会计师事务所党建带团建工作的探索与实践

魏长华

近年来，中兴华会计师事务所江苏分所（以下简称江苏分所）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十八、十九大精神，认真贯彻落实各级行业党委和行业团委部署，以践行社会主义核心价值观为引领，以团员青年岗位建功立业为中心，以创建“全国青年文明号”为目标，以党建工作带团建工作为抓手，着力抓好青年创新、青年创效、青年创才、青年创优工作，有效地培育了一批青年创新成果，创建了一批青年品牌活动，树立了一批青年先进典型，打造了一支有理想、有本领、有担当、有作为的新时代中兴华青年生力军，为推动企业做强做大发挥了积极作用。所党委（支部）屡次荣获中（省）注协行业党委授予的“全国（省）先进会计师事务所党组织”荣誉称号，党支部“六融入”工作法入选全国会计师事务所优秀支部工作法。所团支部曾分别荣获中注协团委、共青团中央授予的“全国五四红旗团支部”光荣称号和江苏省注协团委授予的“五四红旗团支部”称号。党建带团建工作取得明显成效。

一、以创建青年文明号为引领 点亮青春航灯

1.加强领导，推动创建工作。为卓有成效推进“全国青年文明号”创建工作，成立了以党、政、工、团、部门主任为骨干的创建活动领导小组，由所长亲任组长，党委书记任副组长。明确创建目标，调动员工的积极性，为广大青年点亮青春“航灯”。召开专题动员会议，提高全员创建意识，制定下发了创建工作管理办法，完善相关制度标准，实行目标管理方式，领导带头，指导各部门全面推进各项创建活动的开展，形成党团发动、部门全员参与的良好氛围。

2.明确目标，突出创建重点。激发创新活力，紧跟行业发展趋势，围绕“调结构、促转型、抓质量、防风险、补短板、强管理、拓市场、稳增长”等重点工作，深入开展青年文明号创建活动，充分激发青年的创新活力和创造热情，积极开展多种形式、贴近中心的创新实践，助推企业创新发展；选树先进典型，充分发挥青年先进典型的示范引领作用，加大对优秀青年个人和集体的选树宣传力度，深入发掘团员青年融入中心工作、助推部门发展的优秀案例和突出成效，引导团员青年崇尚先进、学习先进、对标先进、争当先进，立足岗位创造优异业绩；提升综合素质，广泛搭建以团员青年为主体的学习培训平台、岗位创争平台和素质提升平台，帮助团员青年改善知识结构、拓展视野眼界、提升技能素质，引导团员青年明确职业发展目标和前进方向，提高立足岗位成长成才的自觉性，打造一支高素质的青年生力军；助力企业发展，引导团员青年围绕中心、服务大局，把智慧和力量凝聚到年度工作目标、助推企业发展上来，以岗位建功的优异业绩，充分展示团员青年的自我价值，充分展现青年文明号创建的工作成效。

3.拓展平台，营造创建氛围。大力引导团员青年将创建活动与中心工作有机结合起来，围绕目标主动开展工作，及时宣传创建“全国青年文明号”涌现出来的先进典型，借助所工作简报和门户网站、公众号宣传媒介，开展线上线下交流、精华感悟分享、点赞互动等活动，设立“员工风采”栏目，深度报道年度受表彰员工的先进事迹，激励和鼓舞广大团员青年以先进为榜样，学先进、赶先进、争先进，在全所形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，大大提高创建效果。此外，还先后创建QQ群、微信群，实行创建工作网络化。

二、搭建载体 丰富青年活动

近年来，坚持与时俱进、拓宽思路、创新载体，搭建了文化教育、体育活动和志愿服务“三个载体”，策划开展了一系列贴近青年、灵活新颖、富有实效、各具特色的亮点活动，吸纳了广大团员青年的积极参与。通过文化教育培育“青年文明号”、组织各种文体活动活跃“青年文明号”、参加志愿服务提升“青年文明号”。

一是大力开展文化教育活动。举办了“学十九大精神、促高质量发展”主题征文活动，推荐17名青年员工撰写的征文参加了江苏省注会行业征文竞赛，取得了骄人的成绩。在理论文章竞赛中，有1人获一等奖（第一名）、2人获二等奖、1人获三等奖；在散文诗歌竞赛中，有1人获一等奖（第一名）、2人获二等奖。此外，还获得征文竞赛组织奖，充分展示了中兴华审计人较高的专业技能水平和昂扬向上的精神风貌。结合注册会计师行业的特点，在团员青年中深入开展了“诚信文化建设”主题活动，先后组织团员青年参加诚信自律公约签订及诚信执业宣誓活动，旨在促进团员青年树立“依法、求实、严谨、奋进、奉献”的执业理念。近年来，还先后组织团员青年“走进军营体验生活”团日活动，聆听了《人民军队的优良传统》报告，参观了南京陆军指挥学院的院容院貌，观看了军队发展的宣传片；组织浏览了江宁织造博物馆，回顾石城记忆，感受文化传承，为大家呈现了一份具有历史文化艺术特色的视觉大餐。赴江苏海安参观了“苏中七战七捷”纪念馆，开展“重温红色历史，增强责任担当”主题活动。前往镇江句容茅山革命教育基地，瞻仰了苏南抗战胜利纪念碑，重温光辉历史，接受革命传统教育。

二是精心组织各类文体活动。针对事务所工作任务重和工作压力大的特点，每年组织3次长短线旅游活动，让团员青年在紧张工作之余放松心情。如2018年组织员工和家属分11批赴云南、甘肃与西宁和日本三地旅游度假，旅游总人数564人，其中有149个家庭参加了旅游；新建了“员工之家”暨“员工娱乐健身中心”，面积达400平方米，内有跑步机、自行车、杠铃、按摩器、台球、乒乓球桌等运动保健器材，方便员工的强身健体和娱乐休闲。根据青年需求，积极开展青年联谊、户外拓展、徒步登山、棋牌比赛、各类球赛等活动，激发了团员青年蓬勃朝气和无限生机。此外，还组织新员工入职培训和天目湖素质拓展活动，旨在达到“磨练意志、陶冶情操、完善自我、融炼团队”的目标。

三是扎实开展青年志愿服务活动。做公益，做慈善，是企业义不容辞的担当与责任。近年来，组织实施了以改善小学办学条件和资助家庭困难学生、奖励优秀在校大学生为主的多个公益项目，与南京审计学院等7所大学合作，设立了大学生实习基地和研究生工作站，成立了富华会计审计研究院，在培养人才和课题研究的同时，支持高校事业发展，树立了企业在社会公众中的良好品牌形象，彰显了企业的品牌社会责任。“五四”青年节前后，开展访贫问苦、捐资助教、走进苏北老区帮助修路建桥、参观茅山革命老区等形式多样的活动，激发团员青年的先进性和大家的工作能动性。健全青年志愿服务长效机制。成立了团员青年志愿服务队，开展“我爱紫金山”公益健身活动，得到社会广泛好评。多次组织团员青年向困难群体捐款，结对帮扶高邮市卸甲镇中心小学贫困学生，公益捐款达20余万元。在江苏省高邮中学捐赠设立“中兴华奖教助学金”，每年向高邮中学资助50名品学兼优、家庭困难的学生每人2000元，面向高考被清华北大录取的学生，每名学生奖励学校5万元，用于奖励培养拔尖人才有突出贡献的优秀教师。在所内设立了富华互助专项基金，为员工或其近亲家属（包括员工父母、配偶、子女）遇有生病、灾难、求学或其他急待解决的困难时，及时伸出援助之手，为员工再筑一道“保障线”，截至目前已累计支付50余万元，共同谱写了事务所大家庭“一方有难、八方支援”爱的乐章。

三、务实创新 创建一流队伍

1.坚持标准，建立培养新机制。以团青工作会议、“先进青年访谈”、团青座谈交流、青春课堂、技术团课等创新方式，定期组织团员上团课、开展教育培训，有效增强了团员青年的归属感；积极搭建团组织与青年的联络引导平台，进一步加强与青年的沟通联系，用心了解青年状况，做好优秀青年的凝聚、培养工作。建立健全了“推优入党”工作机制和后备人才培养机制，严格落实团员“推优入党”工作程序，多角度考察青年骨干，坚持做到措施上与党委配合、教育培养上与党委配合、推荐上与党委配合的“三配合”工作，使团员青年队伍建设和党的建设良好地衔接起来。努力把符合条件的优秀团员青年输送到党组织中去，为党组织培养坚强的后备力量作出了积极努力。三年来共有12名优秀团员青年经推优加入党组织。

2.政策激励，打造人才新高地。紧扣学历教育、准入教育、继续教育打出了奖励政策的组合拳，积极鼓励员工在职学习深造，提高学历，考取资质。对于取得文凭和职称或资质的员工给予报销费用、增发工资、破格晋升职务等激励政策。如注册会计师考试，每过一门每月增发工资100元，极大地调动了青工的学习积极性，2018年注册会计师全国统一考试有35人通过综合考试、25人通过专业阶段全部科目考试。与此同时，对通过领军人才选拔考试的员工给予重奖，考取中注协行业领军人才的，奖励5万元；考取省注协行业领军人才的，奖励4万元。充分营造爱才惜才的氛围，在广大干部员工中引起强烈反响。

3.专业培训，厚植发展新优势。积极组织实施“良才培育、贤才引进、英才塑造”三大工程，不断加大“内生型”人才培养力度。深入开展“名师带高徒”活动，挑选专业技术精、思想作风好、执业经验足的注册会计师作为名师，与新进所的青年员工结对，使大批有志于审计（评估）专业服务的应用型人才快速成长。坚持不懈抓好继续教育培训。先后举办了影视、文化、手游企业评估专题培训、“用友作业系统与管理系统专题培训”和上市公司审计专题培训班等，部门副职以上专业人员送出去参加北京、上海和厦门国家会计学院的专业培训。2017年和2018年在上海国家会计学院举办了注册会计师业务质量提升培训班，累计300名注册会计师参加了为期2周的培训。此外，还与南京信息工程大学经济管理学院联合举办了江苏富华会计学研究生进修班，经严格筛选有33人符合条件入学深造。此外，省教育厅、省科技厅还认定江苏富华为江苏省研究生工作站设站企业，为人才培养和理论研究搭建了平台，为江苏分所行稳致远积蓄力量增添了后劲提供了支持。

4.活动引领，激发青年新活力。依托本所业务实际和青年特点，积极开展“五四红旗团支部”、“全国青年文明号”双创活动，组织广大团员青年积极踊跃参与青年志愿者活动，充分发挥青年突击队作用，为广大团员青年增强自身素质，立足岗位建功立业搭建了平台。持续深入组织团员青年参加“四比四看”即“比技能、看质量，比作风、看干劲，比业绩、看进位，比创新、看特色”季度劳动竞赛，得到了广大团员青年的积极响应。据统计，至目前，累计已有106名员工当选为季度工作标兵，此活动大大提升了服务品质、提高了服务态度，改善了执业形象。所党委每年初，都要对上年度涌现出的先进工作者和优秀共产党员进行通报表彰，并设立特别贡献奖给予重奖，发挥了榜样的示范和引领作用。为打造中兴华专业服务品牌，所团支部经常组织团员青年深入社区、企业、农村，积极开展“中兴华服务客户行”等主题活动，了解基层客户的需求，听取客户意见建议，节假日放弃休息参加设点摆摊开展现场业务咨询、审计知识宣传等活动，与客户充分沟通，解答客户疑难问题。此外，还参加了行业团工委组织的送政策、送技术、送信息下乡活动，就农村社保政策咨询、农村金融政策咨询、乡镇财务会计管理咨询等与农民息息相关的政策等问题与农民群众进行交流，让他们更好地了解党和国家关于三农方面的利好政策。

5.人才培养，收获累累新硕果。着眼素质提升目标，大力实施“人才强所”工程，取得了显著效果。一批优秀的团员青年脱颖而出。近3年，提拔任用了2名副所长、5名所长助理、19名副主任、5名主任助理，还有4名年轻的副主任走上了部门主任岗位。根据《员工职位等级聘任条件》，有382名员工得到了9个等级的技术晋级，21名注册会计师晋升为合伙人。此外，还有7人分别荣获中注协授予的“注册会计师资深执业会员”荣誉称号和中注协（中评协）确认的“注册会计师（资产评估）行业领军人才培养对象”、“资产评估行业专业新锐人才”称号，有5人分别当选为江苏省注册会计师协会副会长、中国资产评估协会的理事、江苏省注协和江苏省评协专业技术委员会委员，2人成为江苏省注册会计师行业“青年专家服务团”首批专家，3人入选南京市建设工程造价专家库专家。一支高素质队伍初具规模。