基于spss聚类的本科专业就业率分析

李沁 杨慧莎 杨荣娟 郭跃华

【摘要】专业就业率是一项衡量高校办学质量和社会声誉的比较全面的指标[1]，也一直是学生填志愿的重要依据.本文使用spss聚类分析中的k-均值聚类对不同类型的专业分析，并选取具有代表性的专业具体分析，为学生高考填志愿和高校改进提出一些建议.

【关键词】本科专业就业率，spss，k-均值聚类

【基金项目】项目名称：2017江苏省大学新生创新创业训练项目《大学专业就业率与社会需求预测》：项目编号201710304044Z.

一、引 言

随着大学生的急剧增多，大学生就业也面临着越来越严峻的形势，各专业的就业率受着多方面的因素影响，如，社会形势、经济发展、国家政策、学生自身素质和高校培养水平等等，本文通过k-均值聚类，分析了各类本科专业（如，工学，管理学，热门、冷门专业等）的就业率.

二、研究方法及对象

（一）研究方法

聚类是依据对象（样品或指标）的特性进行分类的方法，减少对象的数量，目的是将性质相近的事物划为一类.在分类的过程中，人们不必给出一个分类的标准，聚类分析可以从样本数据出发，根据其诸多特征，按照在性质上的亲疏关系，在没有先验知识的情况下自动分类.聚类分析所使用的方法不同，获得的结论往往也不同.

本文采用的是k-均值聚类（也称快速分类）的方法，其原理是：n个变量，如果要求聚类数为k，那么可以由用户指定（或系统自动选择）k个观测量作为聚类的目标，n个变量组成n维空间，每个观测量在n维空间中是一个点，这k个选定的观测量就是k个聚类中心，也称为初始类中心.按照距这几个类中心的距离最小原则把观测量分到各类中心所在的类中去，得到第一次迭代形成的k类.根据组成每一类的观测量计算每个变量的均值，每一类中的n个均值在n维空间中又形成k个点，这就是第二次迭代的类中心.按照这种方法迭代下去，当达到指定的迭代次数或达到终止迭代的判断要求时，迭代停止，聚类过程也结束了.

（二）研究对象

通过对全国多个本科专业的调查，选取2014—2016届39个专业的有效数据，利用spss的k-均值聚类进行分析，其中既包括近些年热门专业，如护理学、电气工程及其自动化、财务管理、法学等专业，也包括冷门专业：食品科学与工程、给排水工程等专业.

三、spss聚类分析

（一）spss聚类过程及结果

第一步 分析：根据搜集的数据，需进行样本聚类分析，故选用k-均值聚类进行处理.

第二步 数据组织：将39个不同专业定义为标识变量，录入系统.

第三步 指定聚类数目为3，进行k-均值聚类的设置.

第四步 主要结果：

（二）k-均值聚类结果分析

通过对聚类结果的观察，2、3类的最终聚类中心较接近，故将2、3类合并为一类.

第一类包括软件工程、建筑环境与设备工程、工程管理以及护理学等专业，这些是就业率较高（达到了90%以上）的专业，主要集中在工学、管理学以及护理学，这些也是近几年的绿牌专业，是就业率持续走高、失业率较低的专业.

1.护理学，这些年我国对护士的需求一直在增加，随着我国人口老龄化，同時护理职业的薪水丰厚、国际地位较高，从事老人医学的人才将越来越多，保健医师、家庭护士也会成为抢手的职业，这就给学习护理专业的毕业生带来了更多的就业机会.

2.工学类多数专业社会需求量大，就业前景相对较好，在社会发展的任何阶段都会需要这类人才，尤其是动手能力强、有实践经验的毕业生.以工学类的建筑环境与设备工程为例，该专业毕业生具有暖通、空调以及建筑热能供应系统的设计、安装、调试运行等能力.大多数人对这个专业不是很了解，报考的人不是很多，但是它的就业形势是很好的.随着经济和科技的迅猛发展，人们对生活质量的要求不断提高，今后在节能、环保方面的需求将会越来越大，所以建筑环境与设备工程的就业是很可观的.

3.无论社会如何发展，管理类人才是必不可少的.以管理类的人力资源管理为例，近年来，人力资源管理人员的地位逐渐提高，在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于重要位置，所以社会需求量也是经久不衰，有较好的就业前景.

第二类包括法学、绘画、音乐表演和生物技术等，这些专业的就业率（在85%左右）相对低一些，主要集中在法学、艺术类和生物相关专业.这些也是近几年的黄牌、红牌专业，是就业率较低、失业量较大的专业.

1.法学，该专业培养的是熟悉法律和党的相关政策，系统掌握法学知识，从事法律工作的高级人才.报考的时候是很热门的专业，但是由于高校滥招生、法学毕业生人数暴增、法律单位人员饱和等原因，法学专业的就业形势越来越严峻.

2.艺术类，该类专业毕业生必须具有丰富的专业知识和较高的学历，社会对这类毕业生的理论水平认可度已经成为该专业就业的硬性标准，这样高的要求迫使多数艺术生改行到其他行业，而导致这些结果的根本原因在于一些艺术类专业的扩招，生源质量远不如以前.

3.生物相关专业：该类专业毕业生主要是在外资企业、国内的研究机构从事辅助工作，整体需求量不大，但是对从业人员的专业素质要求很高.我国的生物技术研究虽取得了一些研究成果，但尚未形成产业化格局;再加上生物类开设院校急剧增多，盲目跟风，培养了一批专业素质不高的毕业生，根本无法达到生物产业的从业要求，导致了生物相关专业的就业率较低.

四、结论与建议

（一）结 论

1.一些报考时热门的专业，其就业率并不高，如，法学、生物类相关专业等.出现这些现象的原因可能是供大于求，也可能是高校培养质量较低和毕业生综合素质不能达到岗位的要求.

2.从spss聚类来看，工学、管理学、护理学的就业率相对较高，属于绿牌专业，可以考虑报考;而应用物理学、法学、生物类相关专业、艺术类某些专业等的就业率相对较低，属于黄牌、红牌专业，在报考时需要慎重考虑.

3.影响本科毕业生就业的因素有很多，如，学生的兴趣、学生专业素质、高校培养水平、社会的需求和产业结构的变化等.

（二）相关建议

1.学生方面：

（1）在填报志愿时不能盲目跟风选择热门的专业，必须做好充足的功课.对学生来说，兴趣才是最重要的，要对感兴趣的专业做充分的了解.

（2）在进入大学后，学生应秉承勤奋刻苦、认真钻研的优良品质，学到真正的专业知识，提高专业素质，只有有真才实学的人才能找到一份令人满意的工作.所说的绿牌、红牌专业都不是绝对的，不是绿牌专业一定能找到好的工作，也不是红牌专业就业都非常困难，这都取决于自身的能力水平，学生必须从自身品质、专业素质、工作能力等各方面发展自己，使自己具备优秀毕业生的条件.

2.高校方面：

（1）由于缺乏科学的人才需求预测与规划，高等教育专业与课程设置存在较大的盲目性.高等教育结构性失衡是造成大学生“就业难”的重要原因.为此，高校有必要在专业设置上开展科学的需求调查和论证，根据产业结构变化和社会需求开设专业[2].

（2）同时，学校应致力于提高综合水平，提高对学生的培养水平，让学生真正学习到能胜任该专业工作的知识和技能，使学生更具社会竞争力.

（3）学校应广泛开拓就业渠道，积极利用自己的影响向社会推荐毕业生.

【参考文献】

[1]方振宇.关于高校毕业生就业率问题的几点思考[J].杭州师范学院学报（医学版），2006（6）：400-402.

[2]王素凤，潘和平.2003～2010年中国普通高校毕业生就业率演变及影响因素[J].皖西学院学报，2014（1）：48-51.