企业共青团工作创新的路径选择

张若菡

中图分类号：D296 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）12-118-02

摘 要 共青团的四项基本职能是组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年权益。要落实好企业团组织工作四项基本职能，必须针对问题进行路径创新，在坚定政治信念、强化责任担当、加强与青年的联系、积极转变工作作风上下功夫，不断增强企业团组织政治性、先进性、群众性。

关键词 企业 共青团工作 创新

企业团组织是企业党组织联系青年的重要纽带，在团结引领企业青年为企业发展建功立业方面处于重要地位。研究企业共青团工作的创新，必须从企业团组织的基本政治定位出发。

一、企业团组织的基本功能

《中国共产主义青年团团章》对团组织的政治定位有着明确表述：一它是一个组织，一个中国共产党领导的先进青年的群团组织；二它是一个学校，一个是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校；三它是助手，中国共产党的助手和后备军。这个定位，决定了企业团组织必须教育引导青年、组织动员青年、关心爱护青年。

1.教育引导青年。按照《团章》的要求教育引导青年，必须坚决拥护中国共产党的纲领，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为行动指南。坚持把政治教育放在首位，高举理想信念的旗帜，不断扩大对团员青年思想引导的覆盖面和影响力，提高团员青年的思想自觉和行动自觉。一是坚持把社会主义核心价值观贯穿教育始终；二是坚持不懈开展党史、国史教育，企业文化教育，培养企业团员青年的爱国主义情怀和自豪感；三是大力开展形式任务教育，结合企业转型发展实际，切实把团员青年的思想和行动统一到企业改革发展的战略目标上来；四是将志愿服务作为团员青年理想信念教育的重要载体，展示团员青年风采，贡献爱心力量，为社会发展做贡献。

2.组织动员青年。中央群团会议中指出，如何进一步提高围绕中心服务大局的能力，是新形势下共青团工作面临的重要任务。组织动员企业团员青年为企业转型发展的中心工作贡献青春力量，是团组织以事业凝聚青年的必然选择，新时代为青年施展才华、建功立业开辟了更加广阔的舞台，企业团组织要紧扣“十三五”发展规划，坚持围绕中心服务大局的工作主线，引领团员青年自觉把个人理想追求融入企业的转型发展当中，团结带领团员青年充分发挥生力军作用，做促进改革发展的奋进者、开拓者、奉献者。

3.关心爱护青年。随着经济社会快速发展，当代青年的追求和梦想更加丰富多彩，需求和利益更加广泛具体，成长和发展需要更多的支持和帮助。各级团组织要适应青年新特点，从青年最关心、最现实、最迫切的问题入手，坚持开展针对性强、实效性大、覆盖面广的活动，把服务青年的工作做深、做细、做实，把服务青年的工程做大、做强、做优。只有爱护青年，企业青年才会向团组织靠拢，才会向往团组织、爱护团组织。

二、企业团组织工作存在的主要问题

1.机关化。目前企业团组织广泛存在“机关化”的问题，在企业组织机构中，团组织通常被划为党群部门，与企业其他行政机构一样，同部署同考核，团组织在部署工作时，也像行政机构一样，习惯于下文件、基层转、检查评比等一套行政方法，违背了团的工作是做青年思想工作这一本质要求。

2.娱乐化。根据团员青年的实际需求，团组织需要开展一些团员青年喜闻乐见的文体活动，但实际情况是，一些企业团组织把开展娱乐性活动作为开展团的工作主体，除了组织娱乐性活动，团组织就无事可做，这种观念导致企业团组织工作虚化、弱化、僵化。

3.贵族化。企业团组织和团干部容易在工作中走“上层路线”，下基层倾听企业一线团员青年的声音，真心为一线团员青年服务的工作少。所谓“上层路线”，一是围绕企业党政一把手转，二是在联系青年上围绕“高端青年”转，三是在评比及各种荣誉称号上围绕“精英”转，一些团干部派头十足，架子很大，惰性十足，

4.行政化。在推動团的工作开展上，不是结合团组织的政治定位和组织功能，根据企业青年的实际特点，深入到广大企业青年中寻计问策，而是完全沿用行政工作做法，习惯于下命令、做检查，以考核代替工作，习惯于从“文件”上找思路，找办法，以文件代替文件，以会议落实会议。

三、企业共青团工作创新的路径

共青团的政治定位和政治功能，决定了新时代的团的工作创新开展，必须围绕把广大青年团结在团的周围、党的周围这个核心来做。

1.坚定理想信念，持续强化团员青年思想政治引领。共青团是团员青年在实践中学习新时代中国特色社会主义的学校。团的十八大报告开宗明义指出：坚定不移跟党走就是我们的初心，为党和人民不懈奋斗就是我们的使命。企业共青团要组织团员青年深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、团的十八大精神，牢记“党有号召 团有行动”的优良传统，积极开展“青年大学习”行动，将团员青年的学习活动制度化、常态化，既要读原著、学原文、悟真理，也要通过团课学习、主题团日活动、青年素质大讲堂、读书交流、知识竞赛等形式，推动学习教育活动入脑入心，形成行动自觉，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚定正确政治方向，坚定听党话、跟党走的人生追求。

2.强化责任担当，组织动员青年建功新时代。企业团组织要主动融入企业经营发展的中心工作，积极寻找工作的切入点和结合点，为团员青年创新搭建平台，创造条件，不仅要做广大青年与企业领导之间交流的桥梁，更要做广大青年创新的引领者，服务企业青年创新创效。丰富“推优荐才”、“推优入党”机制，面向广大青年，开展好青年素质讲堂、青年文明号、青年岗位能手等团组织系列品牌特色活动，深入开展创新创效活动，扎实推进青年人才培养工作，激发企业团员青年释放青春智慧，把青春活力和聪明才智转化为创造力影响力，在企业转型发展中发挥生力军和突击队作用。

3.增强有效联系，提升服务青年工作水平。要想改变团的工作机关化倾向、行政化倾向，唯一的方法就是深入基层，深入青年，了解掌握广大企业团员青年的思想动态和实际需求。在做好“号、手、队、岗、站”和“推优入党”、“推优荐才”的基础上，创新团员青年成长成才机制，加强平台建设，组织青年沙龙、青年论坛、青年培训拓展、结对帮扶等活动，为青年人才脱颖而出提供更广阔的平台和机会；加强人文关怀，以团员青年为本，开展关爱一线青年慰问、青年交友婚恋帮助、青年体育比赛、组建青年文体协会，学习“社会化”组织动员模式，挖掘青年的兴趣和需求，整合资源，开展有针对性、个性化的活动，将青年人拢在一起，不断增强对团组织的归属感和满足感。

4.切实转变作风，提高基层的组织力。习近平总书记在同团中央新一届领导班子成员集体谈话时明确指出，要树立大抓基层的鲜明导向，推动改革举措落到基层，使基层真正强起来。总书记的重要指示，为共青团加强基层建设指明了前进方向、提供了根本遵循。针对基层团干部都是兼职的特点，团组织和团干部必须转变机关化、行政化作风，不断保持和增强共青团工作和团组织的政治性、先进性、群众性。坚持团要管团、从严治团，积极适应青年生产生活和聚集分布新变化新特点，坚持改革创新、持之以恒，着力扩大组织覆盖，创新运行机制，夯实基层基础，不断提升团的组织力，确保共青团牢牢扎根在企业青年之中，为做好新时代党的青年群众工作提供坚强组织保证。

参考文献

[1]李波.企业团组织如何发挥青年典型示范引导作用[J].企业改革与管理，2019（9）.

[2]徐萌.企业共青团工作的“三创新”[J].企业文明，2018（05）.