施工企业党建思想政治工作的精细化管理

刘强

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）12-079-02

摘 要 文明社会背景下，人们的思想意识高度影响了社会经济发展的速度。如今，施工企业由于工作的特殊性，更需要在企业管理工作方面加强对员工的思想意识培养，促使企业内部运作顺利。为了加强思想意识的培养，企业需要注重建设党建工作，并采用精细化的管理模式，将企业内部的精神文化、思想意识提升到一个高度，让思想政治理论指导施工企业管理工作和运营工作。本文将首先表明精细化管理在党建工作中的重要性，分析当下施工企业存在的党建工作问题，探讨关于党建思想工作精细化管理的有效策略。

关键词 施工企业 党建工作 精细化管理

当前，我国经济发展进入新常态，社会情况发生了复杂而深刻的变化，经济成分和经济利益多样化，社会生活方式和组织形式多样化，就业岗位和方式的多样化日益明显，企业党建思想政治工作遇到了大量新情况、新问题，既面临大有作为的重要战略机遇，也面临诸多矛盾叠加、风险隐患增多的严峻挑战。

随着经济全球化的日益发展，身处现代化市场经济潮流中的施工企业在运营过程中为了提升企业核心竞争力，需要在企业内部的党建思想政治教育工作花费不少心血。

2015年9月，中共中央办公厅印发了《关于在深化国企改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，对在深化国企改革中坚持党的领导，加强党的建设作出了“顶层设计”，为企业党建指明了方向。为了不断提升企业在全面深化改革新形势下的发展水平和质量效益，企业的党建思想政治工作必须探索和研究出一条适用、可行、有效的路子。

施工企业管理层和党支部能够重视党建工作，推进基层党组织走向精细化、标准化，是对国家和党的忠诚，是对社会作出贡献的良好态度。然而，由于目前企业内部管理水平较低，管理体制缺失，许多党建工作未能真正落实，相关组织人员的管理水平较低，使得企业发展受阻。改善现有管理模式，只有形成精细化管理才能让企业内部党建工作顺利开展，让施工企业中的党员同志能够发挥榜样精神，管理者积极组织党建活动和实行精细化管理。

一、施工企业党建工作的现状

企业落实精细化管理的目的是将党建工作中的各项要求逐一提炼，让员工能够在实施过程中对管理的要求加以重视。管理者进行精细化管理时应当务实地将思想政治教育融入日常工作之重，并且对员工进行严格细致地要求，依照事先制定好的标准进行评价，使员工明白自身优势与不足，在党建过程中扬长避短、取长补短，务必加快培养自身思想觉悟，消除自身缺陷缺点，提升施工企业的总体发展水平，打造精细化的施工企业团队。

我国的社会进步发展迅速，企业在进行日常经营管理的同时也正积极开展落实党建工作，以凸显大国竞争力。但部分企业体现出党建知识宣传却没有跟上步伐，部分党员和群众的思想觉悟不高，以党带动群众的形式没有得到落实。党建工作开展效果不佳，主要原因有企业负责党务的员工知识结构落后、党建形式陈旧、党建思想陈旧等。在党建工作建设如火如荼的今天，施工企业开始反思党建工作中的不足，逐渐给予党建工作更多关注，也更加强调企业党务人员的知识水平和组织能力提升，为企业长远发展奠定坚实基础。

目前，施工企业开站党建工作主要面临两大问题：一是，企业各级对党建重视度低。不少施工企业的经营管理者对于企业思想政治建设存在忽视，一味地关注施工企业的经营效益和生产进度，而忽视企业内部精神层面的管理部，仍由党支部随意发展，在建设中没有起到提供指导意见的作用，也没有上传下达党的精神，自身统筹规划安排工作欠缺，形式活动流于表面，甚至将大多数党内工作交给非专业人士负责，没有起到集体决策的作用，导致企业内部党组织的工作开展效率低，组织管理队伍的素养较低，无法发展党建思想工作。其次，施工企业大多数时候都在进行经营管理，而给予较少时间运用于党群关系的维系和培养上，大多数情况下施工企业会在例会上顺带提一下党群任务和思想政治教育要求，而不积极落实教育活动，使得行政机制与党建机制混乱。另外，施工企业中的文化素养较低，参与党建工作的专业人才數量较少，对于建设党建思想政治管理的形式缺少钻研和探究，一时间难以形成默契合理的党建工作组，阻碍党建工作促进企业发展的脚步。

二、党建思想工作精细化管理的措施

（一）树立精细化管理的管理理念

传统的党建工作总是自上而下、单方面地向党员和群众灌输思想政治理论，试图教育党员和群众学习党内理论知识、理解党的时事政治，对党保持高度的关注。然而，如今的党建工作应当提出更大的创新，主要是体现在树立精细化管理的理念上。只有改变传统的教育管理，转而把党建工作重点放在培养员工在思想政治学习的主动性。施工企业应当明确只有科学合理的建设管理理念，才能对企业管理作出积极的推动作用。企业在树立精细化管理理念的同时，也是对员工思想教育行为的开始，让员工逐渐接受精细化管理，明确精细化管理的优越性，并积极参与其中，从思想上靠拢组织。由于施工企业的工作量较大，工作内容大多需要团队合作，企业必须依靠思想政治素质培养，让员工在生产作业中思想集中、意识形态正确，积极发展管理工作中的缺陷和不足，改正以往的工作态度和方式，分析自身长处并将能力发挥在关键地方。此外，树立精细化管理意识还能通过在企业内部宣传理论知识、口号等建设企业文化内涵，让员工在工作期间体会深刻的企业精神，实现企业在思想上的管理。

（二）完善精细化管理制度

施工企业在党建工作中应当充分理解精细化管理的基本原则和要求，并在此基础上制定完善相应的制度措施，让企业在精细化管理中能够对管理原则、流程、内容和目标上有一个清晰的认识，并能够有所依据地落实管理措施，使企业上下遵循同一套制度章程，提升企业党建管理的效率。健全管理制度在一定程度上能够规范企业内部职能分工和内容改革，对员工开展和参与党建的频率、质量都提出要求，以防党建工作流于表面等情况出现。同时，施工企业将党建精神和文化融入制度之中，让制度体现出人性化和精细化，更加贴合员工的真实需求，能够更好地提升企业内部的思想政治水平。精细化管理的工作内容较为复杂，工作量增加，要求相应制定的章程必须满足实际操作，并且能够完全落实，才是对制度建立的有效利用。此外，制度的建立不仅应当对党建工作提出要求，还要对工作实施者和执行者提出一定的要求，可以确立一定的奖惩制度，保障制度实行的有力性和配合度，让员工能够将党建工作和自身价值体现相结合，自觉自愿地开展党建工作，提升思想政治觉悟。

（三）加强党建工作的考核

企业党建工作的顺利进行必须依靠相关的规章制度加以约束和限制，才能让企业员工明确党建工作的重要性和企业在党建工作上的态度。对于员工来说，企业在党建工作管理时所摆出的态度和实施的计划是否端正和完善会影响到基层员工的态度，会让员工对党建工作产生不同的敬畏感。因此，施工企业在党建过程中必须建立绩效考核制度，实现精细化管理模式，让每一位员工重视参与和配合党建工作。考核制度能够较为直接和准确地反馈企业员工实施和落实工作的质量和效率；而精细化的管理模式能够加强员工的管理能力，提供管理便捷方式。施工企业在日常的运营工作中加入考核计划，能够使党建工作更加精细化，工作目标更加清晰。一贯以来，施工企业的工作目标都是加强生产建设，而党建工作正是巩固生产的关键环节，考核机制与企业党建相联系后，能够大大促进施工企业的发展。

（四）创新党建工作形式

企业在传统的管理模式中，使黨建工作开展单一。而利用精细化管理，党建工作的地位得以凸显。员工在党建工作中能够深入培养自己的思想觉悟，以党建精神鼓舞实际工作。施工企业员工大多文化水平较低，对于党理论知识的积累较少，并且大多数人对党建工作不加以重视，对于枯燥泛味的党建活动缺少兴趣。而通过网上党建的方式能够为员工提供更加生活活泼的表现形式，激发员工的学习兴趣。比如，高校可以通过信息化手段将党建内容布置在企业党务公众号、微博等平台上，并定期组织员工开展相关党内知识竞赛，要求员工保持学习党课知识的习惯，密切关注时政新闻，做党内发展的有心人。企业以创新形式向员工提供丰富的党建服务，提升党建工作的总体水平，加强企业在党建方面的管理工作。

（五）保证党建工作经费

党建思想政治工作一讲再讲，但还是没有很大的说服力和号召力，各项要求难以落到实处，突出的一个问题是缺乏经费。大家都知道任何一项工作均要有成本投入，任何一个组织均要有活动经费。开展思想政治工作也不例外。就当前而言应先落实以下四项经费：一是党建思想政治工作宣传教育费。应按企业销售收入的0.1%或按职工工资总额2%提取，主要用于订报刊杂志、购买宣传用品、购置电教设备、职工培训教育等。二是党建思想政治工作文体活动经费。应按企业销售收入的0.1%或按职工工资总额2%提取，主要用于各个节日文体活动，各项知识竞赛活动等。三是党建思想政治工作奖励慰问经费。应按企业销售收入的0.1%或按职工工资总额2%提取，主要用于各种先进集体、先进个人的奖励等。四是党建思想政治工作办实事解决问题经费。要按企业销售收入的0.3%或按职工工资总额6%提取，主要用于解决职工生活工作中的实际问题等。以上经费的提取比例可以作为参考，应根据实际情况进行适当调整，多了就少提，少了就多提。从大的方面讲思想政治工作是服务于政权，从企业角度讲是服务于经济，经费的提取是为了促进企业经营生产活动的健康、协调发展，是花小钱办大事的有效投资，何乐而不为？

三、结语

党建思想政治工作是施工企业日常管理工作中的重要部分。开展创新创意的党建活动，实行精细化的管理办法，有利于施工企业更加完善地开展思想政治教育活动，提升企业内部政治觉悟和员工凝聚力，有利于提升企业生产、分工效率，形成科学合理的管理体制，巩固企业长远发展。

参考文献：

[1]刘祝修.浅谈铁路施工企业党建思想政治工作的精细化管理[J].才智，2013（13）.

[2]段颖峰.浅谈铁路施工企业党建思想政治工作的精细化管理[J].卷宗，2013（9）：275.