新时期企业党建工作初探

李若前

摘要：企业党建工作是新时期确保我国国有企业健康稳定发展的重要工作内容。本文从落实党建责任、加强领导班子和干部人才队伍建设、加强党风廉洁建设、加强基层党建工作四个方面，就新时期企业党建工作进行了探讨。

关键词：企业党建；党建工作；基层党建

随着我国社会经济的飞速发展，企业党建工作也面临着更多的挑战。面对新形势新任务，企业党建工作应坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，认真贯彻落实上级党组织决策部署和任务要求，切实履行管党治党主体责任，充分发挥政治核心作用，团结引领各基层党组织、广大党员和员工群众，聚焦中心任務，注重价值创造，推进优势转化，为企业高质量发展提供坚强保障。

1从严落实党建责任，持续提升企业党建质量

企业党建应坚持把落实党建工作责任制作为提升党建质量、推动改革发展的关键切入点，始终把政治建设摆在首位，突出政治引领，强化政治功能，落实全面从严治党要求。具体来说，一是要突出政治建设，提升政治引导力。通过深入开展各类主题教育、主题活动，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步强化“四个意识”，坚定“四个自信”，在工作学习生活中以实际行动切实践行“两个维护”。二是发挥核心作用，提升发展引领力。着力提高领导班子责任担当意识和创新求变能力，有效发挥党委“把方向、管大局、保落实”的核心作用。积极探索党建工作与生产经营融合融实的方法路径，坚持把党建工作聚焦到企业主业发展上，充分发挥党组织和广大党员堡垒先锋作用。三是压实党建责任，提升服务保障力。企业党委应认真履行主体责任，把制度建设作为从严治党的根本举措，严格落实“党政同责、一岗双责”要求，从严执行《党建工作责任制实施办法》，建立责任清单，细化责任标准，确保党建责任层层压实压紧。四是强化源头治理，提升处置应变力。加强改革中的稳定风险评估预判和舆情引导，制定工作预案，做好风险评估，维护大局稳定。

2加强领导班子和干部人才队伍建设，打牢高质量发展基础

首先应着力强化领导班子整体功能。严格落实民主集中制，执行党委常委会议事规则、领导班子集体议事决策工作规则，完善重大决策事项公告制度，规范“三重一大”决策程序，明确决策权限范围，充分发挥党委前置把关作用。其次，着力建设担当作为干部队伍。坚持“党管干部、党管人才”原则，严格执行干部竞聘工作办法和“一报告两评议”制度，对照“好干部”和“五过硬”标准，注重工作实绩和群众公认，优先在生产工作一线考察选拔干部。严把资格条件、民主推荐、考核考察、会前沟通、作风廉洁“五道关”，真正做到“为了干事”选干部，提升选人用人公信度和群众满意度。三是着力深化党委联系专家工作。努力探索新形势下党委联系人才的方法和途径，创新实施培养“九个一”工程，即开展“三个一”交流互动活动：召开一次党委联系人才座谈交流会；制定一份党委联系人才工作档案；解决一件党委联系人才实际问题。搭建“三个一”作用发挥平台：举办一次优秀人才成长论坛；开展一次导师带徒成果竞赛；组织一次科技创新成果展示。实施“三个一”培养激励措施：增设一个专业技术层级；培养一批专业后备人才；修订一套业绩考核办法。通过各项措施的不断深化，进一步激发人才创新创效活力。

3加强党风廉洁建设，营造风清气正良好氛围

深化党风廉洁建设和反腐败工作，落实“两个责任”，强化监督执纪，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。一要落实主体责任，强化履职尽责。加强企业党风廉洁建设和反腐败工作，明确目标要求，把握工作重点。建立完善党风廉洁建设责任清单，定期听取纪委监督责任落实和领导班子成员履行党风廉洁建设“一岗双责”情况汇报，逐级签订党风廉洁建设责任书，同步开展责任提醒，将主体责任逐层延伸到各个工作节点，增强党员领导干部履职尽责意识。二要突出教育引导，增强廉洁意识。大力开展以学习教育加强思想引领、以自查整改加强风险防控、以监督执纪加强作风建设各项活动，组织在职党员干部参加党章、纪律处分条例、党内监督条例等为主要内容的党内法规学习；领导班子成员应深入基层党支部讲专题廉洁党课，持续增强党员干部廉洁从业的责任意识。三是履行监督责任，营造清风正气。组建监督委员会，明确监督委预防、监督、调查、处置和督促整改等工作职责，及时召开季度工作例会，制定监督检查计划，明确部门监督责任，统筹监督资源、整合监督力量，努力构建“大监督”格局。持续推进“三务”公开，严格落实中央八项规定精神，切实抓好元旦、春节、清明、五一、端午等节日期间的党风廉洁建设工作，严明廉洁纪律要求，严肃查究“四风”问题。

4加强基层党建工作，夯实基层战斗堡垒

按照全面从严治党向基层延伸的新要求，抓牢抓实“五项主要任务”，构建形成“全面进步、全面过硬、全面夯实”基层党建工作格局。一是树立鲜明导向，建强基层组织。牢固树立大抓基层和党的一切工作到支部的鲜明导向，探索与生产经营体制相适应的党组织设置模式，强化支部政治和服务功能，推动基层党建与生产经营目标同向、工作相融、责任共担。开展基层党建巡察工作，将党建巡察与党建考核捆绑运行，实行统一考核排序，把考核结果作为基层支部综合评价、分类定级的重要依据，作为年终评先树优的重要依据。二是聚焦作用发挥，带好基本队伍。强化基层党组织带头人队伍建设，坚持抓书记提素质。以基层党支部为主体，通过党支部书记、支委成员轮流上台的形式，分区域分板块开展党员集中轮训工作，提升支部书记、支委成员抓党建业务能力和党员队伍理论素质水平。坚持抓党员带群众，以党员责任带动岗位责任落实，有效发挥党员的先锋模范作用。三是注重落地见效，抓实基本制度。把规章制度与措施办法的创新作为提高基层党建水平的根本保障，严格执行“三会一课”、谈心谈话、主题党日等基本制度，推进“两学一做”常态化制度化。