论EHS与我国企业的可持续化发展

林妍 王莹

摘 要：结合当前的EHS管理发展情况，从自身的企业管理经验出发，探讨了EHS管理在企业可持续发展中存在的弊端，并据此有针对性地提出了实施EHS管理，促进企业可持续发展的措施，希望对于今后提升企业的可持续化发展有所帮助。

关键词：企业管理；EHS；内部管理；可持续化发展

当前，我国企业在市场化环境中得到了空前的发展机会，在企业的经营管理以及发展过程中，通过将环境、健康和安全归结为整体化管理系统中，能够实现EHS管理，这也体现出现代化企业的发展必然要求。这对于企业的经营发展来说，则有助于努力全面实现经营目标，不断拓展企业市场，还应该保证企业的竞争优势以及长期盈利增长的要求。针对企业的EHS管理来说，体现出事前的风险分析的特点，能有效实现事前预防和持续改进的要求，利用有效措施来避免事故的出现，进一步有效管理企业发展中可能存在着环境污染、财产损失以及人身伤害等问题。

1 EHS 管理的内涵

对于企业的EHS管理，也就是按照企业的环境、健康以及安全管理。结合在上世纪八十年代的情况，结合企业的生产发展中所必然要面对的环境保护、职业健康和安全生产的管理方法，其主要目的保障企业的健康发展、安全和谐地平稳运行，进一步减轻生产中的存在的危害以及风险，有效全方位保障员工的生命财产以及健康要求，进一步有效控制污染物排放问题，实现生态环境的维护，符合绿色生产的要求。组织企业通过相关的危害识别、风险分析，能进一步明确自身活动所造成的危害以及后果，并能据此提出有效的控制措施，进一步降低造成人员伤害、环境污染以及财产损失方面的风险。

2 EHS管理在企业可持续发展中存在的弊端

纵观我国传统的经济建设模式，大都体现出低产出、高消耗以及高投入等特点，经过较长时间的影响，造成我国发展存在着可持续化发展水平较低、环境恶化严重以及劳动者生产质量水平低下等问题。当前，越来越多的企业正在实施EHS 管理体系，工业生产中所应用的新工艺新技术越来越多，但随着而来还存在着新的不安全因素，应该认识到EHS管理在企业发展中存在的问题。

2.1 环保意识淡薄

在环境方面，主要就是由于企业在生产阶段不重视环境保护问题，造成周边环境的不良影响，涉及到噪声、固体废弃物、废气、废水等。结合EHS 管理体系的环境管理问题来说，重点成为低消耗、碳排放、新能源以及气候变化等方面的内容。从整体来分析，当前我国整体社会的环保意识较为淡薄，片面化地重视经济效益，而不重视环境保护问题，忽视了企业的可持续化发展。考虑到当前的技术水平情况，资源利用过程中难以实现环境的无害化要求，部分企业则存在着牺牲环保换取经济发展的意识，造成人们的环保意识需要进一步增强。

2.2 对职工健康关注甚少

在健康方面，主要是企业员工身体上没有疾病且心理状态健康。在传统EHS管理中，H可以视为职业健康以及工业卫生等。部分企业为了片面化重视自身的经济效益，对于工业卫生投入进行压缩，造成從业人员存在着并没有在任何防护措施下的危害环境工作的情况，这样必然会影响到企业的可持续化发展要求。当前，H还可以看作从业人员的健康素质，这也是企业间重要的竞争影响因素[1]。在当前竞争异常激烈的社会背景下，员工往往身心都承受着巨大的压力，造成员工满意度不高、亚健康问题严重以及情绪低落等情况出现，这些都不利于员工和企业的发展。

2.3 忽视安全生产

在安全方面，主要就是重视生产中可能会造成员工受伤以及设备损害的因素，并结合实际情况来提出有效的预防控制措施。安全生产涉及到国家、人民的财产安全，直接影响到社会经济的健康发展。在这样的背景下，依然存在部分企业难以接受血的教训，片面化追求经济利益，不重视安全生产需求，时而造成重大伤亡事故，这些都是人们不可忽视的重点。

3 实施EHS管理，促进企业可持续发展

3.1 摒弃不文明生产方式，树立环保企业的意识

结合当前的企业管理开展，EHS管理具有一定的操作性以及可复制性，能有效实现企业内部管理水平的提升。当前，我国企业内部管理系统非常重视环境无害生产模式的发展，重点实现环境、健康和安全管理体系的进一步完善和健全。企业则应该对于传统的不文明的生产方式进行放弃，重视如何有效开展环境无害生产活动，并重视相关的预防风险、发现风险以及消除风险的措施。则应该从物的不安全状态、人的不安全进行重点考虑。部分企业则是采用没有专业训练的民工，这样就容易引起安全操作问题，工人不具备较强的安全意识，造成安全事故经常发生，给个人、企业都带来了巨大的经济损失[2]。因此，应该重视工人的安全生产教育活动，要求严格实行持证上岗，然后去分配上岗。其中，涉及到危险性较大的特种作业人员，则更加应该开展专业化的安全技术知识培训，明确严格考核通过后方可操作。另外，还应该积极开展职工的安全教育活动，通过开展有效的EHS管理，落实好“安全第一、预防为主”工作方针，保证安全工作和生产任务相互紧密结合，避免各类事故的发展，以便有效实现企业的可持续化发展。

3.2 重视职业健康教育以促进企业可持续发展

针对从事危害作业的人员来说，则应该重视从职业危害因素的性质、危害机理入手，了解相关的预防方法以及自救和呼救等内容。对于领导干部来说，则应该从整体掌握本企业的职业危害因素以及危害程度问题。要求相关的工程技术人员从实际情况出发，积极采用工程中所涉及到的新工艺、新设备、新材料，并具有其中所涉及到的职业健康知识。由此可见，职业健康教育对于职工安全、企业集体利益以及国家发展都具有重要作用。通过有效的职业健康教育，能有效实现个人和群体构建良好的自我保健意识，能进一步实现职业危害因素对身体损害的保护技能有所提升。

3.3 树立企业安全形象以有效促进安全文明生产

从成功的企业发展经验可以看出，EHS 管理体系和企业社会责任管理则是企业内部成长机制的健康发展的重要内容。在开展深入贯彻EHS观念的过程中，则应该重视如何有效提升全体员工的安全和环境文化素质，从各个方面有效提升社会安全意识以及环境保护意识，从而有效构建全体员工的健康的环境观、安全观，进一步将EHS理念深入到生产安全、环境领域等，能够将传统的事后管理逐步转变为事前预控为主的人本教育活动。结合企业的发展情况，应该始终重视安全问题，不断明确责任意识，加强各项措施，全面落实好各项安全生产责任制度。同事，及时开展培训演练、事故总结和反思以及排查等内容，能够全面提升员工的安全意识。

4 结语

综上所述，企业则应该重视自身EHS 观念的逐步深入，并能将其和企业的其他管理体系相互融合在一起。结合企业的实际情况，来不断提升EHS 观念的环保责任，改善工作环境的安全性以及健康行，更好维护员工的合法权益，不断提升企业的凝聚力，更为有利于企业的的可持续化发展。

参考文献：

[1] 李军锋， 韦雄雄， 卜龙，等. 中小型化工企业EHS管理体系建设研究[J]. 化工管理，2018年31期.

[2] 范庆文. 环境健康安全（EHS）管理体系在企业内的应用[J]. 建筑工程技术与设计， 2018年13期.