新时期药学专业毕业生的就业分析

周蓉　姜庆伟　李镐　张昌浩

摘 要：药学专业毕业生的就业遍布在药品的研发、生产、流通及使用的各个环节，就业方向比较广泛，但随着药学专业毕业生人数的增多，就业压力也逐年增大。而且药学专业毕业生的就业情况与药学行业发展息息相关，新医改政策的颁布给行业发展带来了极大的变革，该文以近期发布的新医改政策为例，分析给医药行业带来的影响，解读医药产业布局的调整对人才需求的倾向，并对就业指导提出了改进的建议。

关键词：药学专业就业 行业变革 就业指导

中图分类号：R-4 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2019）01（c）-0224-02

在过去的一二十年间，随着医药行业的迅速发展，对于人才的需求与日俱增，因此各大高校纷纷扩大药学相关专业的招生规模，这使得行业人才需求达到一定程度的饱和，给每年的药学毕业生带来了更多的就业压力。如何提高药学毕业生的就业率成为了药学院校建设的重点部分，想要增加毕业生的就业竞争力，除了加强对学生专业素养的教育外，更需要重视药学行业人才的社会需求，提高人才培养与药学行业人才需求的匹配度。

1 新时期药学领域行业变革对就业影响的分析

医药行业是关乎国计民生的战略性产业，是国家统筹规划的重要部分，因此药学毕业生的就业情况容易受到政府的相关政策影响，这是外界的不可抗因素，而想要提高就业质量，必须对国家推进的行业政策提高重视，关注政策变革会给医药行业带来的深刻影响[1]。新医改为解决看病难看病贵的问题，对药品的研发、生产、流通、使用的多个环节进行了调整。药学院校对学生的培养方案应紧随新医改的变革，结合各就业方向的发展前景，培养适合新时期市场需求的高素质人才。

1.1 集中采购对药品行业的震动

2018年11月，经中央全面深化改革委员会通过将北京、天津、上海、重庆和沈阳、大连、厦门、广州、深圳、成都、西安共11个城市（简称为4+7城市）列为试点地区，由试点地区委派代表，对试点地区公立医疗机构实行药品集中采购[2]。此方案中采购的药品必须经过一致性评价，在保证药品疗效的同时，通过集中采购在与药企谈判中获得更大的主动权，从而降低仿制药的市场价格，结余更多的医保基金用于采购创新药，满足更多患者的用药需求。

这一政策的试行，给药品行业带来了极深远的影响，加快了生产企业的产业结构升级转型，加大了仿制药与创新药研发成本的投入，促进了医药企业的良性竞争发展。反映到药学毕业生的就业上，显然对于药品研发人才的需求会逐渐增多，药学院校应鼓励想从事科研工作的学生继续深造，在研究生的学习中培养科学研究的思维方式，提升实验动手能力，提高理论水平与实践能力相结合的综合素质，适应企业的发展需求。

1.2 两票制、医药代表备案制对药品营销的影响

两票制的提出有效解决了药品流通过程中多家药品经销商参与药品分销、配送的混乱局面，挤压了药品在流通环节的费用，并影响了很多经销公司的生存发展。此外，《医药代表登记备案管理办法》在各省市相继实施，医药代表的工作内容规定为学术推广，技术咨询，协助医务人员合理用药，收集、反馈药品临床使用情况和药品不良反应信息等[3]。对于利用医药代表身份参与产品销售、商业贿赂等与其工作无关的行为，可将其列入“黑名单”并上报到相关管理部门。

这些政策的发布限制了医药代表的从业规模，提高了准入资格。对于想要从事销售岗位的毕业生而言，要转变旧有的医药销售观念，市场需要的也将是具有良好的专业水平，可以传递产品的关键信息，并对药物治疗领域的前沿技术、研究进展有自主学习能力的人才。

1.3 药品安全性带来的新挑战

随着社会的发展，药品的安全性受到各方关注，为应对药品上市后的安全性监管，我国建立了药物不良反应监测管理系统，提升了药品监管质量。同时，影响药品安全性的因素还有药物的不合理应用，其中药物的滥用及中西药合并用药造成的不良反应报告比例居高不下。为此卫生部大力倡导在医疗机构配备规定数量的药师，但由于我国药学服务型人才数量缺乏，许多医疗机构缺少合格的指导药师，导致无法落实药师相关的职责。

在当前形势下，医疗机构的药师定位开始转变为以病人为中心，临床药师不仅要掌握与药物治疗相关的专业知识，还要具备基于这些知识之上的分析、判断和解决实际用药问题的能力[4]。临床药学服务将成为药学毕业生就业的重要选择之一，药学院校要加强对药学服务型人才的培养，向欧美等国家学习成熟的临床药学专业教育经验，调整对学生的课程设置，培养高水平的药学服务型人才，促进医疗服务质量的提升。

2 新时期药学专业毕业生的就业指导

药学院各专业毕业生主要培养在药品生产、检验、流通、使用和研究开发领域从事分析鉴定、工艺设计、质量控制、营销管理、合理用药等方面工作的高级技术人才[5]。由于药学毕业生人数的逐年增长，及新医改带来的影响，使毕业生的就业竞争加剧，药学院校应以积极的态度应对变革，制定符合新时期市场需求的学生培养方案，同时对毕业生进行系统、有针对性的就业指导，以促进毕业生的就业率的提升。

2.1 制定职业规划

为提高毕业生的就业竞争力，应以药学领域行业发展为导向，给学生提供专业的就业指导，分析各岗位的就业前景和能力需求，并在社会实践活动中通过参观、实习、校友职业讲座等方式加强学生对就业方向的了解，结合学生的个性、意愿、能力制定符合实际的职业规划，树立正确的职业价值观。通过就业指导调整学生的就业心态，加强学生对于就业的紧迫感，提高学生的主观能动性，使学生在学习学校设置的课程内容外，配合职业规划充实自己，学习掌握更多相关职业所需的技能。

2.2 拓宽就业途径

拓宽就业途径有利于提升毕业生就业率，其方式主要有广泛收集就业信息，积极邀请企业入校宣讲；加强与已毕业校友的联系，通过校友获取其工作单位的招聘情况；多与企业合作建立实践基地，开启实习-就业一步到位的培养模式；鼓励有意向的同学自主创业，争取国家对大学生创业的政策及资金扶持。与此同时，对于行业急需人才而学校没有开设的课程，可邀请企业专家指导学生技能的学习，例如，有不错发展前景的临床检查员岗位，从业人员需要熟练掌握相关法律法规及项目管理知识，在这些方面企业专家会有更多的指导经验。

2.3 加强个人就业能力

个人能力是学生实现就业的核心部分，学生需在学校学习期间掌握药学专业知识，熟练实验技能，增强个人能力。除此以外，在对学生进行就业指导时，还需要提高学生关于个人简历制作、面试技巧、面试礼仪等求职技能。目前学校更重视理论知识的教育，并且校园环境与实际工作环境无法匹配，只能提供学生基础的实践机会。但是实践经验也是用人单位非常看重的地方，可以鼓励学生在假期参与实习活动，增加学生的实践经历，这也有助于学生理解理论知识，提升综合素质水平。

3 结语

新医改促进了医药产业的健康发展，为适应新时期的发展趋势，药学毕业生的就业应结合人才培养与市场需求的供需关系，以市场需求为导向，优化专业设置与结构，对毕业生进行科学而专业的就业指导，树立良好的就业价值观，提升药学毕业生的核心竞争力，保障药学毕业生高质量地就业。

参考文献

[1] 华卉，王蕾，庄涛，等.药学类大学生高质量就业实现路径研究[J].药学教育，2018，34（4）：1-4.

[2] 联合采购办公室.4+7城市药品集中采购文件[EB/OL].（2018-11-15）.http：//www.smpaa.cn/gjsdcg/2018/11/15/8511.shtml.

[3] 国家药品监督管理局.食品药品监管总局办公厅、国家卫生计生委办公厅公开征求《医药代表登记备案管理办法（试行）（征求意见稿）》意见[EB/OL].（2017-12-19）. http：//www.nmpa.gov.cn/WS04/CL2101/228896.html.

[4] 王來友，袁芳.新形势下我国高校临床药学专业教育改革探讨[J].药学教育，2018，34（4）：31-36.

[5] 马致洁，方清影，金晓琴，等.药学类毕业生就业现状分析及对策探讨[J].医学教育管理，2016，2（1）：350-354.