论新时期医院思想政治工作与人力资源管理的相互作用

张玲

中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）12-174-02

摘 要 新时期，随着我国医疗体制改革获得持续深化，在市场环境下，医院管理模式发生改变的同时，职工的价值观念也发生了一些变化。作为医院日常工作的重要组成，思想政治工作和人力资源管理的重要性更加突出。两者各司其职的同时，也形成了相互促进、相互依存、相互补充的共同体，为医院发展提供有力的支撑。

关键词 人力资源管理 思想政治工作 医院

随着我国医疗事业的快速发展，医院薪酬制度、人事岗位调整、编制资源分配、职务晋升制度等也随之发生了一系列改革。医院在进行精细化、规范化管理进程中，无法避免会对相关岗位的人员利益造成一定影响。这就需要帮助这些人员树立正确的价值观念，引导他们对医院改革有个正面的认知，从而支持医院工作的开展和推动。本文结合笔者工作实际，就新时期医院思想政治工作的开展，与人力资源管理工作的相互作用进行探讨，从做好思想政治工作中推动医院人力资源管理工作的开展。

一、新时期医院开展思想政治工作与人力资源管理的必要性

醫院日常工作开展过程中，涉及的行政事务非常多，也非常的复杂，这不仅考验新时期政工系统工作人员的专业程度，同时更加强调医院思想政治工作与人力资源管理的必要性。

首先，思想政治工作的开展，可以确保医院职工思想教育具有生机和活力。确保个人站位与医院整体战略相协同。而且还可以对思想掉队的职工及时发现问题动向，及时进行必要的再教育。确保全体干部职工都能认真履职，努力工作，为医院发展做出应有贡献，突出反映了当前开展医院思想政治工作的必要性。

其次，人才是第一生产力，新时期医院工作要实现稳健运营，必须要构建具有可持续发展的人力资源管理工作。确保人才梯队建设与医院发展相适应，特别在当前医疗市场竞争持续加大的背景下，更加突出人力资源管理的重要价值。通过加强人才管理，促进医院医技水平的提高，进而提高医院在行业内的核心竞争力。

第三，新时期医院政治工作更加的复杂，特别是外地优质人才的引进之后，需要对他们的思想动态进行跟踪管理。以更好地发挥人才的专业能力，促进人才引进与人力资源开发的完美整合。基于此，需要从人才的可持续发展角度，对新时期开展医院思想政治工作与人力资源管理的战略性、必要性进行探究，改善工作方法，提升思想政治工作与人力资源管理的双向对接能力，改善医院日常思想教育的层次水平。

二、新时期思想政治工作对医院人力资源管理工作的促进作用

思想政治工作在当前医院人力资源管理中发挥的作用不言而喻，通过加强医院的思想政治工作，可以进一步规范员工的行为，提升新时期医护人员的职业素养，改善医德医风建设。

（一）要重视思想政治工作对规范医院职工行为的促进作用

随着人们生活水平的提高，医疗卫生的供给与人们的生活质量提高更加紧密。但在当前优质医疗资源较为紧缺的环境下，由于市场需求的快速提升，很多优质医院的专家医生也出现了各种有失职业道德的不端行为。如收受患者家属的红包，有关系的患者可以优先排专家号等等影响医疗公平的行为事件。这就突出了医院思想政治工作的重要作用，通过开展思想政治工作，可以提升医院职工的日常行为。通过宣传，培训和观看反腐败等专题，促进全院职工对思想政治建设的重要价值。

（二）要加强思想政治工作对职工行为的引领作用

新时期改制后的医院，已经实现与市场的深度融合，特别是当前各大医院都在加大对优质高端人才的引进力度。在薪酬、福利、编制、岗位职务等方面开出了非常具有吸引力的规划。这自然会对很多老职工带来消极的影响，认为自己的成绩和工作没有得到单位的重视。而那些新引进来的人才，无论在岗位上，薪酬待遇等方面都高于自己，无形中已对整个医院的日常工作开展带来影响。因此，这个时候就需要开展思想政治工作，把职工的思想统一到医院的发展目标中来。通过加强思想教育，让职工认识到医院工作岗位的特点，明确工作价值和医院输入高端人才和开出高薪酬的代表意义。从而得到广泛职工的理解和支持，促进团队合作，提升团队士气，达到人力资源管理的目的。

（三）思想政治工作对医院团队建设的推动作用

重视思想教育工作，是新时期医院党建工作的核心点，也是医院日常工作有效推进的重要基础。要保持具有战斗力、凝聚力、协作力的医院班子和团队力量，就必须要把各系列的职工都团结起来。这就需要全面推进医院核心价值观建设，把思想政治建设当作一项重要的工作来抓。形成一种独特的医院文化，进而推动工作团队建设发展。一个具有核心价值观的思想政治工作系统，可以促进医院人力资源建设更上一个台阶。因此，思想政治工作对于全体职工具有强大的推动作用，大家都按照医院的发展方向开展工作。而医院核心价值观的形成，离不开思想政治工作的积极推动。

三、新时期医院人力资源管理对思想政治工作的导向作用

随着医学技术的发展，人才在医院发展进程中发挥的作用更加突出。通过加强人才的引进和管理，通过引进新鲜理念和先进的管理思想引领，来完善和提升新时期医院思想政治工作。

（一）医院所有的工作，都是人在推动

良好的人力资源管理，是对医院的精神和文化的传承，这些正是人力资源管理工作对思想政治工作的导向作用。通过人力资源管理，把医院思想政治工作得到有效贯彻。把医院推动的核心价值观得到全面落实。这是新时期医院人力资源管理工作对思想政治工作的导向作用。而且广大职工通过长期的思想政治教育，在工作中就形成了遵守制度规则的群体意识。并形成一种强大的精神力量，从而达到支撑医院事业的发展，提升无形资产和发展动力的激发。最终实现人力资源管理工作能够发挥巨大效应，为医院发展构建凝聚人心的作用。

（二）通过人力资源的有效开发，来进一步提升医院思想政治工作的深入推进

在市场竞争环境下，医院获得人才的渠道，并得到有效的开发，是当前很多医院都在关心和重点突破的环节。其主要原因是人力资源开发不彻底，思想政治工作跟不上。很多医院过分看重外在的发掘从而忽略了内部的开发和培养，这样不仅无法保证医院人才的持续性供给，还会对现有职工的工作积极性造成影响。因此，这就更需要重视人力资源管理对思想政治工作的导向作用，不仅需要结合不同的岗位规划对应的开发策略。还需要在思想政治方面下功夫，改善当前人力资源一盘棋的传统模式，通过创新来设定不同岗位之间的人才考核评价标准。由此形成差异化培养策略，并持续做好人力资源的开发与思想教育工作的结合，进一步增强新时期医院人力资源管理的可持续发展的动能。

四、结语

新时期，随着我国医疗体制改革的持续深化，医院思想政治工作与人力资源管理的相互作用，正为业界所重视。新一轮医疗体制改革把医院推向市场，因此医院人力资源管理亦面临调整，医院员工的原有的观念和价值观也出现波动，这对医院的思想政治工作提出了更高的要求。因此，这就要求思想政治工作与人力资源管理的高度协同，以提升新时期医院运营管理再上新台阶。笔者认为，有效发挥思想政治工作对医院人力资源管理的积极作用，是医院实现可持续发展，提升运行效率，改善职工凝聚力和向心力，进而提升医院在行业中的核心竞争力，均具有非常重要的导向意义。

参考文献：

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