成立了主题教育领导小组及办公室，下设三个巡回指导组，定期召开会议研究工作。基层党支部按照公司党委要求，制定了主题教育工作方案，认真启动落实主题教育各项工作任务，主题教育实现了上下步调一致，有力有序推进。坚持“一月一研讨”，采取党委理论学习中心组学习等形式，结合“八个专题”，紧密联系思想工作实际、岗位职责，开展研讨、交流心得。

二是丰富形式，强化精神补给。组织领导班子成员、党支部书记、党务政工人员，赴鲁西南战役纪念馆开展红色教育，重温入党誓词、瞻仰革命圣地、缅怀革命先烈，引导各级人员以更坚定的信念和更饱满的热情投入到工作中去，为公司高质量发展贡献力量。在“七一”前夕，开展“不忘初心、牢记使命”主题诗歌朗诵会，40余名党员声情并茂地朗读了《红船》《党旗颂》《党旗飘飘》等一篇篇经典之作，引起了党员的强烈共鸣，收到了较好效果。同时，将主题教育与庆祝中国共产党建党98周年活动相结合，以“不忘初心、牢记使命”为主题，设计了重温入党誓词，微型党课比赛、“三个一”专题红色教育等活动。

三是宣传引导，营造浓厚氛围。积极做好“不忘初心、牢记使命”主题教育的氛围营造，在机关区、生活区主干道，悬挂主题教育横幅，在副井口西侧建立了包含习近平总书记党建工作讲话论述为主要内容的党建微广场。充分发挥女工“半边天”优势，成立“初心使命”女工宣讲队，到基层单位班前班后会、副井口等候室等开展教育宣传。各基层党支部制作主题教育宣传板报，在副井口长廊进行了集中展示。

二、坚持调查研究，提升破解难题的政治能力

按照“七个到一线”工作法，采取“四不两直”方式，突出“查问题、找差距、解难题”导向，坚持问政于民、问需于民、问计于民，多形式开展调查研究。

一是网络发声打造诉求“快车道”。改变以往印、发、收传统书面征集意见模式，围绕加强政治建设、加强思想建设、加强作风建设等方面，利用网络平台工具，创新制作《新河矿业公司“不忘初心、牢记使命”主题教育领导班子及班子成员征集意见表》，打破地域、时间限制，方便干部职工通过电脑、手机等快速地反映问题。在公司微信公众号开通了“新河心声”专栏，干部职工采取公众号留言的形式发布诉求、提出建议，公司党委每天安排专人登陆统计，及时联系相关领导、部门给予答复、解决，并第一时间进行公示。

二是实地调研搭起党群“连心桥”。结合领导班子成员职责和分工，划分调研联系点，实现单位部门支部的全覆盖。领导班子成员按照前期制定的个人调研工作方案、确立的调研课题，结合征集的意见建议，坚持问题导向，针对问题反映集中、矛盾困难多的单位、班组，采取“一把手”座谈方式，开展“面对面”“一对一”交流，切实找准找实问题困难集中点。结合调研单位实际，针对性制作线上、线下调查问卷，将二维码张贴至调研单位学习室，让问题直接与本人见面。

三是专题党课传递党的“好声音”。结合调研情况，领导班子成员围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，结合矿井实际及工作职责，联系基层实践，确立党课课题，形成党课讲稿，到联系点单位进行党课授课。各基层党支部班子成员也利用三会一课、主题党日、轮值书记等形式，开展专题党课。

三、坚持即查即改，强化解决问题的政治担当

突出“查问题、找差距”导向，坚持问政于民、问需于民，确保问题解决快、真、准、实。

一是基层回访找准问题。结合线上、线下掌握的问题线索，领导班子成员调取有关资料，深入基层现场、宿舍走访多层面党员职工进行“问题回访”，进一步明确问题根源。对突出问题、重点问题的责任单位进行“问诊体检”，与相关责任人见面现场“问题印证”，确保问题准、实、真。

二是制定清单销号管理。对通过各种渠道收集到的意见建议、查摆出的问题，围绕政治建设、思想建设、作风建设方面，公司领导班子建立问题销号清单，明确问题整改分工，逐项落实整改人、整改措施、整改时限，张贴公示接受监督。同时，在矿区机关办公楼、联合体、生活区食堂等人员密集地，设置意见箱，加强过程跟进，推动问题解决。

三是聚焦重点专项整治。围绕省委“九项整治”要求和集团公司“六个整治重点”，结合矿井实际，聚焦基层“累点”“痛点”，明确了学习习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入，重点工作任务不担当不作为，以会议落实会议、以文件落实文件等形式主义、官僚主义“三个专项整治”，制定了分工落实整改工作方案，成立了专项整治工作领导小组及办公室，对整治具体问题，明确了责任人、责任单位、整治措施等。召开对照党章党规找差距专题会议，领导班子成员重点围绕“18个是否”，深入对照查找了各种违背初心和使命的突出问题，按照“三个摆进去”认真进行了检视分析。重点围绕“5个有没有”，采取“看、谈、评、问、督”方式，集中组织了“回头看”工作，确保补齐短板、矫正方向，提升标准、取得实效。

四、坚持群众满意，筑牢主题教育的政治宗旨

在主题教育开展过程中，坚持以群众满意作为检验主题教育成效，推动解决职工反映的突出问题，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。

一是以人为本，优化生产组织。突出职业危害防治，引进长距离湿式喷浆机，完善井下降温系统，推进矿井“无尘化”建设，改善职工作业环境。扎实推进“智慧矿山”建设，以实施“一提双优”为抓手，统筹推进智能化采煤、掘进机远程控制、智能巡检机器人、智能选煤厂、智能防冲建设，实现了安全作业。不断优化劳动组织，采煤专业成功固化了“两班生产，取消夜班”和“月度集休”双重模式，缩短了作业时间，降低了劳动强度。

二是多措并举，维护职工利益。新河公司将每月10、20、30日确定为“领导接访日”，畅通职工反映问题、倾诉心声的渠道。坚持运行矿区温馨服务站、“232”思想沟通机制两个阵地，每月召开一次班组长座谈会，每季召开一次劳模座谈会。组织职工代表每月对食堂、卫生所监督检查、开展民主测评，确保提升服务质量。

三是强化职能，优化阵地建设。设立职工图书室，每年均通过“菜单”定制方式，征集基层意见，及时购置新书籍，满足职工读书和学习需求。建立职工活动中心，定期组织各类文体活动，不断丰富职工文化生活，促进企业和谐发展。