新时期国企政工工作职能定位及工作模式创新研究

陈广秀

摘 要：文章从思想教育、群众关系、需求反馈三个层面精准定位国企政工工作职能，并重点探讨新时期国企政工工作的模式创新，即提高政工工作认识、重视队伍素质建设、建立健全工作制度、创新工作方法模式、加强党风廉政建设，以期通过文章研究为相关人员提供一定的借鉴参考，提高国企政工工作效率，为国有企业的可持续发展创造有利条件。

关键词：新时期；国有企业；政工工作；职能定位；工作模式

政工工作是国企管理体系中的有机组成体，具有显著的政治属性，对国有企业的可持续发展、凝聚力强化、员工思想意识稳定具有积极推动与促进作用。但是因受多元价值观念、现代经营管理体制建立等多种因素的影响，政工工作难以适应国企经营管理模式改革形势，因此，重新定位国企政工工作职能并创新构建工作模式则显得极为必要。

一、新时期国企政工工作的职能定位

（一）思想教育职能

在中国新时期下，我国国企改革进入一个全新的发展阶段，此阶段需要调动全体员工工作的主动性和积极性，以强大的企业凝聚力推动国企改革的可持续发展，并充分落实国企组织变革工作。因受社会环境、思想观念等多种因素的影响，国企职工在价值观念上存在两极分化现象，在影响国有企业稳定发展的同时，进一步凸显政工工作思想政工教育职能的重要性及必要性。因此，我国国企政工工作要明确自身所承担的思想教育职能，围绕国有企业发展目标，开展思想教育工作，为国有企业经营管理目标的实现奠定良好的思想基础。

（二）群众关系职能

政工工作始终坚持以人为本原则，要时刻关注广大员工群众的切身利益，在优化国有企业薪资结构方面需要充分发挥政工工作的群众关系职能，提高全体员工工作的主动性和积极性。一方面，国企政工部门要正确处理职工群众的合法诉求，做好企业与职工群众沟通的“桥梁”，在满足职工群众物质需求的基础上丰富其精神生活，增强职工群众对国企的认同感与归属感，强化职工岗位责任意识。另一方面，深入到企业各个部门当中，详尽分析各部门职工的思想动态，及时处理职工在生活与工作方面遇到的困难，充分发挥政工工作的协调职能，实现真正意义上的“从群众中来，到群众中去”，为国企长远发展打下坚实稳固的基础。

（三）需求反馈职能

新形势下国企政工部门要始终坚持党组织的领导，建立与国企经营管理机制相承接需求反馈体系，将政工工作职能定位在需求反馈这一层面之上。具体来说，政工部门要走入到职工群众当中，通过实践调查、发放问卷、召开座谈会等方式获取广大职工的利益诉求，特别是在薪资管理方面，更是要为相关部门管理人员提供科学客观的信息支持，为管理层管理方案的生成与落实指引正确的价值方向。由此可见，国有政工工作的需求反馈职能可以为企业管理层提供必要的科学保障信息。

二、新时期国企政工工作的模式创新

（一）提高政工工作认识

政工工作是国企思想文化建设的重要组成部分，是国企软实力的有效表现形式，对良好企业氛围的营造、内部工作效率的提升具有不容忽视的现实意义。因此，国有企业要高度重视政工工作，提高对政工工作的思想认知，借助政工工作的有序开展与科学落实，增强企业凝聚力、强化企业向心力，为国企战略目标的完成创造有利条件。

对此，管理层要重视政工工作的开展，包括人才引入培养，充分借鉴其他部门的优秀改革经验，在“以人为本”理念指导之下有序规划政工工作。同时，做好政工宣传工作，营造良好的企业文化氛围，与职工群众建立畅通的交流机制，切实有效地了解职工群众精神需求及物质需求。此外，积极开展职工群众思政教育活动，深入学习党的十九大会议精神，形成全企业重视政工工作的环境氛围。

（二）重视队伍素质建设

政工立场坚定、思想道德修养高、实践应用能力强的队伍是保证国企政工工作有序开展的前提条件。现阶段，因受社会环境复杂、价值观念多元等因素的影响，政工队伍建设日渐成为国企政工工作开展的薄弱环节。因此，党组织及相关部门要重视政工队伍素质建设，提高政工队伍思想道德修养和工作执行能力。

政工人员潜意识里要牢固树立终身学习理念，适应当前新形势，学习先进思想、先进管理模式，增加自身在政工工作开展方面的理论经验，在政工工作中为群众职工传递正确的价值观念，并通过召开座谈会、板报宣传、活动开展等途径强化职工的责任感，营造先进向上的国企文化氛围。第二，加强对政工人员自身的培训教育，将十九大精神、社会主义先进理论融入其中，增加员工在理论、政策等方面的知识储备量，形成正确的价值观念。第三，政工人员要正确处理各部门之间的关系，以人性化方式了解职工群众生活工作中存在的问题。

（三）建立健全工作制度

國企政工部门要在精准定位职能的前提条件下，建立健全政工工作制度，为国企政工工作模式的创新构建提供科学框架，促使政工工作朝着规范化、标准化、系统化的方向发展，达到稳定人心、凝聚力量的效果。

国企政工人员要充分发挥自身的榜样示范作用，做到严于律己，以身作则。在此基础上从管理人员和职工群众两个角度建立绩效考核机制。一方面，针对国企管理者，企业要完善现有的绩效考核机制，根据各部门管理人员的岗位职能明确个人责任职责与绩效目标，及时评估政工工作的实施进程及开展收效，定期开展政工工作开展成效检查监督工作，听取群众对党群工作的意义与建议，对于表现优秀的员工给予一定的物质或精神奖励。另一方面，针对职工群众，管理人员要通过定期和不定期结合的方式评估其思想状态，了解职工群众在工作岗位上的日常表现，制定符合职工情况的奖惩措施，树立先进典型形象，发挥其模仿带头作用，调动其他员工工作热情。

（四）创新工作方法模式

在新形势下传统工作方法难以满足国企政工工作改革的现代化需求，单一陈旧的方式极易挫伤职工群众工作的主动性和积极性。对此，创新国企政工工作方法模式则显得极为必要。

首先，国有企业要通过资金投入、技术支持等方式建立企业内部网络体系，引进多媒体设备，为现代化政工工作模式的构建奠定基础。其次，政工工人员要加强对先进工作方法的系统学习，利用大数据技术建立专用APP平台、网站等，以网络应用的形式宣传思想政工工作，扩大政工文化的覆盖面，并借助多媒体创设思政教育环境引导广大职工群众参与到思政问题的讨论之中，提高员工对政工工作的重视程度。最后，开展内容丰富、形式多样的政工活动，如“员工技能比拼大赛”、“企业是我家”主题征文活动、“突破自我，扩大格局”的青年职工野外拓展训练等，在满足员工个人发展需求的同时，塑造员工健全人格，提升职工群众对员工自身幸福感与归属感，激发员工“企业是我家”的荣辱感。

（五）加强党风廉政建设

十九大会议明确指出，在新的时代背景之下，国有企业要加强党风廉政建设，以科学的方法推进党风廉政建设和反腐败斗争，加强对国企权利部门的监管，牢牢把握国家经济命脉，进一步提高国企政工工作开展的实效性。

对此，国企要重视党组织的内部建设，建立积极向上、科学有序的工作模式，重点强调贪污腐败、违法乱纪行为的危害性，以文件下发、开展座谈会议、培训教育等形式阐述党风廉政建设的重要性。政工部门在工作开展时要坚持“预防+惩罚”的综合治理原则，发挥职工群众在党风廉政建设中的作用，并通过廉政监察部门的建立全方位开展政工工作。此外，国企要制定反馈监管机制，形成各部门强强联合的监管体系，强化对国企权利的有效监管，杜绝贪污腐败、违法乱纪等不良作风现象的出现，为国企的良性发展铺平道路。

综上所述，国有企业要立足于新时代背景之下，以党的大政方针为引领，将国企政工工作职能定位在思想教育、群众关系、需求反馈三个层面之上，并结合国企经济发展现状、经营管理模式创新政工工作，提高对政工工作全方位认识，树立正确工作理念，并通过队伍素质建设、工作制度健全、工作方法模式创新、党风廉政建设强化等途径进一步优化国企政工工作模式，实现政工工作与现代化管理的协同发展，为国企锐意创新、跨越式发展提供全方位的政工服务。

参考文献

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