论医院人力资源管理中的思想政治工作

石强

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）12-085-01

摘 要 从人力资源管理的专业角度来看，医院的思想政治工作与人力资源管理的目标和对象具有统一性。人力资源管理模块中的人力开发，实际上以人为对象，结合医院发展需要，采取的系列人才開发策略，以实现职工与医院的共同发展。基于此，医院在人力资源管理过程中，需要树立以人为本的理念，同时充分发挥思想政治工作在人力资源管理中的独特价值，以促进医院人力资源管理的健康稳定发展。

关键词 人力资源管理 思想政治工作 价值 医院

随着我国医疗体制改革的持续深化，特别是新时期公众对就医质量有了更高的追求，优质医院成为人们日常就医的首选，在此背景下，医疗行业的市场竞争压力持续加大。各地医院都在通过引进高端人才，开出具有行业竞争力的福利待遇，希望通过加强人力资源管理，来改善医院的人才梯队建设，增强科研能力，提升临床医技水平，改善行业竞争状况。而医院人力资源工作的稳健推进，需要得到职工的配合与支持，需要规范职工思想与行为，增强他们在重大问题上的统一认识，体现了新时期医院人力资源管理中的思想政治工作重要性。本文结合笔者工作实践，浅谈医院人力资源管理中的思想政治工作存在的问题及举措。

一、重视思想政治工作是医院人力资源管理的基础地位

新形势下，人才竞争导致高端医学人才资源的争夺异常激烈，各家医院都在投入巨大的成本，以做好急需人才的引进工作。不过从行业单位的工作开展来看，我们可以发现，很多高端人才被医院引进来后，因思想教育和后勤保障跟不上，造成人才的流失。虽然福利待遇不错，但总是出现留不住人的尴尬。这反映了当前很多医院在人力资源管理过程中存在重引进，而轻思想教育的现状。

针对这个问题，笔者认为，需要从医院人力资源管理的认识上做好工作，重视思想政治工作在人力资源管理过程中的基础性地位。改善当前认为思想教育不重要的错误认知。在此基础上，才能做好思想政治工作。同时在人才引进上，从入岗第一天起，就要抓好思想政治工作，时刻观察新人动向，关心他们的工作和生活，把思想政治工作完整地导入到人力资源管理中来。

二、进一步提高思想政治指导工作在人力资源管理中的激励导向作用

医院职工涉及到多岗位、多专业、多内容，不仅有科研岗位，也有财务、行政、护士、临床医生等等。加强思想政治工作，其意义就是全院职工都能树立正确的思想观念，把握正确的医德医风底线，培养高尚的治病救人责任感。比如对于手术临床一线的医生队伍，因他们工作时间长，劳动强度大，心理压力也非常大。而且当前医疗纠纷引发的患者家属对医生进行攻击，导致医生受到人身伤害事件也屡见不鲜。

针对这些问题，笔者认为要加强思想政治工作在人力资源管理中的激励导向作用。也就是说，需要医院从精神上多关心他们，从行动上多理解他们，在医生人身安全保障等方面能得到制度方面的持续完善。以化解他们的精神压力，促进他们排忧解压，持续精进做好医疗工作，确保良好的救死扶伤风格。

三、医院人力资源管理中的思想政治工作开展要结合实际

每个医院的实际发展不同，地区市场竞争和人才需求导向也存在巨大的差异。因此，新时代医院人力资源管理中推进思想政治工作，需要结合医院的具体情况和工作实际来开展。这样可以更好地提升自身发展的动能，增强人力资源管理的针对性和有效性。同时也进一步提升思想政治教育的效能，达到转变思想观念，改善职工需求，达到思想教育的目的，从而有效推动医院人力资源管理的深化。

总之，人力资源管理中的思想政治工作，需要得到医院领导的高度重视，其重要性要纳入到医院日常工作开展中来，并作为医院主体工作开展的指南，以更好推进思想政治工作稳定发展。强化医院思想政治工作，可以为医院开展其他工作奠定坚实的基础。当前医疗体制改革持续深化的背景下，进一步探索医院思想政治工作的规律，对提高医院人事管理水平，促进医院服务质量的提高，以及对医院健康稳健、可持续发展起到积极的推进作用。

参考文献：

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