国企工会在服务职工工作上的探索与创新探讨
2019-04-24张樱洁
张樱洁
中图分类号:D412 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2019)12-021-01
摘 要 随着我国经济的不断发展和改革的深化,经济新常态下国有企业面临工作内容、组织结构、职工队伍等多方面转变,工会工作的服务环境、服务对象和服务内容等也需要随之调整,只有不断自我完善,创新服务,才能有效服务好职工的工作与生活,助力国有企业的发展。本文就国企工会的重要意义,现存问题进行分析,并在此基础上提出创新方式,希望对国企工会的发展有所助益。
关键词 国有企业 工会 服务创新 重要性
一、国有企业中工会组织的重要意义
随着社会经济文化的发展,国有企业职工的工作观、价值观也产生了新的变化与特征,更加注重企业文化、工作环境、职业技能培养与个人发展等内容。面对这种新情况、新形势,由职工群众所组成的工会组织可以作为企业与职工之间沟通的桥梁与纽带,及时倾听职工心声,了解职工需求,大力维护企业职工的合法权益,进而增进职工的获得感、归属感,从而一方面有助于企业引进人才、留住人才、激发职工的工作积极性,同时也使企业保持良性稳定的生产状态,能够提高企业生产效率,促进企业的长远发展。
二、国有企业工会组织的现状分析
从大环境来看,目前随着我国国有企业经济体制改革的进行,国有企业内部存在着复杂的所有制结构形式、薪酬分配、人员管理等制度,职工群体在岗位待遇方面的收入差距逐渐加大。同时由于就业压力的增大,企业职工在用人市场上处于相对弱势的一方,一旦遇到劳动关系协调问题或是维权问题时,企业工会也很难给予太大力度的帮助。
从国有企业工会组织自身来看,存在的问题一是组织结构较为分散,很多工会成员都身兼数职,在完成本职业务的同时还要高质量完成工会工作很有难度;二是部分工会成员对于工会的定位不清晰,在开展工作的过程中过于听从上级的指示完成工作,而忽视了工会真正服务的职工群体,不能根据企业实际情况与职工需求进行工作创新。
三、国企工会服务职工的创新方式
(一)紧跟时代潮流,构建新型工会
一是要结合企业生产实际,创新职工激励机制。工会要根据企业生产实际需求,以工人先锋号为载体,从职业技能、工艺创新、节能减排等多个维度定期举办比赛,并给予优秀职工荣誉证书和物质奖励,从而在为企业提高生产效率的同时增加职工收入。
二是要适应发展形势,对职工活动开展创新。随着互联网时代的发展,90后职工逐渐成为企业生力军,工会活动可以围绕这一年龄层次职工的兴趣爱好有所创新,例如开展短视频拍摄大赛、户外拓展活动等既可以展现企业职工精神风貌,又有益身心的活动项目;而针对中年职工,则要以参与为主,例如开展歌咏比赛、舞蹈比赛、朗诵比赛、乒乓球比赛等参与门槛较低,适合各年龄性别职工参与的活动项目,从而使工会组织凝聚职工、丰富精神文化生活的职能得到彰显。
三是要对职工帮扶维权形式进行创新。随着法治社会建设进程的加快,国有企业工会组织要完善法律服务平台的建设,并加大宣传力度,倡导职工以法律武器维护自身的合法权益,减少不合法维权行为的发生;通过制定健全的职工经济保障体系,在职工遇到困难时及时发挥工会作用,做好对口帮扶工作。
(二)树立正確理念,加强工会凝聚力
国有企业工会成员要牢牢树立起“没有职工群众,就没有工会组织”的理念,明确工会的服务对象是广大职工群众,工会的责任与义务是为职工群众提供良好的服务。为了达到这一目的,首先工会成员要广泛听取一线职工提出的意见、畅通沟通反馈渠道,重视群众对于工会工作的想法与评价,将职工利益的满足程度作为考核工会工作情况的重要依据。只有这样,工会才能真正积极关注职工群众在当前工作生活中遇到的困难,积极予以上报和解决,使广大职工群众感受到工会带来的温暖;其次是工会在开展各项工作、组织各项活动前都应该先深入职工群众队伍中,可以通过开展座谈会、问卷调查等方式了解他们的实际需求,与职工群众多进行沟通,虚心听取他们对工会工作提出的意见,只有在足够熟悉了解的前提下,才能开展使职工群众满意的工作。
(三)创新服务方式,打造智慧工会
随着工业4.0时代的到来与我国“中国制造2025”规划的提出,工会也应积极拥抱互联网开展各项工作。一是要利用好网络平台,将线下培训与线上培训结合起来,可以通过微信公众号、企业官网、“学习强国”APP等软件,围绕工会工作、法律法规等内容,对工会干部进行培训,从而加强工会干部的工作能力和水平;二是充分利用微博、微信等新媒体渠道,打开工会联系职工、服务职工的新窗口,不断将工会工作推向新高度。
四、结语
综上所述,站在新的历史时期,国有企业工会工作也肩负着新的职责与使命,各级工会要根据企业生产工作实际,紧随时代潮流、倾听职工心声、创新服务方式、打造智慧工会,切实维护好职工群众的合法权益,为推进国有企业的发展贡献力量。
参考文献:
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