建设与“创建世界一流企业”目标相匹配的政工人才队伍

吉飞鹏

摘  要：一流目标导向一流业绩，一流业绩需要一流人才。唯有拥有一支世界一流的党建人才队伍，才能匹配公司一流现代化治理能力的发展需要，才能推动公司治理各个环节的高质量运行，才能快速挺进“创建世界一流企业”的战略目标。发展环环相扣，步步为营，而人才始终是最重要的前置要素。

关键词：建设;“创建世界一流企业”;目标;政工;人才;队伍

2020年陕煤集团二届四次职代会上，陕煤集团党委书记、董事长杨照乾在会上讲话，明确提出“创建世界一流企业”的战略目标。同时，他指出，在陕煤迈向世界一流、实现高质量发展的道路上，一定要抓住人才这一最为关键的资源，进一步树立“唯才是举、择才善用”的理念、“天下英才皆为我所用”的胸怀和境界。实践证明，重视党的建设，企业就能更快发展兴旺。唯有认识深入，才能风雨不阻，才能够始终坚持加强政工人才队伍建设这一方针不动摇，才能建设出一支高质量的政工人才队伍，始终为企业高质量发展提供充沛的思想政治动力。

一 引入专业人才

文化兴，则企业兴。钢铁之魂，文艺铸之，凝心聚魂需要文艺的力量。文艺人才也始终是政工队伍最重要的人才池。因此，企业必须坚持五湖四海的选才范围、坚信专业专精的人才差别，面向社会延揽英才。每年以陕煤集团“万人招聘”计划为依托，以不低于1%的招聘比例，引入思想政治、汉语言文学、哲学、电影电视广播编导、美术、音乐、主持播音、舞蹈、体育等高素质的专业人才。或进一步深化市场化用人机制，采取引入职业经理人方式，吸收新闻宣传、影视编导、主持播音、音乐美术等成熟专业人才，把更多的优秀文艺人才聚集到陕西钢铁的旗帜下。以此为企业政工人才队伍建设提供高质量的后备资源。

二 健全培养机制

“选、用、育、留”是人力资源管理的核心工作。实现高质量发展，既要招聘优秀人才，也要借助企业内部资源，坚持培养优秀人才。

一是岗得其人，人适其岗，人尽其才，才盡其用。各基层管理者要以伯乐之敏锐，提升人才鉴察能力，把一线最适宜从事思想政治工作的优秀人才纳入到政工队伍，给政工人员压担子，让政工人才经风雨，使其在各类平台中锻炼成长。

二是提供优质高端培训。政工人员业务技能的培养有其特殊性。应进一步选择高端培训平台，提升培训工作含金量，选择各专业一流的教育供应商，如中央党校、西北大学新闻学院、北京电影学院、陕西日报等大学或者培训机构，每年组织一部分业绩优、潜力足的政工人才，分批次、封闭式参加党务工作、新闻写作、影视制作、播音主持等封闭式业务培训。以排除工作干扰，确保学有所得、学有所获，提高教育培训质量。

三是拓宽晋升通道。按照现有的业务晋升序列，进一步增加政工助理、政工业务主任等聘任岗位数量。各基层党支部书记的选任应至少拿出50%比例，在从事过三年以上专业政工工作的人员中选任。

四是对标世界一流企业。有计划地组织政工队伍到世界级一流企业对标企业文化建设工作，充分打开视野，吸收创新思维。

三 保障干事条件

随着党建工作的进一步发展，目前高质量政工人才的短缺和企业党建、思想政治、文化工作高质量发展的需要之间的矛盾已较为突出。因此，应从以下几方面为政工人才队伍创造更佳的干事创业条件。

一是明确岗位编制。基层党支部是党建工作的第一线，是最需要人员、也是最锻炼政工人员的前线。政工专职队伍的人员岗位编制。工作需要人去推动，唯有足够的人力保障，才能便于各支部开展好各项工作。每个党支部应设立专职政工岗位1名。

二是应强化物资、经费保障制度。要开展好党群各项工作，必须有充足的物资和经费，以及清晰的受理渠道及程序。建议集团公司层面设立党建工作经费单列制度，上下联动，为基层党委、党支部开展各项工作解决后顾之忧。

三是要树立和强化党建也是生产力的观念，缩减基层政工人员收入差距。倡导改变重生产、轻党建的固有思维，提高政工工作人员收入待遇，尽可能减少与安全、生产、设备等其他专业管理岗位的收入差别，首先能够对优秀政工人才产生吸引力，其次利于留住政工人才。

四是可考虑设立媒体中心。宣传工作的极端重要性不言而喻，要建设世界一流企业，更加需要整合和集中资源，建议在子公司层面单列宣传部或者设立媒体中心，给予宣传工作更高资源整合能力，讲好企业改革发展故事。

四 结语

政工队伍强，则党建强。党建强，则改革发展强。集团公司近年来的管理实践已充分证明这一结论。在新的历史起点上，唯有以更高视野、高具远见的思维、更大的勇气，进一步推动政工人才队伍建设改革工作，建设一流的政工人才队伍，才能守正出奇，创新赋能，为陕煤集团、陕钢集团迈向“创建世界一流企业”目标提供优质高端的人才支撑。

参考文献

[1]卢军希.国有企业适用性政工人才缺失原因分析及对策研究[J].现代企业文化，2019（5）：75-76.

[2]韩树春.浅谈企业文化视角下政工人员的作用[J].今日财富，2018（8）.