试论国企党建工作在创新道路上的探索

闫振 周宇辉 王聃

摘要：基层党建工作始终是有效贯彻与落实党的方针与相关政策的基本路径，同时也是实现企业思想政治工作有效创新与优化的基本路径，必须加以严格重视。目前，随着社会主义市场经济体制的不断深入，国企在加强基层党建工作的同时，呈现出的不足愈加明显，亟待解决。针对于此，文章主要以国有企业为研究背景，重点对国企基层党建工作的创新价值、存在的问题以及创新途径展开深入分析，以供参考。

关键词：国企;基层党建工作;创新;思想意识

现阶段，国内市场经济体系基本上已经得到初步完善，各项改革政策与内容逐步贯彻与落实到国有企业当中，已成为国企基层党建工作的核心内容。十九大以来，践行十九大精神，不忘初心、牢记使命，始终坚持贯彻与落实十九大精神已成为基层党建工作的出发点。与此同时，基层党建工作人员应自觉将企业工作与党建工作进行有机结合，尽早实现企业预期的发展目标。

一、国企基层党建工作创新存在价值

国企若想实现长足发展的目标，就必须通过加强基层党建创新工作予以实现。究其原因，实行基层党建创新工作可以有效促进员工与部门之间的关系，及时解决当前工作中存在的不足问题，防止矛盾进一步激化。同时，通过实行基层党建创新工作可以进一步约束与规范员工的个人行为，杜绝贪污腐败问题，利于企业的建设发展。

另一方面，有利于形成良好的企业文化，实现经济效益最大化。一般而言，实行基层党建创新工作可以及时解决国企发展过程中存在的不良问题，如员工思想意识不高、管理人员管理不当等方面的问题，基本上可以达到解放员工思想，促进企业党建建设体系的有效形成，促进形成良好的企业文化。国企的发展进程势必会得到全面推进，实现经济效益最大化。

二、当前国企基层党建工作创新存在的问题

结合目前实际情况来看，部分国有企业在对待基层党建创新工作时，往往显得较为忽略。究其原因，主要是因为国企在多年的发展中，侧重点一直落在经济发展方面，对于人员管理以及党建工作显得不够重视。长期以往，使得国企基层党建工作存在的问题较多，严重影响国企经济进程的有效发展。以下是本人结合相关经验，总结与归纳当前国企基层党建工作创新存在的问题，仅供参考。

首先，对于当前国企基层党建工作而言，由于管理人员缺乏重视，导致部分工作内容与政策无法得到有效贯彻与落实。具体表现在：员工思想意识不高使得企业发展受阻、管理人员管理不当使得基层党建工作无法落实等。其次，多数管理人员在实际管理过程中，往往采用传统管理模式实施管理，无法与现代化管理要求相结合，创新程度薄弱，不利于企业的发展建设。最后，国企基层党建工作并未形成完善的制度体系，工作团队也并未进行合理创新，导致国企基层党建工作存在明显的不足。

三、国企基层党建工作创新途径

创新型管理是企业基层党建工作实现长足发展的基本保障，同时也是企业基层党建工作实现预期管理目标的基本保障。管理人员在实际管理过程中，必须做好基層党建与创新管理工作的有机结合，确保二者之间能够协调发展、促进，尽早实现国企长足发展目标。

（一）国企基层党建工作思想创新

针对现阶段国企基层党建工作思想薄弱情况，建议国企基层党建管理人员应该积极践行企业的管理理念与管理原则，确保基层党建工作内容得以贯彻与落实。

在具体实践过程中，一方面，建议国企管理人员应该从党组织和党员角度出发，明确自身的职能优势，不断付诸实践，在探索过程中积累经验与总结经验。另一方面，国企党组织应该重视企业文化创新理念与基层党建工作的有机结合。

（二）国企基层党建工作制度体系创新

国企基层党建的工作人员必须始终坚持贯彻党的政策方针，积极创新党建工作制度体系。举例而言，国企党组织应该积极创新党建工作形式，可以实施组织联动、工作联动等新兴管理方式，以期促进基层党建工作的进一步发展。利用先进科学技术，如信息化技术，构建“网上党建”信息服务平台，利用平台资源共享特点，加强对职工党员的思想教育，及时解决党员干部群众的工作难题，并可以有效创新党建管理方式，有利于基层党建工作制度的创新发展。

（三）国企基层党建工作团队创新

针对现阶段国企基层党建工作人员思想意识不高的问题，相关管理人员应该致力于做好基层党建工作团队的创新工作，从根本上夯实国企党建工作力量。在具体落实过程中，本人建议企业管理人员应该选择专业能力强、思想素质高的党建干部人员作为主导力量，把握创新机遇、将党的重要指导思想深入贯彻与落实到各个工作层面当中。与此同时，管理人员应该及时完善基层党建工作人员的职业素质，从根本上转变员工的思想观念。基层党建工作团队应当深入群众当中，明确当前员工的思想状态，结合员工个人的见解与相关想法，进一步完善基层党建工作团队建设力量。

四、结语

总而言之，国企基层党建工作若想得到有序开展与顺利实施，就必须立足于企业发展实际，并融合企业创新管理经验，进一步深化企业基层党建工作内容，确保各项党建工作内容得以有效落实。在具体落实过程中，建议基层党建管理人员应该积极确立党建工作的主导位置，采用新兴的工作形式，树立先进的工作理念与创新内容，加强对国企基层党建工作团队的创新力度，以便更好地促进各项党建工作的有效落实。相信通过全体人员的不断努力，国企基层党建工作与创新管理势必会进入全新阶段，让我们拭目以待！

参考文献

[1]杨冬梅.企业政工思想工作中的问题及对策研究[J].企业改革与管理，2015（12）.