新形势下高速公路管理中思想政治工作的创新研究

孟海燕

摘 要：在新形势下高速公路职工的思想价值观念正在发生着变化，需要加强对职工的思政教育工作避免其出现价值观念偏差的问题。本文阐述了新形势下高速公路职工思想政治工作所面临的挑战，并分析了在新形势下职工思想政治工作的具体创新途径。

关键词：新高速公路管理；思想政治；创新途径

新形势下加强高速公路职工的思政工作，有利于保持职工的思想先进性。为了做好青年职工的思政工作，需要结合职工群体的心理特点，与高速公路实际的发展目标制定具有针对性的教育内容，积极应用互联网平台开展思政教育活动，以切实提高职工队伍的思想道德水平。

1 新形势下高速公路管理思想政治工作面临的挑战

1.1 管理人员的思想观念易受新媒体的影响

由于信息技术的不断发展，新媒体已经逐渐深入人们生活中的各个领域，高速公路管理人员通过新媒体平台可以快速的获得大量的信息咨询。但在海量的信息中必然存在着一些不符合社会主义核心价值观的内容，这时员工由于自身阅历较少、好奇心较强，极易受负面信息的影响，出现价值观偏差等问题。

1.2 新媒体背景下高速公路思政教育工作缺乏创新意识与方法

管理人员对思想政治工作的方法缺乏创新意识，一部分高速公路管理部门在互联网技术不断发展的背景下没有形成科学的思政教育工作的意识，同时思政教育工作者的工作态度较为散漫，缺乏工作积极性，不会利用先进的网络技术对职工进行科学化的管理。一些思政教育工作者自身的政治素养与能力水平较低，导致在实际的工作中无法有效的调动职工落实具体的思政工作的内容，阻碍了高速公路行业的发展进程，导致高速公路管理的思政工作存在滞后性的缺点，使思政教育活动趋于形式，没有真正提高职工的思想道德水平[1]。

1.3 员工缺乏职业危机意识

高速公路系统在面向社会公开招聘之前在很长一段时间内采用的是自主招聘为主的招聘方式，此种形式导致公路系统内部大多为在职职工的子女或亲属担任各个岗位的工作，造成高速公路系统职员组成单一的问题，此种职工结构不利于员工之间形成良性的竞争意识与职业危机意识，易出现工作态度散漫、不认真的问题，并且没有积极的学习先进的高速公路的管理思想与理念，使整个行业的发展进程较为缓慢。

2 新形势下高速公路管理思想政治工作的具体创新途径

2.1 创新新形势下的思政工作机制

高速公路管理需要适应现代经济的发展需求，不断的创新工作方法与内容，在思想政治工作方面，高速公路部门需要在符合当前市场经济体制的基础上创新思政工作的机制[2]。在进行思政工作之前，首先，要不动摇的坚持党的基本路线，明确以党的领导为核心、以领导干部为基础，不断的完善高速公路思政教育体系。并且其思政教育内容要包含员工的思想道德教育以及民主法治的相关理念，为员工树立正确的价值观念，进而培养出综合素质水平高的优秀人才。遵循以人为本以及实事求是的原则，结合高速公路思政工作的实际情况来不断加强党的领导，使创新的思政教育工作策略具有适用性的特点。

2.2 落实岗位责任制

為了使高速公路思政工作得以有效的落实，需要构建相应的岗位责任制，实行责任到人的思政教育工作方法，及时、全面的了解高速公路管理部门员工的思想动态，结合员工在不同时期的不同思想问题制定具有针对性的具体思政工作内容。同时，为了确保高速公路管理部门的良好健康发展，需要不断的完善内部管理机制，形成适用于本单位的科学的管理体系，明确各个岗位的工作内容与职责，同时将员工的思政教育工作作为管理工作的重点，使思政教育工作逐渐朝着制度化与规范化的方向发展，将传统的静态的员工思想管理逐渐变化为动态管理，结合工作外部与内部环境的变化来调整员工的思政教育工作内容。此外高速公路管理部门需要健全合理的信息反馈机制、监督管理机制以及奖罚机制，并且结合新媒体的优势来创新思政工作的评价机制，确保高速公路思政工作的有效落实。

2.3 创新思政工作的教育内容

高速公路管理工作的主要内容有公路收费、公路养护等内容，因此在进行员工思政教育的过程中需要将思政教育内容紧紧围绕着高速公路的中心工作来展开，为了充分发挥思政教育工作的积极作用，高速管理部门要加强对思想政治教育工作的重视程度，不断的学习先进的理论知识，引入相应的工作考核机制，将思政教育工作纳入员工的绩效考核标准，培养员工参与思政工作的意识，使思想政治工作得到良好的落实。此外，为了提高高速公路的思想政治教育工作的管理效率，需要完善思政教育工作的管理制度。一个科学、合理的管理制度是落实好思想政治教育工作的有效保障。将思政教育工作中涉及到高速公路收费、路政维护等进行详细的制定，在为员工部署思政工作任务时要对活动的具体事项进行明确的规定，以确保思政教育工作得以顺利的展开。

2.4 发挥新媒体平台优势创新思政工作的形式

在新形势背景下，高速公路部门要加强对新媒体的利用，为了充分发挥新媒体技术互动性强、信息量大、形象直观、沟通便捷等优点，首先需要相关部门建立一个促进领导与职工进行交流的新型平

台[2]。例如，高速公路的思政工作者可以用微信、QQ建立一个高速公路系统的微信群或QQ群，或者创建一个微博账号，通过这些新媒体平台及时的与职工进行沟通与互动，全面的了解其思想动态，拉近领导与职工之间的距离。鼓励职工有思想问题时可以找思政工作者进行疏导。

思政工作者利用新媒体进行对高速公路员工的思政教育工作，可以有效的帮助职工树立正确的价值观，同时在新媒体平台上学习思想政治的内容，可以为职工营造一个良好的学习氛围，鼓励职工之间进行交流、讨论。同时思政工作者还可以利用微信公众号及时的上传时事政治的内容，供职工们进行学习和了解，让职工及时的了解国家发布的有关高速公路的重要方针、政策等内容。思政工作者通过新媒体平台为职工宣传正能量的知识与讯息，在潜移默化中提高职工的思想政治素养。

3 总结

综上所述，高速公路管理部门需要创新员工思想政治教育工作的首要任务就是完善思政教育工作的制度，积极应用新媒体平台创新思政教育的工作方式，以有效的提高员工参与思想政治工作的积极性。此外要做好监督管理工作，确保思政教育的各项工作得以有效的落实。

参考文献

[1]刘凯.谈新形势下公路管理中思想政治工作的创新[J].办公室业务，2017（13）：30.

[2]吴佳.探讨在新形势下高速公路管理中思想政治工作的创新[J].东方企业文化，2014（21）：74.