新形势下如何开展好国有企业基层思想政治工作

吕涛

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）12-093-01

摘 要 我国国有企业经历了多个发展时期，在不同的时期企业文化所呈现出的氛围也具有一定的差异，面临新的社会主义市场经济形势，通过搭建企业文化建设与企业基层思想工作之间的桥梁，对国有企业当前所处市场经济环境和发展，具有强大的作用。国有企业要不断推进思想政治工作创新，构建新时代国企思想政治工作体系，促进企业健康稳步发展。

关键词 国有企业文化 创新 基层思想政治工作

一、企业文化及其对企业的重要性

（一）企业文化内涵

企业文化是企业在经营发展过程中的一种意识形态，其在很大程度上会受到企业实际发展状况以及具体管理方式的制约，而与此同时，企业文化的建设也会对企业的管理形成一定的影響。在不同的行业中，企业文化的具体内容以及具体体现形式存在很大的差别。对于企业来说，一种合格的企业文化能够与企业自身的发展状况形成同步，能够全面促进企业实现长期的可持续发展。

（二）企业文化对企业管理的重要性

1.增强企业凝聚力。企业文化是一种精神文化的引导，其能够对企业的实际工作氛围以及发展理念形成重大的影响，以企业实际发展状况作为基本出发点，对发展目标进行合理设置，在这种情况下就能够领导全体员工向着这一目标共同努力，促进企业团队精神的发挥和企业凝聚力的提升[1]。

2.激发员工的使命感。企业使命感是全体员工工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源。

3.加强员工的责任感。企业管理人员要给全体员工灌输责任意识，危机意识和团队意识，要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业。

4.实现员工的成就感。一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存，企业繁荣了，员工们就会引以为豪，会更积极努力的进取，荣耀越高，成就感就越大，越明显。

5.增强员工归属感与认同感。企业文化是企业发展过程中的一种核心理念以及具体价值观的体现，合格的企业文化能够深入员工的心中，并让员工具备对企业更高的归属感，在此基础上，企业就能够合理控制人才流失率，进一步促进了企业的稳定发展[2]。

二、国有企业思想政治工作的形式及发展建议

（一）国有企业员工思想变化

随着当前社会的不断进步，一些国有企业的群体职工在实际工作中将金钱作为唯一的工作目标，对职工的工作热情造成了严重的打击。这些职工在实际工作中也没有奋斗的目标以及理想信念，这在一定程度上对国有企业的形态意识工作造成了巨大冲击。

目前很多国有企业管理者看问题缺乏良好的大局观，在实际工作中将升职加薪作为唯一目标，自身的功利性比较明显，并没有将更多的精力放在企业管理方面，从而导致企业内部的思想工作迟迟不能打开局面[3]。

（二）国有企业意识形态工作面临的新情况

在当今信息爆炸的时代背景下，思想道德水平在逐步趋于虚化。在实际针对国有企业内部管理机制进行合理调节的过程中，一旦出现了损害员工利益的现象，就会导致员工出现情绪上的抵触，从而产生信任危机。而信任危机正是当前国有企业意识形态工作所面临的重大难题。

随着当前国有企业改革的不断深化，很多国有企业在实际发展过程中面临着巨大的困难，企业与职工之间的矛盾更加突出。而由于国有企业特殊的体制模式，导致其存在严重的高龄化和低龄化问题，而这两个群体之间在思想上的差异非常明显，因此冲突矛盾也比较多。这对当前国有企业的意识形态工作开展提出了更高的要求。

在国有企业思想政治工作的具体开展过程中，要注意发挥全员参与的作用，才能进一步提高思想政治工作的群众性。国有企业思想政治工作是一项涉及范围广泛的工程，与国有企业的生产经营活动有着紧密联系，单纯依靠几个人开展工作是难以确保工作实效的，所以要推进思想政治工作的全员参与，围绕党委的统一领导，形成多方面、多层次的思想政治工作体系，选拔政治责任心强、业务工作精、思想作风正的职工组形成专职政工人员和职工骨干相互配合的思想政治工作队伍，促进国有企业思想政治工作开展，进而为思想政治工作全面开展提供坚实的组织和人力支持。

劳动者，也是国有资产的所有者，是国有企业实现企业文化创新的主体。国有企业的发展必须要全力依靠工人阶级，企业文化知识是生产实践中文化的精髓，而广大的职工正是企业生产经营的具体实践者，其对于企业文化的感受是最深刻的，而企业文化中也往往蕴含着一线工人的智慧，因此，国有企业必须要要为企业职工的意识形态表达建立良好的载体，全力维护企业职工合法权益。

三、结语

在新的发展形势下，国有企业的意识形态工作面临着前期的挑战。鉴于此，国有企业必须要全面促进企业文化与基层思想政治意识形态的协调发展，不断创新思想政治工作方式方法，通过双向新方法，提高政治思想工作的质量和效率。这样才能全面促进国有企业实现可持续发展。

参考文献：

[1]欧新煜.国有企业核心价值的竞优评析与提升对策研究[D].东北大学，2013.

[2]罗欣.领导教育视阈中的中国民营企业战略领导力研究[D].华东师范大学，2012.

[3]周勇成.国有企业思想政治工作促进企业文化建设研究[D].重庆师范大学，2012.