新形势下企业政工管理方式的创新策略

许彬

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）12-100-01

摘 要 在企业发展的过程中，人力资源发挥着重要的作用，面对激烈的市场竞争，需要加强人力资源管理，探究人力资源管理新模式，创造更多的价值，促进企业的发展和进步。在新形势下，企业员工思想认知受到较大的影响，给企业管理带来不小的难度，加强企业政工工作，增强企业的凝聚力和向心力，增强企业的竞争力，在激烈的市场竞争中占据优势。文章中分析新形势下企业政工管理中的问题，提出几点有效的创新策略。

关键词 新形势 企业政工管理 创新策略

企业政工工作的效果对企业职工队伍建设有着直接的影响，影响企业各项工作的开展，不利于企业健康稳定的发展。面对新形势下激烈的市场竞争环境，需要注重政工工作管理方式的创新，准确把握市场经济发展新形势，贯彻和落实各项策略，结合员工的实际情况，促进政工工作管理方式创新，推动企业的稳定发展。同时，将企业政工工作和企业发展实际有效结合，最大程度发挥员工价值和能力，加强员工思想政治教育工作，实现企业良心发展。

一、新形势下企业政工管理中的问题

1.缺少完善的管理制度。企业的最终目的是获取经济效益，使得部分管理人员过于注重经济效益，忽视企业政工管理工作，相关政工管理工作机构不完善，影响政工工作效率和质量。缺少相应的政工部门，创新和完善更是无从说起，使得政工管理工作难以适应时代发展，相关制度得不到完善，很多政工工作无法顺利进行，不利于企业的进一步发展。

2.缺少创新性工作方式。目前，部分企业政工管理中，采取以往的管理模式，不符合新形势下的标准和要求，由于传统政工管理模式的约束，各项工作不能够根据具体情况做出调整，管理中存在同质化现象，不少企业照搬其他企业的政工管理模式，和企业自身情况存在脱节问题。不少政工管理工作沿袭着以往的工作经验，缺乏创新性，不能满足新时期员工的需求。

3.缺少专业性人才。现阶段，企业政工管理工作人员对自身工作内容不够了解，缺少相应的业务能力，在具体工作中缺乏协调性，工作存在形式化现象，难以真正实现政工管理目标。不少企业政工管理工作多是企业老员工，老龄化情况比较严重，老员工具有亲和力强的优势，同时在和新员工沟通中存在隔阂，导致部分工作不能顺利开展。

二、新形势下企业政工管理工作创新策略

1.加强政工管理人员素质培养。企业政工管理工作中，工作人员是主要的执行者，对政工管理工作质量有着直接的影响。作为政工管理人员需要具备相应的文化素养，开展上岗前的培训工作。企业员工在上岗之前都会接受相应的培训，但是培训内容大多数是实践训练，对于思想方面的培训比较少。面对新的发展形势，需要加强员工服务和思想道德素养培训，促进企业员工理念革新，树立员工竞争意识和服务意识，在实际工作中树立良好的服务态度。在具体的工作中，需要加强管理人员工作技能、政治水平以及思想觉悟的培训，根据相关的新政策和管理方式，加强管理人员培养，适应新形势的需求，促进企业政工管理的创新。

2.加强企业政工管理制度建设。企业政工管理工作中，想要保证各项管理工作有效的开展，需要加强管理制度建设，促进管理机制的完善，各项政工管理工作有所依据。在具体的工作中，需要严格按照规章制度开展，促进新旧管理制度的结合，紧跟时代发展潮流，制定可行性强的管理机制，坚持以人为本的理念，实现政工管理工作的创新。人员任用中，构建完善的人员任用标准，保证工作能力和工作岗位相符合。同时，需要构建完善的奖惩机制，不断扩大政工工作的影响，调动员工工作积极性。在具体的管理工作中，不断的完善和创新，加强企业精神文化建设。新的政工管理制度中，应当做到权责分明，保证每个工作有效落实，每个问题都可以得到解决，避免由于制度方面的问题对整个政工管理工作带来影响。

3.注重政工理念和方式创新。企业政工管理工作中，有着不少的经验积累，形成一定的工作作风，在新形势下，需要注重员工价值和作用的发挥，促进创新工作有效开展。想要实现政工管理工作创新，首先是理念上的创新，以传统政工管理模式作为基础，促进其不斷完善和革新，结合企业的发展情况，以员工作为出发点，将创新落实到工作的每个环节。加强各项宣传工作，开展思想政治教育工作，更加全面了解社会发展新形势，准确把握社会发展方向，有效开展政工管理工作，增强企业核心竞争力，实现政工管理工作的创新。另外，新时代下需要加强信息化建设，有效借助互联网技术，促进政工管理工作纵深不断扩展，符合现代人的生活习惯，不断优化政工管理工作流程，提高政工管理工作的效率和质量。

三、结语

企业发展的过程中，加强政工管理工作，推动企业整体、稳定发展，实现企业员工和管理人员思想的统一，为社会主义精神文明建设作出贡献。面对激烈的市场竞争新形势，需要促进企业政工管理工作的创新，需要了解自身的实际情况和不足，采取有效的管理方式，从政工管理人员素质，政工管理工作制度和管理方式入手，不断的完善和重新，促进企业更加健康稳定发展。

参考文献：

[1]路庆军.新形势下企业政工管理方式创新路径的研究[J].东方企业文化，2018（S1）：116.

[2]刘洪波.浅析新形势下加强企业政工管理方式的创新方式[J].智富时代，2017（12）.