畜牧行业女研究生就业困境及对策建议

张明侠

摘 要：畜牧行业女研究生就业难问题由来已久，日益受到社会广泛关注。畜牧行业的自身特点使得女研究生就业难问题更加突出。本文以西北农林科技大学动物科技学院为例，基于研究生辅导员就业工作视角，对畜牧行业女研究生就业问题进行分析，并提出相关对策建议。

关键词：畜牧行业;女研究生;就业困境;对策建议

20世纪90年代末以来，我国高校招生规模大幅度扩大，高校门槛降低，高等教育日益大众化，更多的人接受了高等教育，但同时高校毕业生人数也逐年激增，就业形势日益严峻。再加上农业的特殊性、畜牧行业的自身特点、传统观念束缚等因素，进一步使得女研究生就业难的情况凸显。

畜牧行业是我国农业的重要组成部分，畜牧行业女研究生是促进我国农业现代化发展的重要人力资源，畜牧行业女研究生的就业难问题不仅造成了人力资源财富的严重浪费，还而会引起一系列社会问题与社会矛盾。因此，如何解决畜牧行业女研究生的就业难问题，积极探求对策出路，是当前我们必须迫切思考和研究的重要课题，具有重大意义。

一、畜牧行业女研究生就业难现状

1.性别歧视突出。性别歧视问题是畜牧行业女研究生在就业过程中遇到的突出问题，性别因素成为诸多用人单位招聘时的隐形规则。女研究生就业时受到歧视的原因在于，绝大多数女研究生从7、8岁开始上小学，研究生毕业面临就业时的年龄基本已到适婚年龄。这也就意味着，刚毕业的女研究生在入职后，多半会面临结婚、怀孕、生育、照顾家庭等诸多问题，占据女研究生大量的工作时间和工作精力。同等条件下，聘用女研究生的机会成本要远远高于男性研究生。性别歧视还表现在，畜牧行业相关企业工作环境偏远、工作条件较为艰苦、长时间出差，且有些企业如养殖业、饲料加工与销售业，需要大量的体力劳动，刚毕业的女研究生难以适应。

2.就业面较窄。就业地是研究生就业最关心的因素之一，而畜牧行业就业地多集中于基层农场、城镇等较为偏远地区，而女研究大多倾向于到省会城市工作，或倾向于回生源地、结婚地就业，愿意选择到基层农场、城镇工作的女研究生只有极少数。而省会城市就业竞争激烈，政府机关、事业单位等人员已渐趋于饱和，企业能在省会城市提供的岗位少之又少。以上种种因素造成了畜牧行业女研究生就业领域狭窄。

3.工资福利水平较低。研究生招生规模的不断扩大，而就业质量却有所降低。过去，研究生主要謀求工资待遇丰厚、社会地位高、稳定体面的工作岗位，但从目前的就业统计数据来看，高等农业院校女研究生的工资福利待遇大不如前，近33%的女研究生表示对自己的工资福利待遇不满意。而不同行业工资水平之间也存在着一定的差距，畜牧行业等农业行业的平均工资水平普遍偏低，低工资水平和低工作满意度严重影响着畜牧行业女研究生的工作效率和工作创新性。

二、畜牧行业女研究生就业难原因剖析

1.自我定位和职业规划缺失。很大一部分女研究生对自身的职业定位不准确。受到中国传统思想的影响，部分女研究生在就业过程中，缺乏对自我和社会的清晰认识与判断，对就业的期望值较高，受这种心理因素的影响，导致女研究生就业时选择面过于狭窄，低不成、高不就。还有一本分女研究生在进行职业规划的过程中存在较强的功利性，她们想要工资水平高、社会地位高、体面稳定、离家近，忽视了自身所学的畜牧专业、自身实际条件和未来发展，拒绝从事高强度、环境差、挑战性大的工作岗位，盲目、盲从地去寻找工作，这样不仅经常碰壁，而且失去了很多工作机会。

2.专业素质薄弱，缺乏就业指导。近年来研究生招生规模急剧增长，研究生培养质量跟不上研究生招生数量的增长速度。导师数量没有随着招生规模的增长而增加，且导师自身的科研任务又繁重，导致对学生的指导心有余而力不足的现象普遍存在。同时，部分研究生学习目标缺乏，学习的主动性和积极性不足，导致研究生的专业素质薄弱。

三、改善畜牧行业女研究生就业难问题的对策建议

1.研究生要转变就业观念，提升综合素质。畜牧行业女研究生在就业前要形成正确的就业观念，要树立起“先就业，再择业”的就业意识，对自己做出全面客观的评价与认识，有的放矢，以便抓住更好的就业机会，积极争取优质的就业机会。此外，还要确立学习目标，努力学习专业和实践知识，不断充实自身，培养创新意识、合作精神、创业意识，提高就业竞争力。

2.充分发挥研究生导师的指导作用。应充分发挥畜牧行业研究生导师的作用，强化导师的日常指导，导师在指导学生学习专业知识的同时，还应引导学生关注国家大事，了解国家最新的就业政策和就业形势，加强对学生的思想政治教育。此外，导师还可以充分发挥自身在行业内的各种资源优势，指导并帮助学生顺利就业。

3.加强就业指导。长期以来，针对毕业研究生，尤其是女研究生的就业指导较为薄弱，大多数学校和研究生管理部门对研究生就业工作缺乏足够的重视，导致研究生就业指导工作的严重缺失，研究生在就业过程中普遍表现出功利性、片面性、随大流等特征，很大程度上加大了研究生的就业难度。因此，高校和研究生管理部门要加强对研究生的规范指导，引导广大研究生树立起科学的就业观、择业观，帮助其充分掌握就业政策，全面了解就业形势，实现顺利就业。

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