创新六小工作法 促进煤矿思想建设稳定发展

王倩

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）12-098-01

摘 要 围绕思想政治建设“融、通、导、聚、调、解”六字要领，深化思想政治六小工作法（讲清小道理、解决小问题、开展小活动、做好小事情、宣传小人物、刹住小苗头）写实，用小的切入点把职工思想教育这一大课题细节化具体化。

关键词 六小工作法 思想建设 稳定

一、实施背景

煤矿以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，坚持围绕中心、瞄准靶心，深入践行党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，以“六小工作法”为载体，抓关键、提档次，出亮点、强支撑，不断促进矿井思想建设稳定发展。

二、主要做法

一是抓住突破点，贴心沟通讲清小道理。抓住职工关心、迷惑的问题，贴心沟通、诚心讲解、发挥正面引导作用。以党员联系服务职工群众为载体，广泛征求职工意见建议，普遍开展谈心谈话，逐步形成了以专业服务团队为支撑、以群众需求为导向、以身边党员亮身份亮形象的常态化服务模式。利用微信群、热线电话等，针对职工反映的工作生活上的热点难点问题，推行责任单位首问答疑快速反应机制，全时空掌控，无障碍交流，实现思想舆情全时空掌控。

二是关注职工焦点，抓早抓小解决小问题。大问题多是从小问题积累演变而成。避免小问题“发酵”成大问题，就必须防微杜渐，把小问题和小矛盾及时解决在现场、在萌芽。开展“解难题办实事”走基层活动，针对职工队伍的思想波动、职工个人间的小矛盾，通过个别谈心等形式予以化解，对于职工提出的意见、建议、要求积极努力帮助解决，不能解决的及时向职工做出解释说明，维护好职工的合法权益。

三是培养兴趣点，因地制宜开展小活动。因地制宜开展小型多样、参与性强的文体娱乐活动。充分调动文体协会积极性，开展职工周末影院、诵读安全家书、岗位送温暖、录制微视频等的活动。坚持“有节日就有活动、有爱好就有协会、有诉求就有组织、有参与就有奖品、有邀请就有联谊”“六有”方针，长年广泛开展各类“开放式”“交互式”“提士气”系列文体娱乐活动，激发干部职工以矿为家、投身发展的热情。

四是把握关键点，有的放矢做好小事情。打造以“教育顺人心、关爱暖人心、活动聚人心”志愿服务模式，以聚心引导、暖心互助、贴心关爱、开心生活、爱心帮扶“五心同创”为载体锻造暖心工程品牌。

“五心”：一是“聚心”引导，创新开展形势任务教育。针对职工开展形势任务教育，传达贯彻十九大精神，广泛持续开展“四心同向”舆论宣导，持续引导职工牢记“不忘驻外开发所为何来的初心、不负组织和家乡父老众望的苦心、直面矿井当下困境应当戮力同心、必须着眼矿井长远发展要坚定信心”。二是“暖心”互助，扎实开展志愿帮扶行动。创新实施“自助式暖心服务”方式，登记、排查、需要关照的空巢老人、孩子、特困家庭等，以区队工会层面，对工友家庭采取电话问候、登门探望、化解应急等形式，实行一对一、多对一的爱心互助帮扶。三是“贴心”关爱，深入拓宽暖心服务内涵。设置钥匙配制、缝补衣扣、电子照相、测量血压等暖心志愿者服务站，及时解决职工生活中遇到的小难题、小问题。四是“开心”生活，建立丰富多彩文体协会。引导职工树牢“开心工作、快乐生活”理念，职工文体协会活动丰富多彩，形成了百花齐放文体活动繁荣景象。5.“爱心”帮扶，展示企业良好形象。邀请当地非物质文化传承人来矿开展文化礼仪民俗知识讲座。对困难家庭进行爱心捐助，较好地履行了社会责任。

五是打造闪光点，不拘一格宣传小人物。采取技术比武、支部推荐等多种方式发掘身边先进模范人物，通过光荣榜、表彰会等广泛宣传“小人物”正能量，起到身边事教育身边人的效果。尤其是今年以来，涌现出一大批典型模范：1人获得山东省属企业优秀共产党员荣誉；1人获乌审工匠荣誉；19人获上级公司优秀共产党员称号；15名职工参加上级举办的技术比武并取得优异成绩。

六是挖掘职工痛点，未雨绸缪刹住小苗头。针对平时信访稳定和党风廉政工作中存在的苗头性、倾向性问题，早发现早提醒早处置。及时掌握职工存在的不良情绪。对出现的苗头事件持续加大关注、及时跟踪，对标实际问题，找出症结根源。对发现的能立行立改的问题，立即安排有关职能部门限时解决，对需要进一步研究推进的问题，现场给予明确回应。同时把刹住小苗头的观念放在安全管理上，及时消除“看惯了、干惯了”的思想，规范职工作业行为，从源头消除安全隐患。

三、工作成效

六小工作法从小入手，着眼细处，使得党建思想政治工作能够更好地为公司发展助力，为公司中心工作服务，对内可以加强思想作风建设，对外可以树立优质高效、信誉良好的形象。

1.畅通职工诉求渠道。及时掌握职工思想动态，切实解决存在的问题困难。尤其针对生产经营困难、员工队伍不稳定等问题，通过“讲清小道理，解决小问题，刹住小苗头”等方式畅通沟通渠道，消除员工思想顾虑，维护员工队伍稳定。

2.提升职工综合素质。通过“做好小事情，宣传小人物”提升员工修养和水平。尤其是把党建的成果，转化为看得见、摸得着、能感受的真人真事，把普通职工的先进事迹在矿内广为传播和学习，让员工学有榜样，激发广大职工不断创业创新的情怀。

3.推动矿井思想建设稳定发展。“六小工作法”工作门槛低、成本小、易操作，党员职工易参与。通过“六小工作法”，把党的理论优势转化为矿井文化优势，把党的組织优势转化为矿井的人才优势，切实发挥党组织在职工群众中的政治核心作用和引领作用，推动职工思想建设发展，丰富职工精神文化生活，激活党建的内动力。