探讨国有企业党员干部的队伍建设

张斌

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）12-062-01

摘 要 在国内党员组织中，国有企业党员队伍是一个关键性的组成部分，特别是基于国民经济的发展，国有企业不断增加党员规模，而国有企业党员干部是党员队伍的领导力量，为此，搞好新时期国有企业党员干部队伍建设具备重大的现实作用，其无论是对于党员事业的完善和发展，还是企业可持续发展的实现，都具备举足轻重的地位。为此，本文分析了国有企业党员干部队伍建设的现状以及国有企业党员干部队伍建设的有效方式。

关键词 国有企业 党员 干部队伍 建设 现状 方式

党员干部在中国共产党领导的中国特色社会主义事业中起着关键作用，因为它既是党联系群众的纽带和桥梁，又担负着组织和领导人民积极参与到各项建设中去的重要任务。国有企业是我们党执政的重要基础，是国民经济的重要支柱，是全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的重要力量。造就一支高素质的国有企业党员干部队伍是搞好国有企业的关键。对于国有企业党员干部队伍建设即领导团队建设来说，由于国有企业党员干部队伍建设跟国内整体党员干部队伍的水平密切相关，因此是执行科学发展观的根本所在，也是有效处理国有企业跟群众关系的关键。党员干部队伍建设涵盖很多的事项，像是廉政建设、制度建设、作风建设、组织建设、思想建设等，因此其社会意义十分重要。

一、国有企业党员干部队伍建设的现状

（一）党员干部的考核机制缺少

国有企业的党员干部常常身兼数职，不但在企业经济效益的增加中体现价值，而且要从事党要求的所有工作。为此，党员干部的工作效果较难以一种定量指标进行评价。国有企业愈是缺少考核机制，党员干部就愈加不清楚自身的工作内容和工作责任，从而较难在群众心目中提升党员干部的地位。除此之外，我国国有企业的党员干部队伍建设还缺少高效的群众监督机制，缺少监督制度和考核制度不利于国有企业党员干部队伍建设水平的提升。

（二）党员干部的整体建设水平较低

当前时期，我国的国有企业逐步明确了党员干部队伍建设的重大意义，业已实现了相应的效果。然而，在密切联系群众上，实现的效果不够显著。近年来，国有企业为了取得市场竞争中的优势地位，在党员干部中不断贯彻实施联系群众的路线和走基层的路子，且制定了一系列相應的对策。然而，我国地域广阔，党员干部的数量比较有限，难以走访于各个区域，再者，因为“众口难调”，所以不少人群难以明确党员干部走基层的实际价值，这不利于我国党员队伍建设的发展。除群众方面存在的问题之外，我国国有企业党员干部自身也面临相应的不足之处，一些党员干部在走群众路线的过程中比较肤浅、缺少足够的用心，再者缺少广大群众的支持，因此一些基层的党员干部老是在工作过程中存在抱怨的形态和消极的情绪，从而在工作中表现为行为懒散。总之，这一系列的因素都造成我国国有企业难以提升党员干部队伍建设水平。

二、国有企业党员干部队伍建设的有效方式

（一）党员干部注重学习理论

我国国有企业基层党委应以企业改革发展的大局、一系列中心工作、一个战略与四个目标等为核心，创建和完善有效合理的学习制度，引导党员干部积极学习和乐于学习，积极创设崇尚学习和重视学习的良好气氛，实现党员干部学习能力、创新能力、工作能力、处理实际问题能力、科学执政能力等的持续提升。根据“具备创新意识、具备世界眼界、科学理论武装、善于抓住规律”的整体要求，注重所有党员干部政治理论水平的提升，持续加强学习服务，实现宣传方式的创新，通过新的评价手段汇聚发展意志，有效地体现学习型党组织的科学指导以及学习教育功能。

（二）提高党员干部的思想道德素质和品格

针对国有企业的发展而言，党员干部应做好社会主义思想道德建设的企业领路人、示范引导者、坚决维护者、自觉践行者，并非仅仅表现在口头上，而是应强化学习教育，在实践中真正地付诸行动。凡是需要员工做好的事情，自己首先做好，凡是不允许员工做的事情，自己坚决不做。这样一来，才可以通过领导干部的带头模范效应引导广大职工群众提升思想道德素质，以领导干部的良好品格与思想道德素质推动社会提升整体道德水平。

（三）以重点工作为核心开展党员队伍建设的工作

一是国有企业进一步组织一系列的主题教育活动，有效地贯彻实施“思想保证”。首先根据争优创先点评日活动搞好动员部署，制定主题教育的对策，让职工代表进行监督执行。其次，企业领导带头组织活动、带头进行走访、带头处理纠纷问题，从而亲身做出承诺和践行承诺，以激发广大党员干部的工作热情。最后，在开展的一系列主题教育活动中，组织者应探究准确自己的定位，积极服务和主动联络，真正使教育实践的效果提升。二是真正有效地建设基层党组织，有效地贯彻实施“组织保证”。应根据党委的整体组织要求，清楚工作的要求和目标、关键事项、引导理念，建设高水准的基层党组织。三是注重执行督查工作，建构考评机制。在党员干部队伍建设中，以执行力建设为关键点，实现目标责任机制的完善，注重执行力建设，遵循考核督查的原则，创建和完善有效的奖惩激励机制、考核评价机制，真正实现执行观念的强化、执行品格的完善，全面推动企业的健康发展和党的事业的有序开展。

三、结语

综上所述，在新的企业经济竞争形势和社会发展环境下，国有企业党员干部队伍建设的压力增大。为此，国有企业党员干部队伍应注重学习理论、提高思想道德素质和品格，并且，国有企业应以重点工作为核心开展党员队伍建设的工作，从而使其在人民群众中树立良好的形象。

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